Вертикальная карьера — это движение вверх по служебной лестнице, другими словами, это
подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности), сопровождающееся повышением уровня оплаты труда. Не обязательно в одной компании, может быть в одном бизнесе, в одной сфере деятельности. Вертикальную карьеру нередко отожествляют с самим понятием «карьера», так как в данном случае карьерный рост является наиболее заметным и очевидным.

Вертикальная карьера может быть межорганизационная и внутриорганизационная. (См. Виды карьеры)

- Межорганизационная карьера – это карьера в рамках одной области, но в разных организациях.
- Внутриорганизационная карьера охватывает прохождение различных ступеней обучения, развития, профессионального и карьерного роста работника, с момента поступления его на работу и вплоть до ухода на пенсию в рамках одной компании или организации. Такая схема карьеры широко распространена в Японии (пожизненный найм)

[ работа в Мариуполе, работа в Николаеве, работа в Одессе ]

Приведём пример вертикальной карьеры финансиста. После окончания финансового института, специалист сначала некоторое время работает помощником бухгалтера, затем становится бухгалтером, потом заместителем главного бухгалтера, главным бухгалтером, финансовым директором, заместителем генерального директора, генеральным директором. В идеале вертикальная карьера заканчивается на посту генерального директора (президента) компании. Возможен и другой вариант: молодой человек, набравшись опыта и накопив клиентскую базу, на определенной ступени своего карьерного роста «выходит из игры» и создаёт собственную компанию. Нередко бывает и такое, что специалист отказывается от более высокой позиции и остаётся в текущей должности, например бухгалтера, т.е. работник делает выбор в пользу горизонтальной карьеры (См. Горизонтальная карьера).

Другой пример – менеджер по продажам. Вначале, обычно, это торговый агент или торговый представитель. Затем – менеджер по продажам. Следующая ступень - позиция менеджера по работе с ключевыми клиентами или руководителя отдела продаж. Потом – директор по продажам. После этого - директор по маркетингу. Далее - должность коммерческого директора. Названия должностей могут соответствовать содержанию обязанностей и ответственности, а могут и не соответствовать. Например, менеджер по работе с ключевыми клиентами может выполнять еще и должностные обязанности руководителя отдела продаж. Карьерное продвижение в продажах, как правило, происходит по вертикали (может проходить в одной компании, а может просто в одной отрасли). (См. Как сделать карьеру)

Для вертикальной карьеры обязательными являются следующие качества:
- Энергичность;
- Способность быстро ориентироваться в новой информационной среде;
- Умение учитывать мелочи;
- Умение выделять главное;
- Заинтересованность в развитии коллег и компании;
- Умение принимать решения и нести за них ответственность;
- Коммуникабельность;
- Лидерские и управленческие способности. (См. Планирование карьеры)

Стремящийся к вертикальной карьере работник должен наращивать как профессиональные, так и управленческие навыки. Его цель — стать лучшим, а в идеале единственным.

[ персонал Кременчуг, персонал Крым, персонал Кривой Рог ]

Схема вертикальной карьеры внешне проста, но в то же время таит в себе много опасностей. Лозунг людей, любой ценой рвущихся к карьерным вершинам, иногда звучит, как «Цель оправдывает средства». И потому для них не чужды: пренебрежение к личной жизни, готовность «идти по головам», подхалимство перед вышестоящим руководителем и т.д.. Поэтому, если вы стремитесь сделать успешную карьеру, помните - движение вверх по служебной лестнице - это, безусловно, очень хорошо, но в жизни есть вещи и поважнее... (См. Успешная карьера)

Развиты у вас коммуникативные, лидерские, управленческие качества? Вы интересно и ярко общаетесь? Вы - личность? Тогда у вас есть все шансы сделать вертикальную карьеру. Удачи!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме онлайн | создать и сохранить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно | подать вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме.