Все виды деловой карьеры, в большей или меньшей степени, связаны между собой. Ярким примером этому служит ступенчатая карьера, которая является в нашем мире наиболее распространённой.

Ступенчатая карьера строится путём смены этапов продвижения по вертикальной и горизонтальной карьере, поочерёдно, и позволяет добиться одновременно должностного роста, повышения уровня профессионализма в определённой сфере и более высокого вознаграждения.

[ работа в Днепропетровске, работа в Донецке, работа в Житомире ]

В реальной жизни практически невозможно постоянно двигаться только вертикально или только по горизонтали. Да и не хватит позиций на одной горизонтали и вертикальных иерархических уровней для такого продвижения.

К тому же, в крупных организациях специалист высокий профессиональный уровень и достаточный опыт сможет приобрести только после многих лет работы на определённой должности и смежных с ней должностях в смежных подразделениях.

(См. Планирование карьеры, Успешная карьера)

Ступенчатая карьера имеет в сравнении с другими видами карьеры большущий плюс. И заключается он в том, что во время прохождения горизонтального участка карьеры специалист может передохнуть и перевести дух, перед тем, как подниматься на следующий иерархический уровень. Вертикальная карьера такой возможности не предоставляет. При вертикальной карьере специалист должен напряжённо и усердно работать в полую силу, иначе его быстро заменят.

Жизнь человека полна неожиданностей и непредсказуемых ситуаций. Не исключено, что работнику, в его трудовой деятельности, может потребоваться период относительного спокойствия. Ступенчатая карьера позволяет безболезненно пропустить свою очередь на вертикальное повышение в пользу другого сотрудника. Можно сказать, что ступенчатая карьера является наиболее сбалансированной для здорового продвижения по службе.

Ступенчатая карьера может быть внутриорганизационной и межорганизационной.

Внутриорганизационная ступенчатая карьера предполагает чередование горизонтального и вертикального продвижения специалиста в рамках одной организации. (См. Внутриорганизационная карьера)

Межорганизационная ступенчатая карьера характеризуется поочерёдным карьерным ростом специалиста по вертикали и по горизонтали, в различных организациях. (См. Межорганизационная карьера)

[ персонал Полтава, персонал Ровно, персонал Севастополь ]

Также ступенчатая карьера может быть специализированной и неспециализированной.

Специализированная ступенчатая карьера предполагает чередование горизонтального и вертикального продвижения специалиста в рамках определённой профессии и области деятельности, в которой он специализируется. (См. Специализированная карьера)

Неспециализированная ступенчатая карьера предполагает чередование горизонтального и вертикального продвижения специалиста, трудовая деятельность которого проходит не по одной, а по различным специальностям. (См. Неспециализированная карьера)

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме на сайте | оставить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию без регистрации | подать объявление о вакансии и просматривайте резюме.