Беседуя с будущим сотрудником, кадровик должен учитывать этап карьеры, который тот в данный момент проходит. Таким образом менеджер по персоналу сможет лучше понять цель профессиональной деятельности и специфику индивидуальной мотивации кандидата.

Этапы деловой карьеры человека - это отрезки его трудовой жизни в определённой сфере деятельности по пути достижения запланированных целей.

Кстати, очень хорошо, если и сам человек осознаёт, какой именно этап деловой карьеры он в данный момент проходит.

[ работа Днепропетровск, работа Донецк, работа Житомир ]

Этапы деловой карьеры

Предварительный этап

Предварительный этап включает учёбу в школе, среднее и высшее образование и длится, как правило, до 25 лет. Нередки случаи, когда за этот период человек меняет несколько различных работ в поисках вида деятельности, отвечающего его возможностям и полностью удовлетворяющего его потребности. Если человек найдёт такой вид деятельности сразу, у него начинается процесс самоутверждения, как личности.

За этот период человек успевает получить среднее или высшее профессиональное образование и у него закладывается база общетеоретических и уже, правда ещё в небольшой степени, практических знаний.

Этап становления

Этап становления наступает после предварительного этапа и длится обычно от 25 до 30 лет (примерно 5 лет). В этот период человек осваивает выбранную профессию, приобретает профессиональные умения и навыки. У него формируется квалификация, появляется потребность к установлению независимости, происходит самоутверждение. У большинства работников появляются семьи, рождаются дети. Изменение семейного статуса приводит к увеличению потребности в повышении заработка. Работника волнуют вопросы, связанные с безопасностью и здоровьем.

(См. Карьера и работа, Как начать карьеру)

Этап продвижения

Этап продвижения наступает после этапа становления и длится от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, усовершенствуются навыки и умения, накапливается бесценный практический опыт. Работник продвигается вверх по карьерной лестнице. У него растет потребность в самоутверждении, получении более высокой должности, достижении еще большей независимости, идёт процесс самовыражения.

Работник на этапе продвижения гораздо меньше внимания уделяет вопросам, касающимся безопасности. Зато очень много усилий тратит на увеличение размеров заработной платы.

Этап сохранения

Этап сохранения длится, как правило, от 45 до 60 лет. Основные действия человека, характерные данному этапу, - это действия, направленные на закрепление достигнутых результатов. Наступает вершина деловой карьеры, пик самовыражения. Происходит дальнейшее совершенствование навыков, знаний и квалификации в результате активной трудовой деятельности, специального обучения. Усиливается потребность в уважении, в повышении заработной платы, а также интерес к дополнительным источникам доходов.

(См. Виды карьеры)

Этап завершения

Этап завершения деловой карьеры наступает после этапа сохранения и длится от 60 до 70 лет. Работник начинает всерьез задумываться о пенсии, готовиться к уходу с работы. Идет поиск замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность. Это период кризиса, психологического дискомфорта. Увеличивается потребность в уважении и самоутверждении. Человек желает сохранить уровнь зарплаты и пытается увеличить доход с дополнительных источников. Его волнуют "денежные" вопросы - чем заменить заработную плату при уходе на пенсию, чтобы была хорошая добавка к пенсионному пособию?

Пенсионный этап

На последнем - пенсионном этапе карьера в виде трудовой деятельности в данной организации завершена. Зато человек может заниматься другими видами деятельности, на которые раньше не было возможности. Основное внимание уделяется здоровью и поддержанию финансового положения. Таких людей часто приглашают на временные и сезонные работы и они с удовольствием соглашаются.

[ персонал в Хмельницком, персонал в Черкассах, персонал в Чернигове ]

Основными целями деловой карьеры являются:
- получение работы или должности, которая соответствовала бы самооценке и находилась в местности, благоприятно действующей на состояние здоровья и позволяющей организовать хороший отдых;
- возможность развивають профессиональные возможности;
- возможность достичь определенной степени независимости;
- вид деятельности должен соответствовать самооценке и доставлять моральное удовлетворение;
- хорошая оплата труда;
- возможность получать хорошие дополнительные доходы;
- возможность продолжать активное обучение;
- возможность заниматься воспитанием детей или домашним хозяйством.

Цели деловой карьеры с возрастом у человека немного меняются, соответственно тому, как он меняется сам. Причины этому могут быть самые разные: рост квалификации, продвижение по службе, изменение или пересмотр ценностей и т.д.. Формирование целей деловой карьеры - процесс постоянный.

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме в интернете бесплатно | создать резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.