Резюме функционального типа представляет профессиональные навыки соискателя, его опыт и достижения.

И так, для составления функционального резюме, следует придерживаться:
- Даты обычно исключаются, чтобы подчеркнуть опыт соискателя, а не последовательность событий (где и в какой период работал соискатель либо умалчивается, либо описывается в самых общих чертах).
- Информация подается по "тематическим группам" (например, профессиональные достижения, организаторские способности, лидерские качества  / руководящие позиции), имеющим непосредственное отношение к работе, которую хотят получить.

Рекомендуется использовать функциональное резюме, если:
- Строго хронологический порядок представления опыта работы будет работать против соискателя и не в его интересах.
- Соискатель претендует на рядовую должность и ему практически нечего сказать о предыдущем месте работы.
- Предыдущие работы не отражают служебного роста соискателя.
- Соискатель возвращается к данной сфере деятельности после длительного перерыва.

Итак, резюме функционального типа концентрирует внимание на трудовых достижениях соискателя и позволяет скрыть «дыры» в его трудовой биографии.

Однако не следует забывать, что многие работодатели относятся к функциональным резюме с некоторым подозрением. Конечно, для работодателя очень важны достижения будущего сотрудника и его сильные стороны, но он хотели бы увидеть «процесс в его развитии». Поэтому, функциональное резюме особенно нуждается в сопроводительном письме.