Если Вас «попросили» с работы... 10 советов уволенным не по собственному желанию

Как справиться со стрессом и продолжить строить карьеру дальше?

После вынужденного увольнения люди, как правило, мыслят, чувствуют и рассуждают схожим образом: первую пару недель человек находится в эйфории по поводу того, что будет дальше; примерно с третьей недели начинается депрессивное состояние - «я неудачник» (период длится два-три месяца); следующий период (около трёх месяцев) - осознание случившегося и поиск новой работы.

К сожалению, с работы уходят по собственному желанию далеко не всегда. И если предвидеть скорое увольнение, то можно предотвратить возможную ситуацию, или, в крайнем случае, морально подготовиться к уходу с работы, спланировать будущую карьеру, заняться поиском новой работы.

В области трудового права, урегулированного устаревшими нормативно-правовыми актами, иногда возникают спорные ситуации, ставящие в тупик, как работников кадровых служб, так и сотрудников специальных государственных органов. Как раз одним из таких вопросов и является вопрос: какой день считать днём увольнения.

Увольнение по собственному желанию является самым распространённым способом ухода сотрудника с работы. Даже при ликвидации предприятия, сокращении, нарушении трудового договора работнику предлагают/просят/заставляют написать заявление по собственному желанию. Используя такой вариант увольнения с работы, работодатель (нередко и сам работник) ограждает себя от последствий и разбирательств в будущем.

Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена Кодексом Законов о Труде и Законом «Об отпусках».

Согласно ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», каждый увольняющийся работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, сколько бы он не проработал.

Заявление по собственному желанию пишется, как правило, собственноручно на листе бумаги формата А4. Также возможен вариант подачи заявления, набранного на компьютере.

Согласно ст.40 КЗоТ Украины увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается (кроме увольнения по п.5 ст.40 КЗоТ). Но данное ограничение касается только увольнения по инициативе собственника. Следовательно, увольнение на других основаниях, в том числе по собственному желанию, в период временной нетрудоспособности работника действующим законодательством не запрещено (ст.38 КЗоТ).

Что нужно успеть перед увольнением?

Вы уже написали заявление об уходе и подали руководителю. Вот она - новая жизнь, уже не за горами! Но праздновать такое событие ещё рано. Сначала закончите все важные и необходимые рабочие дела.

После того, как работодатель и работник заключат трудовой договор и работник будет ознакомлен с действующими в организации локальными нормативными актами, руководством издаётся приказ о приеме работника на работу.

Приказ (распоряжение) работодателя издаётся на основании заключенного между сторонами трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказом оформляется приём работника на работу.

Порядок оформления приказа следующий:

Приказ об увольнении – это распорядительный документ, который оформляется при условии, если между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения. К примеру на основании заявления на увольнение сотрудника составляется приказ об увольнении по собственному желанию. Существуют и другие образцы приказов об увольнении: по сокращению штата, по соглашению сторон, на основании дисциплинарного взыскания формируется приказ об увольнении за прогул и т.д.. Приказ об увольнении составляется согласно действующему законодательству.

Приказ об увольнении оформляется как и любой другой - должен содержать: наименование предприятия, дату и место его составления, причину, по которой работник увольняется (указывается номер статьи КЗоТ), затем указывается последний отпускной период работника (прописывается точное количество неиспользованных дней отпуска). Приказ об увольнении по собственному желанию работника оформляется в двух экземплярах, один поступает в бухгалтерию предприятия для расчета с работником, другой – в отдел кадров. На основании имеющегося документа в отделе кадров закрывают личное дело работника и делают соответствующую запись в трудовую книжку.

Приказ об увольнении – это распорядительный документ, который оформляется при условии, если между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения.

В наши дни написание прощальных писем при увольнении стало явлением обычным и широко распространённым. Особенно такой способ прощания активно используется при увольнении сотрудников крупных корпораций. Нужно ли писать прощальное письмо и что оно должно включать?

Прощальное письмо коллегам при увольнении: зачем оно нужно?

Определенных правил написания прощального письма при увольнении не существует. Главное, сохранять общую структуру.

Шаблон прощального письма примерно такой:

Ну вот, наступил момент, когда по каким-либо причинам Вы увольняетесь с работы. Пришло время прощаться с коллегами. Это нужно сделать обязательно. Можно, конечно, уйти по-английски, не прощаясь. Но, во-первых, зачем Вам портить свою репутацию? Во-вторых, Вам ещё понадобятся рекомендации. А в-третьих, терять связи с бывшими коллегами не благоразумно.

Итак, как же правильно попрощаться с сотрудниками при увольнении?

Для того, чтобы самостоятельно рассчитать сумму выходного пособия, положенного Вам при увольнении, сначала необходимо определить размер среднемесячной заработной платы (согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. №100).

Расчет при увольнении. Какие выплаты полагаются уволенному работнику?

Не зависимо от способа увольнения (по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон) процедура произведения полного расчета с сотрудником одинакова.

Процедура произведения полного расчета с работником при увольнении не зависит от способа увольнения. Расчёт при увольнении по собственному желанию производится таким же образом, как и при увольнении по инициативе работодателя или при увольнении по соглашению сторон.

Согласно действующему зак онодательству Украины работодатель не имеет права уволить работника только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. Совсем другое дело - сокращение штатов. Согласно п.1 ст.40 КЗоТ Украины, бессрочные и срочные трудовые договоры могут быть расторгнуты с работниками (в том числе и с пенсионерами) по инициативе работодателя в случае изменений в организации производства и труда. К таким изменениям относятся:

Многим знакома ситуация, когда, казалось, бы на пустом месте возникает огромное желание уволиться: «Надоели плоские шутки Сергея Ивановича, вечно не умолкающая Татьяна, бесконечная глупая болтовня сотрудниц! Да ещё эти постоянные поручения боса! Душа просит отдыха и покоя! Завтра же пойду и напишу заявление по собственному желанию!»

Не спешите! Уволиться Вы успеете всегда. Вначале нужно разобраться - действительно ли есть повод для увольнения. Возможно вы просто устали. Отдохнёте - и мир засияет новыми красками.