personal-ua.com - всё о работе в Украине!

Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...

 

Забыли пароль?
Регистрация
Добавить резюме
Используйте все возможности!
Добавить вакансию
Это займёт несколько минут...
  • Главная
  • Статьи
  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме
  • Карта сайта
  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример - сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример - сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность...
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство
 
 

Карьера и работа

Повышение в должности

Повышение в должности

Вы устроились на работу в крупную компанию. Вы - целеустремлённый, активный, энергичный человек, желающий построить успешную карьеру. Вы работаете не покладая рук, упорно и добросовестно. Казалось бы, не за горами повышение в должности. Но неожиданно руководитель предпочел вам вашего коллегу. Что же произошло? И ваша ли в этом вина? Для того, чтобы ответить на данный вопрос, вы должны знать - какие бывают формы продвижения по службе.

[ ищу работу Кременчуг, ищу работу Крым, ищу работу Кривой Рог ]

Итак, формы продвижения по службе бывают...

Повышение в должности по заслугам и результатам

Во многих компаниях (организациях) работа сотрудников оценивается по заслугам, по результатам трудовой деятельности, по выполнению поставленных целей и задач. Карьерный рост в данном случае зависит от достижений работника.

Как правило, в больших, серьёзных компаниях подробно прописано, сколько лет на каждой позиции должен проработать тот или иной сотрудник, прежде чем перейти на более высокую должность, какого профессионального уровня должен достичь за это время, какие навыки и знания должен приобрести, чему обязан научиться.

Повышение в должности на основе предпочтения

Данное продвижение по службе может быть двух видов – тайным и гласным. Тайное предпочтение основано на личной привязанности, симпатии, на скрытых пристрастиях. При гласном же предпочтении определённые профессиональные качества работника принимаются за признаки компетентности, и об этом во всеуслышание высказывется в публичных заявлениях по кадровой политике.

Другими словами, продвигается тот сотрудник, которому симпатизирует руководитель. Причём симпатии возникают по различным причинам. Например, бывают руководители, которые симпатизируют и продвигают по карьерной лестнице сотрудников, в чём-то похожих на себя (к примеру, одинаковое образование либо совпадают профессиональные интересы, схожи качества характера, похожа манера разговаривать или одеваться, и даже возможно - едины политические или религиозные взгляды). Безусловно, хороший руководитель должен быть объективным и уметь отделять личную симпатию от адекватной оценки профессиональных и деловых качеств работника, не смешивая их. Но бывает и такое.

Повышение в должности за усердие

Здесь продвижение по служебной лестнице напрямую зависит от исполнительности служащего, его полной подчинённости и покорности руководству, от точности соблюдения им установленных в компании процедур и правил, от степени угодливости начальнику - лесть, заискивающий смех, всегда со всем согласен, во всех служебных интригах на стороне начальника и пр..

Повышение в должности по стажу или по старшинству

В этом случае продвигается сотрудник, проработавший на данном предприятии наиболее длительный срок. Такого рода продвижение происходит потому, что для руководителя длительный стаж работы служащего является главным преимуществом. Невзирая на все достижения, успешно выполненные рабочие задачи, работоспособность, активность, компетентность и потенциал, руководитель больше всего ценит в сослуживцах длительность нахождения рядом с собой или в организации.

Разумеется, руководитель должен понимать, что стаж работы сам по себе ещё ни о чём не говорит. Ведь человек может на протяжении многих лет работать бездарно, а может и за полгода проявить себя, как отличный работник. Но понимают это, к сожалению не все управленцы.

[ персонал в Ужгороде, персонал в Харькове, персонал в Херсоне ]

Повышение в должности с участием кандидата

Во всех выше перечисленных случаях решение о переводе работника на более высокую позицию принимается руководством, без прямого участия человека, которого повышают в должности. Но, бывают и другие ситуации. Иногда специалиста, которого решили повысить, спрашивают, что он думает по поводу своего перевода на другую должность, сможет ли он справиться с новыми должностными обязанностями, предлагают оценить качество своей работы на текущей позиции и т.д.. Таким образом руководство определяет желание и способность работника трудиться на новой должности. Но и в данном случае, как бы там не казалось на первый взгляд, вопрос о повышении в должности сотрудника решается наверху.

Вас не повысили в должности? Не стоит тут же расстраиваться и отчаиваться. Не нужно считать себя неудачником. Проанализируйте ситуацию. Как вы считаете - какая форма продвижения наиболее приемлема вашему руководителю? Определили? А теперь подумайте - есть ли ваша вина в том, что вас не повысили? И в зависимости от ответа начинайте действовать - усовершенствуйте свой профессиональный уровень, повышайте знания и навыки или же ... ищите другую работу с другим руководителем, более мудрым и более грамотным. Удачи!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме о поиске работы | создать резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно работа разместить вакансию бесплатно: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.


Советы соискателю

Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...

Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...

Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...

  • Главная
  • КЗоТ Украины