personal-ua.com - всё о работе в Украине!

Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...

 

Забыли пароль?
Регистрация
Добавить резюме
Используйте все возможности!
Добавить вакансию
Это займёт несколько минут...
  • Главная
  • Статьи
  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме
  • Карта сайта
  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример - сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример - сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность...
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство
 
 

Карьера и работа

Горизонталь или вертикаль: какую карьеру выбрать?

Горизонталь или вертикаль: какую карьеру выбрать?

Начнем с определения карьеры. Под карьерой, как правило, подразумевают продвижение в определенной сфере деятельности. (См. Карьера и работа) Например, достижение более высокого статуса, власти, получение бoльших полномочий, престижа, увеличение заработка. Словосочетание «сделать карьеру» означает достижение престижного положения в обществе и более высокого уровня дохода.

[ работа в Киеве, работа в Белой Церкви, работа в Виннице ]

Горизонтальная карьера (карьера вширь) предполагает профессиональный рост сотрудника как специалиста, охватывает повышение уровня мастерства. А также получение специализированных и уникальных умений, которыми либо не обладает никто, либо обладает маленькое количество работников. В результате горизонтального продвижения специалист становится для компании очень ценным сотрудником, а порой и незаменимым. Часто обязанности специалиста при горизонтальном перемещении меняются, хоть должность и остается прежней. Люди, строящие горизонтальную карьеру, любят свою профессию, она им интересна. (См. Виды карьеры)

Специалист со временем становится профессионалом в определённой сфере деятельности. Такие работники на сегодняшний день очень высоко ценятся рынком. За ними будущее. Работодатели готовы таких специалистов перекупать, удерживать, мотивировать, развивать.

Нередко такие работники по совместительству руководят проектом или преподают. При горизонтальном перемещении идёт расширение полномочий, повышение статуса, ответственности, оплаты труда, увеличение бонусов.

В горизонтальной карьере у специалиста нет конкурентов. Есть только учителя. Достигнув же определённого уровня, работник сам становится наставником и передает другим, менее опытным сотрудникам свой опыт, знания и умения.

Основной мотивационный фактор для строящих горизонтальную карьеру специалистов — это возможность расширять свой профессиональный опыт, познавать и развиваться, решать задачи повышенной сложности. (См. Планирование карьеры)

Вертикальная карьера — это движение вверх по служебной лестнице, другими словами, это
подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности), сопровождающееся повышением уровня оплаты труда. Не обязательно в одной компании, может быть в одном бизнесе, в одной сфере деятельности. Вертикальную карьеру нередко отожествляют с самим понятием «карьера», так как в данном случае карьерный рост является наиболее заметным и очевидным. (См. Успешная карьера)

У специалиста при вертикальном продвижении имеется много конкурентов. Это приводит к напряженной борьбе за более высокую должность. Стремящийся к вертикальной карьере человек должен наращивать и профессиональные, и управленческие навыки. Расслабиться и передохнуть у него нет времени. Иначе его быстро заменят. Он должен стать лучшим, а в идеале - единственным.

Схема вертикальной карьеры внешне проста, но в то же время таит в себе много опасностей. Лозунг людей, любой ценой рвущихся к карьерным вершинам, иногда звучит, как «Цель оправдывает средства». И потому для них не чужды: пренебрежение к личной жизни, готовность «идти по головам», подхалимство перед вышестоящим руководителем и т.д.. Поэтому, если вы стремитесь сделать успешную вертикальную карьеру, помните - движение вверх по служебной лестнице - это, безусловно, очень хорошо, но в жизни есть вещи и поважнее... (См. Начало карьеры)

Нередки случаи, когда вертикальная карьера связана не только с самореализацией, но и с самоутверждением — через высокий социальный статус, материальную обеспеченность, власть над подчиненными. Наверняка вы встречали на своём трудовом пути начальников, обрушивающих свои личные амбиции на головы подчиненных.

Вертикальный рост — это всегда вызов. Не важно, мужчина вы или женщина, сколько вам лет, как складывается ваша личная жизнь, придя на должность руководителя вы должны наладить контакт с новыми сотрудниками и добиться результата. Согласитесь, это под силу не каждому. (См. Как сделать карьеру)

Вертикальная карьера всегда возлагает на специалиста дополнительные обязанности!

Какая карьера больше подходит именно вам, вашему характеру?

Ставку на горизонтальную карьеру, как правило, делают люди, которые находят в трудовой деятельности свою зону, осваиваются там, потому что там тихо, спокойно и безопасно. Они избегают неудач. Но главное, эти специалисты любят свою профессию и получают от трудовой деятельности удовольствие. Управление людьми не является для них приоритетным направлением развития.

Вертикальную же карьеру выбирают "борцы". Они стремятся к руководящим должностям. Кстати, руководящая работа – это всегда администрирование. И со временем руководитель перестает быть лучшим специалистом в своем деле, зато становится специалистом в области управления людьми.

Для вертикальной карьеры обязательными являются следующие качества:
- Лидерские и управленческие способности;
- Энергичность;
- Способность быстро ориентироваться в новой информационной среде;
- Умение учитывать мелочи;
- Умение выделять главное;
- Заинтересованность в развитии коллег и компании;
- Умение принимать решения и нести за них ответственность;
- Коммуникабельность.

[ персонал Хмельницкий, персонал Черкассы, персонал Чернигов ]

Кого ценят работодатели?

Вообще для компании важно иметь оба типа сотрудников: и тех, кто развивается по горизонтали, и тех, кто строит вертикальную карьеру. Вертикаль ничуть не лучше, но и не хуже, чем горизонталь. Просто вертикаль — это всегда расширение ответственности, в том числе и за других сотрудников. Без руководителей компании не обойтись, поэтому специалисты, строящие вертикальную карьеру любой компании необходимы. Что же касается работников, развивающихся по горизонтали, то они отвечают в компании за ноу-хау.

Специалисты высокого уровня – мечта всех HR-менеджеров и руководителей. Их сначала долго ищут, а потом любыми способами стараются удержать. На сегодняшний день работодатели готовы платить высокую зарплату не только топ-менеджменту, но и мастерам своего дела, развивающимся горизонтально. Сейчас подчиненный с хорошим опытом, тот самый «горизонтальный сотрудник», зачастую получает более высокую заработную плату, чем начинающий «вертикальный управленец». (См. Развитие деловой карьеры)

Главное — определить для себя, какой путь построения карьеры подходит именно вам. И очень важно, чтобы он совпадал с вашими истинными потребностями.

Определяясь же с карьерой, не забывайте, что людей с управленческими навыками и массой бизнес-образований сейчас достаточно, а вот профессионалов, в совершенстве знающих своё дело, не хватает. Ваши профессиональные навыки, знания, опыт являются основой для любого вида карьеры. И кстати, если социального статуса, должности, материальных благ можно лишиться в один момент, то ваша профессия будет с вами всегда.

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме без регистрации | подать резюме бесплатно без регистрации

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию на сайте | добавить вакансии бесплатно и просматривайте резюме.

 


Советы соискателю

Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...

Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...

Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...

  • Главная
  • КЗоТ Украины