Существует несколько видов карьеры, среди них - межорганизационная и внутриорганизационная. Межорганизационная карьера – это карьерный рост специалиста в рамках одной области, но в разных организациях. Другими словами, работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития (обучение, поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию), работая в разных организациях. Еще такую карьеру называют диагональной.
[ работа в Луганске, работа в Луцке, работа во Львове ]
Межорганизационная карьера может быть специализированной и неспециализированной.
Межорганизационная специализированная карьера
Специализированная карьера характеризуется тем, что все стадии развития (поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) работник проходит в рамках одной сферы деятельности, в которой он специализируется. Межорганизационная специализированная карьера характеризуется тем, что работник проходит специализированную карьеру в разных организациях. (См. Как сделать карьеру)
Пример межорганизационной специализированной карьеры
Специалист, работающий начальником отдела сбыта в одной компании, перешёл в другую более крупную компанию тоже на должность начальника отдела сбыта. Такой переход связан либо с предложением о более высокой зарплате, либо с перспективами карьерного роста в новой организации, либо с изменением содержания. (См. Начало карьеры)
Межорганизационная неспециализированная карьера
Неспециализированная карьера характеризуется продвижением специалиста, который за свою профессиональную жизнь занимает различные должности с непохожим набором функциональных обязанностей. В таком случае у специалиста имеется возможность приобрести навыки работы на многих участках и освоить разные элементы производственного процесса. Межорганизационная неспециализированная карьера характеризуется тем, что работник проходит неспециализированную карьеру в разных организациях. (См. Виды карьеры)
[ персонал Луганск, персонал Луцк, персонал Львов ]
Пример межорганизационной неспециализированной карьеры
Специалист, работающий на должности супервайзера в компании, занимающейся продажей продовольственных товаров, переходит работать в компанию, занимающуюся продажей бытовой техники, на позицию начальника отдела. Теоретически это возможно, на практике случается крайне редко. Как правило, начальники отдела "вырастают" из своих кадров. (См. Успешная карьера)
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме онлайн бесплатно | резюме заполнить и сохранить
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: оставить вакансию бесплатно | работа подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.