Неспециализированная карьера характеризуется продвижением по карьерной лестнице специалиста, который за свою профессиональную жизнь занимает различные должности с непохожим набором функциональных обязанностей. Неспециализированная карьера может проходить как в одной, так и в разных организациях.

[ Работа в Запорожье, Работа в Ивано-Франковске, Работа в Кировограде ]

Неспециализированная карьера может быть межорганизационной и внутриорганизационной. (См. Виды карьеры)

Межорганизационная неспециализированная карьера

Межорганизационная неспециализированная карьера предполагает прохождение сотрудником неспециализированной карьеры не в одной, а в различных организациях. (См. Как сделать карьеру)

Пример межорганизационной неспециализированной карьеры
Специалист, работающий на должности супервайзера в компании, занимающейся продажей продовольственных товаров, переходит работать в компанию, занимающуюся продажей бытовой техники, на позицию начальника отдела. Теоретически это возможно, на практике случается крайне редко. Как правило, начальники отдела "вырастают" из своих кадров. (См. Межорганизационная карьера)

Внутриорганизационная неспециализированная карьера

Внутриорганизационная неспециализированная карьера характеризуется продвижением специалиста, занимающего различные должности с непохожим набором функциональных обязанностей, в рамках одной организации. Специалист в таком случае имеет возможность приобрести навыки работы на многих участках и освоить разные элементы производственного процесса. (См. Внутриорганизационная карьера)

Пример внутриорганизационной неспециализированной карьеры
Неспециализированная карьера широко развита в Японии. Японцы считают, что руководитель должен быть специалистом высокого уровня, который сможет работать на любом участке компании, а не только в рамках отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, работник, по их мнению, должен взглянуть на компанию с разных сторон. На каждой должности специалист работает в таком случае не более трёх лет. Например, если руководитель отдела сбыта меняется местами с руководителем отдела снабжения - это вышестоящим руководством японской компании только приветствуется. Многие руководители японских компаний вначале своей трудовой деятельности работали в профсоюзах. В результате такой формы работы японские руководители обладают значительно меньшим объемом специальных знаний, зато владеют целостным представлением о компании, подкрепленным личным опытом.

[ персонал Мариуполь, персонал Николаев, персонал Одесса ]

Неспециализированная карьера может быть вертикальной и горизонтальной.

Горизонтальная неспециализированная карьера

Горизонтальная неспециализированная карьера характеризуется трудовой деятельностью специалиста на различных должностях, с непохожим набором функциональных обязанностей, и находящихся на одном уровне иерархии. (См. Горизонтальная карьера)

Вертикальная неспециализированная карьера

Вертикальная неспециализированная карьера характеризуется непосредственным движением вверх по служебной лестнице специалиста, занимающего должности, имеющие различные наборы функциональных обязанностей. (См. Вертикальная карьера)

Cтупенчатая неспециализированная карьера

Существует еще один вид неспециализированной карьеры, характеризующийся соединением горизонтальной и вертикальной карьеры - ступенчатая карьера. Неспециализированная ступенчатая карьера предполагает чередование неспециализированного горизонтального и неспециализированного вертикального продвижения специалиста. Позволяет добиться одновременно должностного роста, повышения уровня профессионализма и более высокого вознаграждения. (См. Планирование карьеры)

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме Украина | подать резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.