Построить свою карьеру успешно... Об этом мечтают многие начинающие специалисты. Как это сделать? Что предпринять, чтобы достичь вершины карьерной лестницы? Любой человек планирует свое будущее, основываясь не только на социально-экономических условиях, но и на своих потребностях и желаниях. Каким же образом добиться максимальных успехов в достижении поставленных целей?

Развитие деловой карьеры. Адекватная самооценка

При поступлении на работу человек строит планы на будущее, ставит перед собой цели. Но и руководство организации, принимая работника, преследует определенные цели. Поэтому человек, устраиваясь на работу, должен уметь соотнести свои деловые качества с выдвигаемыми организацией требованиями. От этого немало зависит успех его карьеры.

Если у человека адекватная оценка своих навыков и деловых черт, значит он знает себя, свои слабости и недостатки, свою силу. Только в таком случае человек сможет правильно поставить цели карьеры.

[ работа Киев, работа Белая Церковь, работа Винница ]

Развитие деловой карьеры. Саморазвитие

Чтобы ваша карьера развивалась успешно, вы не должны забывать о саморазвитии. Саморазвитие - это непрерывный процесс, который, как показали проведенные многочисленные исследования, сопутствует успеху в управлении. Индивидуальное развитие зависит не только от приобретения новых навыков и знаний, но и от устранения разного рода ограничений.

Начните из изучения самого себя. Изучите собственный потенциал, свои внутренние сомнения, свою натуру, причины сомнений и неуверенности, свои возможности и силу.

[ См. Карьера и работа, Начало карьеры ]

Управляя своей карьерой, Вы должны помнить такие правила:

- Не теряйте время на работу с безынициативным, неперспективным руководителем;
- Расширяйте свои знания, приобретайте новые навыки;
- Заранее готовьте себя к более высокой должности, которая вскоре станет (или уже стала) вакантной;
- Познайте и оцените других людей, важных для вашей карьеры (знакомых, друзей, членов своей семьи, родителей);
- Составьте план на сутки и на всю неделю (обязательно выделите время для любимых занятий); Помните одно из главных правил: чтобы эффективно управлять своей деловой карьерой, необходимо составлять личные планы;
- Не забывайте, все в жизни меняется: окружающая среда, рынок, организация, сам человек, его знания, умения и навыки; Для карьеры очень важно - оценить эти изменения;
- Решения в области карьеры почти всегда являются компромиссом между вашими интересами и интересами организации, между вашими желаниями и реальностью;
- Как только у вас появится убеждение, что необходимо уволиться - увольняйтесь;
- Думайте об организации как о рынке труда, но и не забывайте о внешнем рынке труда;
- В поисках новой работы надейтесь прежде всего на себя, хотя и от помощи организации в данном вопросе отказываться не стоит;
- Никогда не живите прошлым: во-первых, прошлое не вернешь, во-вторых, прошлое отражается в нашей памяти не таким, каким оно было на самом деле.

[ См. Деловая карьера, Этапы деловой карьеры ]

При отборе кандидатов на свободную позицию руководители организаций используют специальные методики, оценивающие следующие группы качеств:

- Гражданскую зрелость. Выражается в способности подчинять собственные интересы интересам компании; умении прислушиваться к людям, быть самокритичным.

- Уровень знаний: общая эрудиция; наличие соответствующей занимаемой должности квалификации; знание возможностей современной техники и умение в своем труде ее использовать; знание объективных основ управления производством.

- Отношение к труду: чуткое и внимательное отношение к людям, уровень эстетики работы, чувство личной ответственности за порученное дело, дисциплинированность, трудолюбие, требовательность к соблюдению дисциплины другими.

- Способность поддерживать передовое: инициативность; умение увидеть новое; умение поддерживать и внедрять нововведения; решительность и способность идти на обоснованный риск; умение распознать и поддержать новаторов, рационализаторов, энтузиастов; умение распознать и нейтрализовать авантюристов, скептиков и консерваторов.

- Способность к руководству системой управления: умение владеть собой, уверенность в себе, умение своевременно принимать решения и способность обеспечить контроль их исполнения, способность к соблюдению психогигиены, способность разрешать конфликтные ситуации, умение быстро ориентироваться в сложной обстановке.

[ персонал в Черновцах, персонал в Ялте, персонал в Украине ]

- Организаторские способности: способность к адекватной самооценке своих возможностей и своего труда; умение организовать свой труд; умение создавать сплоченный коллектив; умение работать с подчиненными и руководителями разных организаций; умение правильно оценить возможности своих сотрудников; умение подобрать, расставить и закрепить кадры; умение проводить деловые совещания.

- Морально-этические черты характера: вежливость, честность, простота, добросовестность, скромность, порядочность, общительность, принципиальность, настойчивость, уравновешенность, выдержанность, обаяние.

А также: внешний вид (опрятность и аккуратность), стаж работы на данном предприятии, хорошее здоровье и т.д..

Чтобы добиться карьерной вершины, вы должны знать не только свои перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но и каких показателей на работе вы должны добиться, чтобы рассчитывать на карьерный рост.

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме без регистрации | подать резюме бесплатно без регистрации

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию бесплатно | добавить вакансию без регистрации и просматривайте резюме.