В нынешнее время менеджеры по работе с персоналом, или HR-менеджеры, прототип тех, кого в советские времена называли кадровиками. Они вели личные дела, выдавали пропуска, писали должностные инструкции.

Менеджер по персоналу должен найти способ, чтобы каждый сотрудник работал максимально эффективно. Как этого добиться и объяснить работникам, чего от них ждут - задача менеджера по персоналу. Кроме этого, HR-специалисты следят за уровнем квалификации штатных работников компании и способствуют росту их профессионализма. При этом менеджер по персоналу должен умело использовать различные тесты, тренинги и учебные программы.

HR-отдел есть практически в каждой организации. Здесь работают менеджеры по персоналу различной напрвленности. Они набирают сотрудников в компанию, обучают их, развивают профессиональный потенциал и т.д.

Cпецифика работы менеджером по персоналу

Достоинства профессии:
- 80% успеха компании зависит от деятельности HR-менеджеров. - К работе менеджера по персоналу постепенно относятся всё с большим уважением. В крупнейших компаниях появляются HR-директора в ранге вице-президентов и членов совета директоров. - Работа менеджера поп персоналу - достаточно разнообразная и разноплановая. У людей этой профессии всегда есть работа.

Недостатки профессии:
- Высокая степень ответственности за работу с человеческим ресурсом, так как именно от правильности выбора HR-менеджера зависит дальнейший успех компании. - Необходимость сообщать кандидату, что его кандидатура не прошла конкурсный отбор или, что компания больше не нуждается в его услугах. - Отсутствие математической и бизнес-подготовки для создания процедур в области оплаты и аттестации персонала.

Работа для менеджера по персоналу:
Практически в любой компании, штат которой превышает 150 человек, существует должность менеджера по персоналу. В некоторых крупных компаниях отдел по персоналу составляет около 15 сотрудников.

Личные качества:
Для профессионального менеджера по персоналу важны такие качества, как коммуникабельность, позитивный настрой к собеседнику, работоспособность и, главное, уверенность в себе. Часто им приходится принимать решения, ответственность за которые они несут в одиночестве.

Зарплата и перспективы профессии менеджера по персоналу:
Чем профессиональнее и опытнее HR-менеджер, тем более в солидную и крупную компанию он может трудоустроится. Если позволяет штат организации, можно претендовать на должность начальника отдела по персоналу.

Как стать менеджером по персоналу:
Менеджер по персоналу – одна из наиболее интересных офисных специальностей. Немного коммуникабельности, немного психологии, терпения и очень много работы над собой – в результате Вы станете отличным HR-специалистом.

В обучении вам помогут:
- Профильные вузы (Академия муниципального управления, Европейский университет, Институт подготовки кадров Государственной службы занятости Украины);
- Учебные центры (Экономическая студия, Учебный центр "ДАНКО", Учебный центр "УСПЕХ");
- Различные тренинги.

Поиск вакансий

{module HR-специалисты, рекрутеры, кадровики}