personal-ua.com - всё о работе в Украине!Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...
|
Работа в Украине
Персонал в Украине
Полезные советы
Бизнес идеи
|
|
||
Как успешно пройти собеседование
При подготовке к собеседованию соискатели готовят резюме, подбирают одежду (как одеться на собеседование), продумывают свои ответы на вопросы работодателя (как правильно отвечать на собеседовании), а также своё поведение во время беседы (как произвести впечатление на собеседовании). И часто забывают о не менее важном: сейчас работодатель не только задает вопросы, но и хочет, чтобы соискатель проявил интерес к своей будущей должности и компании, в которой будет работать. От инициативы соискателя, от его заинтересованности зависит мнение интервьюера. И в интересах соискателя произвести хорошее впечатление. Поэтому обязательно подготовьте свой список вопросов, которые зададите на собеседовании работодателю.
Специалисты утверждают, что более трети соискателей не считают нужным тратить время на подготовку к собеседованию. Почти все они в один голос утверждают: «Зачем готовиться? Я и так смогу о себе рассказать». Вооружившись самоуверенностью, такие соискатели отправляются на собеседование и надеются с легкостью получить желанную работу.
В наше время в интернете можно встретить очень много рекомендаций по поводу того, как успешно пройти собеседование. Мы же хотим дать несколько советов - как собеседование завалить со стопрцентной вероятностью. Итак...
В Интернете можно встретить очень много рекомендаций на тему: как правильно отвечать на различные вопросы рекрутера. А вот о том, какие вопросы соискателей неприятны самим специалистам по подбору персоналу, информации написано мало. Мы провели опрос самих рекрутеров и предлагаем вам ознакомиться с пятью наиболее раздражающими их вопросами.
Стоит ли идти в рекрутинговое агентство? Зачем тратить время на внешнего рекрутера? Об этом и поговорим сейчас более подробно.
Собеседование обычно представляет собой ритуал с определенными правилами. Зная эти правила, соискатель может облегчить себе процесс прохождения интервью. Правда делают это далеко не все.
Каждый кандидат, отправляясь на собеседование, хочет понравиться рекрутеру. Нужно ли ему нравиться, чтобы получить желанную работу? Нравиться не нужно. Если иметь ввиду общепринятое человеческое значение. Иначе может быть много проблем.
Вы прошли собеседование, побеседовали и с рекрутером, и с линейным руководителем, и теперь с нетерпением ждёте приглашения на работу. Но совсем неожиданно оказалось, что решение компании - не в вашу пользу. В чём же дело? Вы так замечательно рассказали о себе, ваш профессиональный уровень и трудовой опыт не поддаются сомнению. Что же вы сказали не так?
Для успешного прохождения собеседования немаловажную роль играет не только то, ЧТО вы говорите, но и КАК вы это делаете. Какую роль играет ваш голос во время собеседования? И что нужно сделать, чтобы ваш голос зазвучал уверенно и приятно? Как с помощью звуковой составляющей своего имиджа повысить эффективность собеседования?
Приглашение на собеседование - это ещё не прием на работу. Для того, чтобы занять желаемую должность, необходимо сначала успешно пройти собеседование. Какие же 5 ошибок на собеседовании могут стать для Вас роковыми?
Распространенные ошибки при прохождении собеседования
Вам назначено собеседование... Как же пройти его успешно (См. Как пройти собеседование успешно)? Безусловно, необходимо заранее подготовиться к интервью (См. Подготовка к собеседованию), придумать о себе рассказ (См. На собеседовании расскажите о себе), продумать вопросы, которые Вы зададите на собеседовании(См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании), продумать ответы на часто задаваемые вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Казалось бы, всё сделано и ничего не помешает успеху. Оказывается - нет! Существует несколько самых распространённых ошибок, которые допускают соискатели на собеседовании. Не один кандидат провалил интервью не потому, что является плохим специалистом, а именно по причине этих злополучных ошибок.
