personal-ua.com - всё о работе в Украине!Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...
|
Работа в Украине
Персонал в Украине
Полезные советы
Бизнес идеи
|
|
||
Карьера и работа
Проблемы с карьерой из-за опоздания
Непунктуальность. Как спасти карьеру
Есть ли в мире хоть один человек, который ни разу никуда не опаздывал? Пожалуй, нет. Безусловно, не все опоздания одинаково важны и опоздать на встречу к другу вовсе не так страшно, как на собеседование. Да и сами мы постоянно сталкиваемся с опозданиями со стороны окружающих нас людей: ждём опаздывающих на встречу, задерживающих сдачу отчета или какого-нибудь крупного, серьёзного проекта и т.д.. В чём же дело? Что это за напасть такая? И почему есть немало людей, которые опаздывают постоянно?
Как отказаться от повышения в должности
Повышение в должности - принять или отказаться?
Ошибочно мнение, что каждый человек просто обязан добиться руководящей должности или сделать себе имя, в ином случае он принадлежит к числу неудачников. Вовсе нет. Во-первых, далеко не каждый человек по складу своего характера - карьерист, а во-вторых, успешная карьера - это не обязательно руководящая должность. Вы можете отдать предпочтение горизонтальной карьере и стать не менее успешным, чем человек, стремящийся к вертикальному карьерному росту. (См. Виды карьеры)
Ошибки при построении карьеры
Часто мы видим одну и ту же картину: человек задерживается на работе по вечерам, чтобы закончить невыполненную работу, жертвует обедом ради срочного задания, всегда приходит на помощь сотрудникам, но построить успешную карьеру ему так и не удаётся. В чём же причина? Почему в одних людей получается сделать карьеру, а в других - нет? Дело в том, что в процессе карьерного роста мы часто допускаем одни и те же ошибки.
Пять шагов к достижению успеха
Большинство молодых специалистов, устраиваясь на новую работу, мечтают об успешной карьере и уже видят себя в будущем на высокооплачиваемой престижной должности. Эти молодые люди в начале своего трудового пути задаются одними и теми же вопросами: как начать карьеру, как добиться стремительного карьерного роста, как достичь карьерных вершин? Но, к сожалению, далеко не всегда наши мечты сбываются. Почему же многие терпят неудачу? и нет ли какого-нибудь универсального секрета, благодаря которому можно добиться желаемого успеха?
Пять секретов успешной женской карьеры
Успешная карьера
У всех успешных людей есть один маленький секрет - они поверили в себя и сумели применить свои сильные стороны. Кроме того, они готовы постоянно учиться и совершенствоваться, быть твердыми и самодостаточными.
Как добиться повышения
Каждый человек стремится к материальному благополучию и признанию. И всё это, разумеется, в основном люди связывают с повышением в должности. Добиться же повышения можно лишь посредством таких факторов:
- Способность управлять людьми (в случае, если целью человека является руководящая должность); (См. Как стать руководителем)
- Умение быстро и правильно решать сложные задачи;
- Повышение уровня профессионализма.
Как стать руководителем
Руководящая должность является целью многих сотрудников компаний и организаций. Это и понятно, положение начальника существенно отличается от положения подчиненного: престиж, высокий социальный статус, интересные должностные обязанности, да и уровень заработной платы на много выше. Правда и ответственность на руководителя ложится в гораздо большей степени. Чтобы добиться руководящей позиции, мало выполнять свою работу качественно. Необходимо быть амбициозным и целеустремлённым, стремиться вперед, развиваться и уметь демонстрировать свои достижения и успехи начальству.
Руководитель в новом коллективе
Специалисту, занявшему руководящую должность, приходится порой гораздо тяжелее, чем рядовому сотруднику в новом коллективе. Ведь высокий статус позиции вовсе не является гарантией успешной адаптации и всеобщего признания. Нового руководителя сравнивают с предыдущим начальником; сотрудники не знают чего от него ожидать, а потому относятся к нему настороженно и недоверчиво; скорее всего новый руководитель занял место, на которое претендовал кто-то из коллектива - уже немаленький повод для антипатии. Как же справиться со всеми этими трудностями? Как заслужить уважение и авторитет? Да и вообще, как должен вести себя руководитель в новом коллективе, чтобы не совершить какую-то серьёзную ошибку?
Как заслужить уважение в коллективе?
