Существует несколько видов карьеры, среди них - внутриорганизационная и межорганизационная. Внутриорганизационная карьера охватывает прохождение различных ступеней обучения, развития и профессионального роста работника, с момента поступления его на работу и вплоть до ухода на пенсию в рамках одной организации.
[ работа в Кременчуге, работа в Крыму, работа в Кривом Роге ]
Внутриорганизационная карьера подразделяется на горизонтальную, вертикальную и центростремительную.
Внутриорганизационная горизонтальная карьера характеризуется трудовой деятельностью специалиста на разных должностях, находящихся на одном уровне иерархии, в рамках одной компании. Возможен и другой вариант горизонтальной карьеры, когда происходит расширение или усложнение задач на прежней позиции, сопровождающееся повышением оплаты труда.
Внутриорганизационная вертикальная карьера характеризуется непосредственным движением вверх по служебной лестнице, сопровождающееся повышением вознаграждения, в рамках одной организации.
Внутриорганизационная центростремительная карьера предполагает движение к ядру – руководящим должностям. Недоступна для широкого круга рабочих и незаметна для окружающих. Происходит в рамках одной организации. (См. Виды карьеры)
Существует еще один вид карьеры, характеризующийся соединением горизонтальной и вертикальной карьеры - ступенчатая карьера. Внутриорганизационная ступенчатая карьера предполагает чередование горизонтального и вертикального продвижения в рамках одной организации. Позволяет добиться одновременно должностного роста, повышения уровня профессионализма в определённой сфере и более высокого вознаграждения. (См. Как сделать карьеру)
Внутриорганизационная карьера также подразделяется на специализированную и неспециализированную.
Внутриорганизационная специализированная карьера характеризуется тем, что все стадии развития (поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) работник проходит в рамках одной сферы деятельности, в которой он специализируется, и в одной организации.
[ персонал Мариуполь, персонал Николаев, персонал Одесса ]
Внутриорганизационная неспециализированная карьера характеризуется продвижением специалиста, занимающего различные должности с непохожим набором функциональных обязанностей, в рамках одной организации. Специалист в таком случае имеет возможность приобрести навыки работы на многих участках и освоить разные элементы производственного процесса. (См. Успешная карьера)
Неспециализированная карьера широко развита в Японии. Японцы считают, что руководитель должен быть специалистом высокого уровня, который сможет работать на любом участке компании, а не только в рамках отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, работник, по их мнению, должен взглянуть на компанию с разных сторон. На каждой должности специалист работает в таком случае не более трёх лет. Например, если руководитель отдела сбыта меняется местами с руководителем отдела снабжения - это вышестоящим руководством японской компании только приветствуется. Многие руководители японских компаний вначале своей трудовой деятельности работали в профсоюзах. В результате такой формы работы японские руководители обладают значительно меньшим объемом специальных знаний, зато владеют целостным представлением о компании, подкрепленным личным опытом.
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме бесплатно | разместить резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно без регистрации | сохранить вакансию и просматривайте резюме.