И вот работодатель назначил Вам время беседы. Как произвести впечатление на собеседовании? Ведь от этого во многом зависит - получите Вы желаемую должность или нет.
В последние годы популярность психологического тестирования при отборе персонала стремительно растёт. Если благодаря анкетированию работодатель получает информацию, касающуюся биографии соискателя, то с помощью психологического тестирования имеет возможность выявить и оценить интеллектуальные способности кандидата, его способность к быстрому обучению, умение работать в коллективе, находить выход из сложной ситуации, быстро адаптироваться к новой обстановке, уровень эмоциональной устойчивости, тип темперамента, хочет и стремится ли кандидат к новым знаниям и т.д.. Обычно психологические тесты составляются для каждой вакансии отдельно.
У кадровиков существует немало способов уличить соискателя в сокрытии неприятных фактов.
Всем известно, что определённое мнение о незнакомом человеке складывается даже без слов. И происходит это благодаря языку жестов, который воздействуют на подсознание окружающих, хотя об этом особо никто и не задумывается.
Как правило, на собеседовании работодатель о своём отказе соискателю не сообщает. О решении, хоть положительном, хоть отрицательном, на собеседовании как-то говорить вообще не принято. В случае же отказа, своё решение работодатели на интервью не озвучивают – это считается неэтично с профессиональной точки зрения. Лишь по некоторым жестам и фразам можно попытаться предугадать результат.
[ ищу работу Мариуполь, ищу работу Николаев, ищу работу Одесса ]
Успешное собеседование - или нет?
1. Нередки случаи, когда интервьюер, беседуя с кандидатом, вовсю улыбается ему "голливудской улыбкой", но при этом обстоятельно так и не остановится на таких вопросах, как:
- Подробная информация о компании;
- Описание предстоящей деятельности;
- Перечисление служебных обязанностей на будущей должности.
К тому же, на завершающем этапе собеседования, интервьюер ещё и скажет двусмысленную фразу: «Мы с вами свяжемся в течение двух-трёх недель». Это верный признак того, что соискателю в трудоустройстве откажут. Во-первых, если кандидат заинтересовал работодателя, то работодатель обязательно подробно расскажет о компании, будущей деятельности и должностных обязанностях. Во-вторых, - пообещает сообщить решение в ближайшие два-три дня. Кстати, как правило, решение выносится быстро – в течение нескольких дней. Поэтому фразы: «Мы с вами свяжемся в течение двух-трёх недель» или «Вы же понимаете, у нас такой высокий конкурс; у нас очень много претендентов…» – можно сразу воспринимать как отказ.
[ См. Успешное собеседование, Прохождение собеседования ]
2. Ещё признаки того, что кандидата ждёт отказ - беседа длится недолго (20 минут и меньше), общается работодатель крайне сухо, вопросы задает, даже не дослушав ответа на предыдущий, причём делает это только для того, чтобы соблюсти положенные формальности. Кстати, чем короче продолжительность беседы, тем выше вероятность отказа.
Важный показатель – предложил ли работодатель соискателю задать интересующие вопросы. Если кандидатура претендента заинтересовала кадровика, то он такую возможность непременно предоставит.
[ См. Как узнать результаты собеседования ]
4. Свою незаинтересованность кадровик выявляет также на невербальном уровне: перестаёт вести беседу, начинает изучать лежащие перед ним документы, отворачивается к компьютеру и внимательно что-то рассматривает на экране, смотрит в пустоту и т.д.. Нехороший признак - если интервьюер во время беседы не делает никаких пометок. Также плохо - если он переворачивает резюме кандидата. Бывает и такое, что кадровик перечеркнёт резюме и отложит в сторону - в таком случае на предложение о трудоустройстве и надеяться нечего.
5. Если работодатель старается мотивировать соискателя – это, безусловно, положительный признак. Например: «Придя к нам на работу, Вы попадете на адаптационный курс для начинающих сотрудников…» и т.д..
[ резюме Кременчуг, резюме Крым, резюме Кривой Рог ]
Внимательно наблюдайте за интервьюером на собеседовании. И помните, для успешного прохождения интервью, главное - это уверенность в себе, спокойствие и позитивный настрой на окружающих!
Удачи!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме бесплатно | подать резюме бесплатно
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.
На сегодняшний день тестирование на собеседовании применяется работодателями практически во всём мире. Более того, во многих странах это обязательный процесс. Зачем же при подборе кадров применяется тестирование? И давно ли?
Отправляясь на собеседование, соискатель заботится главным образом о том, чтобы произвести на работодателя как можно лучшее впечатление, максимально повысив тем самым свои шансы на успешное прохождение интервью. Разумеется, это не маловажно. Но нельзя забывать о том, что не только компания выбирает себе работника, но и соискатель выбирает себе подходящую работу. А потому на собеседовании необходимо быть внимательным к мелочам, свидетельствующим о серьёзности и надёжности работодателя. После встречи хорошо все проанализируйте и обдумайте: если Вам предложили работу - не спешите соглашаться, попросите время для принятия окончательного решения.
Продать ручку на собеседовании, пример
Продать на собеседовании какой-нибудь товар (ручку, книжку, карандаш и пр.), как правило, предлагают кандидатам на должность торгового агента или менеджера по продажам, а также претендентам на другие позиции в области торговли. Главная цель такого задания - проверить у соискателя уровень умения продавать. Чтобы хорошо справиться с этим заданием, Вам необходимо заранее к нему подготовиться.
При устройстве на работу, на собеседовании на должность работника в сфере торговли, очень часто соискателю предлагают что-либо продать, к примеру, ручку, книгу и т.д.. Задание на первый взгляд кажется простым и забавным. Но с ним справляются лишь 2 кандидата из 10. А всё потому, что многие не знают, по какой схеме осуществляется продажа товара. Зачем работодатель задаёт такое задание? Всё очень просто. Первая причина - оценка общего потенциала кандидата, вторая - желание проверить его творческие способности и уровень фантазии.
Анкета при приёме на работу скачать
Образец заполненной анкеты при приёме на работу скачать
Анкета для собеседования. Что это?
Анкета для собеседования представляет собой бланк с вопросами от работодателя, который предназначен для получения необходимой информации о кандидате. Анкета обычно состоит из 4–6 страниц, в зависимости от вакантной должности.
Подводные камни на собеседование
Ловушки на собеседование
Как избежать хитро расставленных сетей. Распространенные уловки интервьюеров.
Иногда интервьюер пытается во время собеседования заманить кандидата в ловушку. Зачастую это, конечно, оправдано проведением определённого типа интервью (См. Виды собеседований). Но бывают случаи, когда любовь к различным фокусам свидетельствует о недостаточном профессионализме интервьюера. Опытный менеджер по персоналу, владеющий навыками психодиагностики, как правило к такого рода «хитростям» не прибегает.
Что такое «продажа на собеседовании»?
Нередко интервьюер даёт будущему менеджеру по продажам такое задание, как продажа на собеседовании. Делается это с целью выявления у кандидата необходимых для данной деятельности качеств и для оценки его поведения, методов продаж, жестов, мимики, голоса, убедительности.
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...
1. Пакет необходимых документов.
Подготовьте документы, которые могут понадобиться Вам на собеседовании:
- Паспорт;
- Резюме в двух экземплярах;
- Диплом об образовании с вкладышем;
- Дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).
[ работа в Севастополе, работа в Симферополе, работа в Сумах, работа в Тернополе, работа в Ужгороде ]
2. Сбор информации о компании.
Отправляясь на собеседование, Вы должны иметь представление о компании, в которую устраиваетесь на работу, а также о её продукции или услугах. Соискатель, не знающий даже самых простых фактов о компании, будет иметь гораздо меньше шансов на успех.