Этот вопрос волнует многих людей, начинающих работать на новой работе в новом коллективе. Каждому человеку важно чувствовать, что сотрудники его уважают, а значит уважают его мнение. Причём этот вопрос интересует не только работников, стремящимся построить успешную карьеру, но и тех, кто сделал свой выбор в пользу горизонтальной карьеры. (См. Виды карьеры) Уважение нужно любому члену коллектива.
В новом коллективе
Всё новое вызывает у человека беспокойство и чувство неуверенности. Новое учебное заведение, новая работа, новый коллектив... Да что там говорить, отправляясь к другу на день рождения и зная, что там будут почти все незнакомые люди, человек чувствует себя неспокойно. Само собой разумеется, новый коллектив в новой компании даже у самых смелых карьеристов вызывает ощущение страха: «Как воспримут?», «Как правильно себя вести?» «Как не сделать чего-то, о чём потом придётся пожалеть?» и т.д. в том же духе. Ведь первое впечатление – это ПЕРВОЕ впечатление, и любые промахи нового работника в этот день коллеги запомнят надолго.
Оборудование рабочего места
Уют на работе – залог хорошего настроения
Одной из наиболее важных целей многих людей является успешная карьера. Они от всей души желают построить карьеру и в своих мечтах видят себя уже на престижной высокооплачиваемой должности. Всё идёт по плану, человек стремительно продвигается вверх по карьерной лестнице, вот-вот грядёт очередное повышение в должности. Всё складывается просто замечательно - семья, карьера, работа. Всё так, как и хотелось бы. Но почему-то, придя на работу утром, этот успешный человек зачастую вместо бодрости и прилива жизненных сил ощущает раздражение, недовольство и полное нежелание работать. Кстати, депрессивному состоянию по утрам подвержены не только карьеристы, но и практически все работники. Психологи уверенны, что причиной такого состояния служат ощущение неуюта и скука по родным и близким. Как же решить эту проблему?
Трудовая деятельность любого работника, как правило, включает различные непредвиденные ситуации, требующие выполнения нескольких задач одновременно. Как же всё успеть? Как справиться с навалившимися делами максимально быстро, чтобы при этом не пострадало качество выполненной работы? Так вот, существуют определённые правила планирования времени - правила, придерживаясь которых вы сможете более эффективно и наиболее быстро выполнять поставленные перед вами рабочие задания.
Планирование рабочего времени
Всегда вначале рабочего дня у каждого работника имеется определённое количество задач, которые ему необходимо выполнить именно сегодня. Это могут быть важные телефонные звонки и/или встречи, ответственные поручения, работа над очередным этапом какого-нибудь долгосрочного проекта и т.д.. Но вот рабочий день подходит к концу, а запланированные дела так полностью и не выполнены. И что же мы делаем в такой ситуации? Мы остаёмся на рабочем месте сверхурочно, встаём чуть свет, лишь бы приехать в офис пораньше, берём работу на дом или выходим работать в выходные дни. В результате - чрезмерная усталость, плохое настроение, раздражительность, нервозность и... недоделанная работа. Причём её количество не уменьшается, а только день ото дня увеличивается. Что дальше? Дальше ощущение тупика и затяжное стрессовое состояние.
Карьерный рост
В этой статье мы поговорим о том, как правильно строить карьерный рост, какие ошибки нельзя допускать и на что необходимо обратить внимание. Ведь у одних людей получается сделать карьеру быстро и эффективно, а другие годами занимают одну и ту же должность. В чём же причина успеха первых и неудачи вторых? Выполняя ниже написанные простые правила, вы существенно продвинетесь по карьерной лестнице.
Как стать нужным на работе
На сегодняшний день этот вопрос волнует очень многих специалистов. Это и понятно. Вы работаете на интересной и любимой работе, которая приносит хорошую прибыль, у вас прекрасные отношения с коллегами, среди них даже есть друзья, да и руководство вполне вас устраивает, и карьерный рост идёт по плану. Но порою на душе становится как-то неспокойно из-за возникающей мысли - а нужный ли я работник? Достаточно ли хорошо меня ценит начальство? А вдруг в какой-то момент руководитель решит заменить меня другим специалистом?
Как пережить первый день на новой работе
Быстро и благополучно адаптироваться на новой работе непросто. Это понимают все. Разумеется, процесс адаптации начинается с первого рабочего дня. Многие утверждают, что именно от первого рабочего дня зависит - каким будет карьерный рост работника в дальнейшем. В действительности это не так. И если первый день на новой работе у вас прошёл не так, как вам хотелось бы, то это вовсе не значит, что в этой компании построить карьеру у вас уже точно никогда не получиться. Карьера на самом деле зависит от результатов работы. Но всё-таки первый рабочий день - очень важный. И вам нужно провести его максимально успешно. Как пережить этот непростой день подробно читайте в статье "Первый рабочий день". А здесь приведём несколько приемов, которые помогут вам быстрее освоиться в новом коллективе.
