Вы устроились на работу в крупную компанию. Вы - целеустремлённый, активный, энергичный человек, желающий построить успешную карьеру. Вы работаете не покладая рук, упорно и добросовестно. Казалось бы, не за горами повышение в должности. Но неожиданно руководитель предпочел вам вашего коллегу. Что же произошло? И ваша ли в этом вина? Для того, чтобы ответить на данный вопрос, вы должны знать - какие бывают формы продвижения по службе.
[ ищу работу Кременчуг, ищу работу Крым, ищу работу Кривой Рог ]
Итак, формы продвижения по службе бывают...
Повышение в должности по заслугам и результатам
Во многих компаниях (организациях) работа сотрудников оценивается по заслугам, по результатам трудовой деятельности, по выполнению поставленных целей и задач. Карьерный рост в данном случае зависит от достижений работника.
Как правило, в больших, серьёзных компаниях подробно прописано, сколько лет на каждой позиции должен проработать тот или иной сотрудник, прежде чем перейти на более высокую должность, какого профессионального уровня должен достичь за это время, какие навыки и знания должен приобрести, чему обязан научиться.
Повышение в должности на основе предпочтения
Данное продвижение по службе может быть двух видов – тайным и гласным. Тайное предпочтение основано на личной привязанности, симпатии, на скрытых пристрастиях. При гласном же предпочтении определённые профессиональные качества работника принимаются за признаки компетентности, и об этом во всеуслышание высказывется в публичных заявлениях по кадровой политике.
Другими словами, продвигается тот сотрудник, которому симпатизирует руководитель. Причём симпатии возникают по различным причинам. Например, бывают руководители, которые симпатизируют и продвигают по карьерной лестнице сотрудников, в чём-то похожих на себя (к примеру, одинаковое образование либо совпадают профессиональные интересы, схожи качества характера, похожа манера разговаривать или одеваться, и даже возможно - едины политические или религиозные взгляды). Безусловно, хороший руководитель должен быть объективным и уметь отделять личную симпатию от адекватной оценки профессиональных и деловых качеств работника, не смешивая их. Но бывает и такое.
Повышение в должности за усердие
Здесь продвижение по служебной лестнице напрямую зависит от исполнительности служащего, его полной подчинённости и покорности руководству, от точности соблюдения им установленных в компании процедур и правил, от степени угодливости начальнику - лесть, заискивающий смех, всегда со всем согласен, во всех служебных интригах на стороне начальника и пр..
Повышение в должности по стажу или по старшинству
В этом случае продвигается сотрудник, проработавший на данном предприятии наиболее длительный срок. Такого рода продвижение происходит потому, что для руководителя длительный стаж работы служащего является главным преимуществом. Невзирая на все достижения, успешно выполненные рабочие задачи, работоспособность, активность, компетентность и потенциал, руководитель больше всего ценит в сослуживцах длительность нахождения рядом с собой или в организации.
Разумеется, руководитель должен понимать, что стаж работы сам по себе ещё ни о чём не говорит. Ведь человек может на протяжении многих лет работать бездарно, а может и за полгода проявить себя, как отличный работник. Но понимают это, к сожалению не все управленцы.
[ персонал в Ужгороде, персонал в Харькове, персонал в Херсоне ]
Повышение в должности с участием кандидата
Во всех выше перечисленных случаях решение о переводе работника на более высокую позицию принимается руководством, без прямого участия человека, которого повышают в должности. Но, бывают и другие ситуации. Иногда специалиста, которого решили повысить, спрашивают, что он думает по поводу своего перевода на другую должность, сможет ли он справиться с новыми должностными обязанностями, предлагают оценить качество своей работы на текущей позиции и т.д.. Таким образом руководство определяет желание и способность работника трудиться на новой должности. Но и в данном случае, как бы там не казалось на первый взгляд, вопрос о повышении в должности сотрудника решается наверху.
Вас не повысили в должности? Не стоит тут же расстраиваться и отчаиваться. Не нужно считать себя неудачником. Проанализируйте ситуацию. Как вы считаете - какая форма продвижения наиболее приемлема вашему руководителю? Определили? А теперь подумайте - есть ли ваша вина в том, что вас не повысили? И в зависимости от ответа начинайте действовать - усовершенствуйте свой профессиональный уровень, повышайте знания и навыки или же ... ищите другую работу с другим руководителем, более мудрым и более грамотным. Удачи!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме о поиске работы | создать резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно работа разместить вакансию бесплатно: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.