Тренинг-менеджер — это специалист, занимающийся профессиональным обучением и развитием персонала внутри организации. В должностные обязанности тренинг-менеджера входит проведение мониторинга внешнего обучения и программ, которые предлагаются на внешнем рынке и внутрифирменное обучение персонала по специально разработанным программам.

Тренинг-менеджер лишь одно из названий профессии. В зависимости от места работы и выполняемых функций этот специалист может называться:
- тренер, работающий в тренинговой или консалтинговой компании или тренер-консультант, бизнес-тренер;
- внутренний (корпоративный) тренинг-менеджер или менеджер по развитию персонала в организации;
- тренер-freelancer, свободный тренер, человек, работающий сам на себя.

Cпецифика работы тренинг-менеджером:

Профессии, основной целью которых является обучение людей и помощь им в раскрытии их внутреннего потенциала, всегда высоко востребованы. Поэтому профессия тренинг-менеджера имеет большие перспективы.

В своей работе Тренинг-менеджер, для достижения наилучшего результата, использует различные методы и технологии: всевозможные компьютерные обучающие программы, деловые игры, установочные мини-лекции, групповую работу (как в больших, так и в малых группах), видео фильмы. Для каждого тренинга он специально подбирает или разрабатывает учебный материал. Каждый тренинг требует инновационного подхода. Тренинг-менеджер должен уметь гармонично сочетать все  упражнения, имеющиеся в его арсенале, уметь для каждого из упражнений грамотно выделить в тренинге специальное время.

Личные качества треннинг-менеджера:
Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку, организованность, настойчивость, умение добиваться своей цели.

Работа для тренинг-менеджера:
- Тренинговые компании;
- Крупные компании и организации;
- Консалтинговые компании.

Зарплата и перспективы профессии тренинг-менеджера:

Карьера тренинг-менеджера может развиваться по-разному:
Вариант 1. Постепенное расширение портфеля проводимых тренингов и накопление бесценного опыта, создание собственного бренда на тренинговом рынке.
Вариант 2. Административный рост. Как результат - должность директора управления персоналом, руководителя учебного центра или другая аналогичная должность.
Вариант 3. Освоение смежных профессий: ассесмент (методы и технологии оценки персонала), коучинг (работа на выявление скрытых возможностей и резервов личности) или HR-менеджмент (управление кадрами).

Зарплата тренинг-менеджера, в-основном, зависит от его профессионализма и места работы. Начинающий тренинг-менеджер может зарабатывать в среднем 700-1400 USD. Тренинг-менеджер с опытом работы от двух лет получает уже 1500-2000 USD, в некоторых случаях до 2500  USD. Зарплата у тренинг-менеджера, работающего в тренинговой компании - от 1000 USD до 5000 USD в месяц. На рынке фрилансеров доходы могут быть самыми разными в зависимости от загруженности тренинг-менеджера: от 300 USD до 1000 USD за тренинговый день.

Профильное образование треннинг-менеджера:
Еще несколько лет назад считалось, что тренинг-менеджером может быть только психолог, в крайнем случае педагог. На данный момент же среди известных, профессиональных тренинг-менеджеров встречаются бывшие экономисты, медики, лингвисты, биологи.

Впрочем существует два самых надёжных способа стать тренинг-менеджером:
1. Закончить психологический или педагогический факультет и занятся проведением тренингов;
2. Стать хорошим специалистом в какой-либо области бизнеса, окончить специализированные курсы, а потом делиться секретами своего успеха с другими.

Как стать тренинг-менеджером:
Многие считаю, что тяжелее всего обучать детей, ведь они не усидчивые и не достаточно внимательные. Но это не так. Намного сложнее работать со взрослыми, каждый с которых имеет укоренившееся собственное мнение и считает себя спецом почти во всех аспектах бизнеса.

Поэтому тренинг-менеджер должен быть образован и квалифицирован. Базовые знания можно получить в университетах:
- Крымский государственный гуманитарный институт;
- Киевский национальный торгово-экономический университет;
- Национальный университет «Киево-могилянская академия» (НаУКМА).

Или пройти ряд специализированных тренингов от профильных компаний:
- Академия Внедрения Знаний;
- Компания "Фанк і Консалтинг";
- Golden Staff, Тренинг-центр.

Поиск вакансий

{module HR-специалисты, рекрутеры, кадровики}

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас!
разместить резюме | разместить резюме бесплатно | добавить резюме | разместить резюме без регистрации | оставить резюме

Работодателю на заметку:
Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию:
разместить вакансию | разместить вакансию бесплатно | добавить вакансию | разместить вакансию без регистрации
и просматривайте резюме.