Итак, поиски работы позади, вы нашли подходящую работу и уже успешно прошли собеседование. Завтра первый рабочий день на новой работе. У вас неспокойно на душе? И это понятно. Как не волноваться в данной ситуации? Новый коллектив, новые правила, новые обязанности... И как правильно вести себя на работе в первый рабочий день?
Построить карьеру успешно, не в ущерб своей семье, очень сложно. Об этом слышали все, а люди, добившиеся высокого социального положения, зачастую знают это по своему горькому опыту. И в результате гонки за стремительным карьерным ростом многие либо остаются без семьи, либо семья становится формальной. Возникает вопрос - можно ли добиться успешной карьеры и при этом сохранить прекрасные отношения с близкими? Можно! Но нужно приложить усилия. Чтобы сохранить "правильную" модель поведения в данной ситуации, человек всегда и при любых обстоятельствах должен следовать нескольким правилам:
Когда у женщины появляется малыш, она уже не может работать так же активно, как раньше. Тем более, если ребенок не один. Из трудовой деятельности вычёркивается несколько лет. Как же построить карьеру, имея такие пробелы в работе? Безусловно, для большинства женщин дети важнее карьеры. Но ведь можно материнство и работу сочетать, причём довольно успешно. Просто к этому нужно подготовиться заранее.
Секреты успешной карьеры
Карьера идёт совсем не так, как вам хотелось бы? Вы слишком длительное время занимаете одну и ту же должность? Как изменить ситуацию и добиться карьерного роста за короткое время? Как построить карьеру успешно и блестяще?
Что делать, если вы уже давно «выросли» из своей должности и отлично смогли бы справиться с должностными обязанностями более высокой позиции, а руководитель в упор этого не замечает? Как в таком случае получить новую должность или хотя бы прибавку к заработной плате? Кстати, времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую позицию, уже давно прошли. И если у вас расширился функционал, вы уже определённое время выполняете работу других сотрудников, у вас увеличилось количество подчиненных или же вы осваиваете новые направления — пора просить прибавку к зарплате. Решиться самому идти к руководителю с просьбой о должностном повышении или повышении оплаты задача не из лёгких. Как же грамотно просить повышения у руководителя?
Если ваш карьерный рост проходит не настолько успешно, как вам этого хотелось бы - воспользуйтесь нашими рекомендациями.
Вы устроились на работу в крупную компанию. Вы - целеустремлённый, активный, энергичный человек, желающий построить успешную карьеру. Вы работаете не покладая рук, упорно и добросовестно. Казалось бы, не за горами повышение в должности. Но неожиданно руководитель предпочел вам вашего коллегу. Что же произошло? И ваша ли в этом вина? Для того, чтобы ответить на данный вопрос, вы должны знать - какие бывают формы продвижения по службе.
Карьерный рост — это успешное продвижение человека по служебной лестнице. Карьерный рост характеризуется повышением социального статуса человека, увеличением его заработной платы и, разумеется, успешной реализацией амбиций.
На карьерный рост человека влияют не столько сами факторы карьеры, как способы их взаимодействие. Карьера работника зависит, как известно, не только от него самого, но и от его руководителя. Управленец должен уметь выявить потребности подчинённого. Работник же, в свою очередь, должен иметь четкое представление о своих потенциальных возможностях. Поэтому карьера работника должна проходить благодаря совместному участию обеих сторон (самого работника и его руководителя) и их совместной ответственности за «свою» часть организации этого процесса. (См. Планирование карьеры)
Бывают случаи, когда человек уже к 25 годам успевает построить успешную карьеру. Но это далеко не всегда. Даже, скорее, такие ситуации - исключение. Обычно после окончания ВУЗа, к 21-23 годам, человек устраивается на работу и начинает набираться практического опыта. И с этого момента карьера его твёрдыми и уверенными шагами начинает двигаться вверх.
