Ваши родственники и друзья в один голос твердят, что у вас хорошая работа, а вам по непонятной причине хочется бросить все и взяться за новую деятельность. Стоит ли оставаться на прежней работе, или лучше прислушаться к своей интуиции?

[ вакансии в Кременчуге, вакансии в Крыму, вакансии в Кривом Роге ]

Профессиональная неудовлетворенность у человека может возникнуть по разным причинам: из-за конфликтов с коллегами и руководством, постоянных неудач на работе, в связи с затяжным плохим настроением и т.д.. Возможно вам просто нужно изменить свое отношение к работе, или хорошенько отдохнуть, и степень удовольствия, получаемого от работы, у вас кардинально повысится? Ну а если вам работа не подходит по настоящему? Тогда необходимо не медленно менять работу, а возможно и карьеру. (См. Смена карьеры)

Явный признак того, что вам нужно менять работу — это когда вы перестали видеть в ней вызов. Вообще один из самых верных способов стать умнее — это общаться с людьми, более умными, чем вы. Если на работе вам нужно решить сложную задачу, вы это делаете самостоятельно или вместе с другими умными людьми. Если вы слишком умны для своей работы, таких людей там не будет. (См. Успех в карьере)

Как же понять: действительно ли вам нужно искать новую работу с более высокими требованиями или вам просто нужно отдохнуть и ваша неудовлетворённость нынешней работой пройдёт? (См. Начало карьеры)

Вот несколько признаков, которые помогут определиться.

1. Зачем новая идея?

Человек не может улучшить свои навыки, если одно и то же действие всё время делает совершенно одинаковым способом. Если ваши коллеги без интереса (или даже негативно) воспринимают ваши новые идеи, у вас не будет возможности научиться чему-то новому. А значит вы явно не на том месте, которое вам нужно. (См. Как сделать карьеру)

2. Никто не годится на роль наставника

Как уже говорилось, общение с умными людьми делает человека умнее. Если у вас на работе нет ни одного сотрудника, у которого вы хотели бы учиться, - это плохой сигнал. Если вокруг вас нет ни одного коллеги, с которым вы могли бы побороться на равных, с которого вы хотели бы брать пример - пора планировать побег.

[ ищу сотрудников Симферополь, ищу сотрудников Сумы, ищу сотрудников Тернополь ]

3. У руководства нет внятного видения будущего

Для того, чтобы развиваться, вы должны знать - какова конечная цель вашей работы. А эта цель — если только вы не являетесь руководителем — должна приходить сверху. Если работники не знают - куда движется организация, значит у руководителя нет не только стратегии, но даже понимания, где эту стратегию взять. Начальник должен быть таким, у которого хочется учиться. А значит вам лучше искать новую работу, где пространство для осмысленной деятельности не будет ограничено. (См. Привычки успешных людей)

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме | разместить резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно | подать вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме.