Карьера - это быстрое и успешное продвижение в области научной, служебной, общественной, или другой деятельности; результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности, связанный с профессиональным ростом; достижение славы, известности или материальной выгоды. Это результат совершенствования собственных навыков и умений, результат работы и накопленного опыта; это не просто повышение в должности, а выход на новый уровень профессионального роста. 

Должностной рост — повышение должностного статуса человека, изменение его социальной роли, повышение должностного авторитета.

[ работа Мариуполь, работа Николаев, работа Одесса ]

Профессиональный рост — повышение профессиональных навыков, знаний, умений человека; признание его авторитета в определённых профессиональных кругах.

Деловая карьера — это рост профессионального уровня человека, его социальной роли и статуса, а также уровня вознаграждения.

(См. Начало карьеры)

Существуют разные виды и типы карьер: внутренне-организационная, межорганизационная, специализированная, неспециализированная, вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, центроспрямована и т.д.. (См. Виды карьеры).

Для реализации успешной карьеры работника необходимо взаимодействие всех видов карьер. Нужно выполнить следующее:

- Связать цели отдельного работника с целями компании;
- Спланировать карьеру каждого работника, учитывая его индивидуальность и специфические потребности, а также ситуацию в компании;
- Обеспечивать открытость процесса управления карьерой;
- Устранять (по возможности) все препятствия, которые являются помехой для дальнейшего развития сотрудников;
- Постоянно наблюдать за сотрудниками и изучать их карьерный потенциал;
- При надобности формировать наглядные и понятные критерии служебного роста;
- Использовать обоснованные оценки карьерного потенциала сотрудников (во избежание нереалистичных ожиданий).

[ персонал в Мариуполе, персонал в Николаеве, персонал в Одессе ]

С момента трудоустройства работника в компанию и до момента его увольнения необходимо:
- Заниматься организацией последовательного перемещения работника как по горизонтали, так и по вертикали;
- Работник должен знать свои перспективы насчёт карьерного роста на краткосрочный и долгосрочный периоды, а также показатели, которых ему необходимо для этого достичь.

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме | разместить резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно без регистрации | подать объявление о вакансии бесплатно и просматривайте резюме.