Примеры успешной карьеры:
Афанасьева Наталия Борисовна:
Май 2009 – кассир
Июль 2009 – старший кассир
Сентябрь 2009 – директор универсама
Сентябрь 2011 – менеджер департамента развития продаж
Июнь 2014 – директор магазина формата супермаркет
[ найти работу Киев, найти работу Белая Церковь, найти работу Винница ]
Сидоренко Константин Иванович:
Апрель 2012 – специалист приемки товара
Июль 2013 – ведущий специалист торгового зала
Март 2014 – директор магазина формата экспресс
Василенко Зоя Сергеевна:
Июнь 2011 – жиловщик собственного производства
Июль 2012 – бригадир собственного производства
Декабрь 2013 – заведующий собственным производством
Вовк Леонид Анатолиевич:
Апрель 2012 – продавец
Август 2012 - специалист приемки товара
Январь 2014 – ведущий специалист приемки товара
Пример успешной карьеры Кузнецова Юрия Владимировича
18 июня 2012
Кузнецов Юрий Владимирович, специалист по инновациям экструзионных продуктов Компании ***:
В 2005 году Юрий Владимирович поступил в Воронежскую государственную технологическую академию (на сегодняшний день ВГУИТ), на факультет «пищевые машины и автоматы». Через 2 года освоил вторую специальность - «Экономика и управление на предприятии» на базе ВГТА. В 2008 году Кузнецов по программе «WORK and TRAVEL» поехал в США. Поскольку в тот сезон количество приехавших в Штаты студентов было очень велико, то из-за сильной конкуренции на поиски работы у него ушло около двух недель. (См. Как начать карьеру)
В Америке Юрий Владимирович работал в нескольких видах занятости. Сначала в сфере клининга. Работа была тяжёлая и приносила только доход, и никакого удовольствия. Через 2 месяца Кузнецов нашел для себя новое рабочее место на «GAME» (беспроигрышные лотереи в парках). Работа приносила массу позитивного общения с людьми разного возраста. На этой должности Юрий Владимирович проработал около полугода. Дальше шли ещё несколько должностей примерно одинакового социального статуса. (См. Успешная карьера)
В 2010 году Юрий Владимирович в компании *** прошёл собеседование на должность специалиста по инновациям экструзионных продуктов. Через месяц ему предложили пройти преддипломную практику на предприятии компании. Кузнецов успешно защитил диплом, и занял должность специалиста по инновациям экструзионных продуктов. Специалист на данной позиции занимается разработкой сбалансированного питания по аминокислотному скору (КРАС) и биологической ценности. В круг обязанностей такого специалиста помимо прочего входит постоянное общение с Европейскими коллегами и работа с ними над общими проектами, что обновляет и поддерживает знания и позволяет постоянно повышать профессиональный уровень.
[ резюме Черновцы, резюме Ялта, резюме Украина ]
В конце 2010-го года Юрий Владимирович поступил в аспирантуру. Проведение исследований, актуальных данному времени, участие в научных конференциях, работа над диссертацией, разработка полезных моделей, публикации в журналах - это лишь малая часть того, над чем приходится ему сейчас работать. (См. Технология карьеры)
Обращение Юрия Владимировича Кузнецова к наших читателям: «Мне хочется посоветовать следующее: верьте в себя, в свои силы. Не бойтесь сделать что-то «неправильно». Этот страх живет во многих из нас ещё с детства. В итоге мы не исправляем свои ошибки, не пытаемся сделать что-то заново. Мы просто ничего не делаем вообще и таким образом чувствуем себя гораздо спокойнее. Не забывайте слова Генри Форда: «Неудача - это просто возможность начать снова, но уже более мудро».
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме онлайн | создать и сохранить резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию на сайте | добавить вакансии бесплатно и просматривайте резюме.
Причин для того, чтобы сменить профессию и сферу деятельности у человека может быть много. (См. Проблемы карьеры, Проблемы с карьерой) Но наиболее часто встречающийся мотив - это неудовлетворенность. Причём человек и сам не всегда может четко сформулировать, что именно его не устраивает на текущей работе. Просто интуитивно понимает, что ему лучше заняться другой деятельностью.
Итак, вы окончательно решили начать новую карьеру. (См. Смена карьеры) И не важно - какие причины у вас для этого были (См. Проблемы карьеры, Проблемы с карьерой), главное, что в данный момент вы должны решить жизненно важный вопрос - как начать новую карьеру правильно? Как не ошибиться с выбором новой сферы деятельности? Как не допустить промахов и оплошностей, которые уже были в вашей жизни, или которые, по "незнанию", могут ещё быть?
Советы соискателю
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...
Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...
Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...
Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...
Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...
Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...
Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...
Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы
Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...