Лучшее место, где Вы можете почерпнуть полезную информацию, – это сайт компании. Здесь Вы можете узнать о корпоративном стиле компании, её культуре и тоне. Не забудьте просмотреть раздел новостей и отчетность (если она опубликована). Но всё же не всю информацию публикуют на корпоративных сайтах. Зайдите на любую поисковую машину, в строке поиска введите название компании и просмотрите несколько ссылок результата выдачи поисковика. Для того же, чтобы иметь хорошее общее представление об индустрии, в которой работает компания, Вам необходимо изучить различные профильные издания и сайты, публикующие материалы о данной отрасли и занятых в ней компаниях.
Что желательно знать об организации:
- Сколько лет существует организация;
- Какую продукцию/услуги предлагает организация;
- Кто потребитель продукции/услуг (кому реализуется);
- Юридический статус организации;
- Отзывы прессы об организации;
- Наличие и причины сокращения штатов/текучки кадров;
- Партнёры компании, конкуренты.
Пути получения полезной информации:
- Интерент;
- Проспекты и рекламные брошюры предприятия;
- Объявления и другая информация в офисе фирмы;
- Сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, учитывая, конечно же, субъективную окраску таких рассказов).
3. Осведомлен – значит вооружен.
В сети очень много различных форумов, где HR-ы часто делятся своими вопросами на собеседовании, опытом и рекомендациями. Почитайте их, изучите и придумайте свой вариант ответа. Вам нужно выделиться, а значит шаблонность в Ваших ответах не допустима!
4. Список Ваших вопросов.
По мнению HR-ов, отсуствие на собеседовании вопросов у соискателя (или же наличие только одного: «А какая у меня будет зарплата?») является отрицательным показателем. Поэтому обязательно подготовьте список вопросов, касающихся Вашей будущей работы. Помимо того, что Вы будете выглядеть достойно в глазах интервьюера, так Вы ещё и сможете узнать интересующую Вас информацию.
[ резюме в Луганске, резюме в Луцке, резюме во Львове, резюме в Мариуполе, резюме в Николаеве ]
5. Вопросы интервьюера.
Продумайте, как будете отвечать на вопросы работодателя (Как правильно отвечать на собеседовании, Часто задаваемые вопросы на собеседовании)
6. Выбор одежды.
Ваша одежда должна соответствовать и будущей работе, и стилю компании. На собеседовании предпочтителен деловой стиль. Но не зависимо от того, на какую должность Вы идете устраиваться в компанию, даже если там нет дресс-кода, все равно на собеседование нужно придти в опрятном и немного официальном виде.
Следует запомнить основные правила:
- Следует избегать ярких, флуоресцентных оттенков;
- Носите костюмы (пиджак + юбка, пиджак + брюки), даже летом;
- Идеальная цветовая гамма - серо-голубая;
- В деловом ансамбле не должно быть более трех цветов и двух типов рисунков.
Категорически недопустимы:
- Большое колличество ювелирных украшений, крупные серьги и браслеты;
- Шорты и открытые плечи;
- Пирсинг в носу и на губах;
- Слишком длинные и чрезмерно ярко накрашенные ногти.
Информация для женщин:
- Колготки - они обязательны в любое время года, желательно телесного цвета;
- Универсальным "деловым" фасоном юбки считается прямая юбка длиной до середины колена (но не более 6 см выше колена);
- Туфли и босоножки на умеренном каблуке (шлепанцы неуместны даже в жару).
Чем более творческая профессия, тем меньше требований к костюму. Но всё-же существуют некоторые правила, общие для всех.
- Не используйте дешёвые духи и одеколоны (лучше в таком случае не использовать никаких).
- Будьте всегда опрятны. Ухоженный вид человека говорит о многом. Взлохмаченные волосы, нечищеные туфли и жирные пятна на одежде практически на 100% гарантируют отказ в желаемой работе. Перед собеседованием сходите в парикмахерскую или в салон красоты, если Вы давно там не были. Мужчины должны придти на встречу только свежевыбритыми (если мужчина носит бороду или усы, то должен аккуратно подстричь их). Макияж у женщин не должен быть слишком ярким.
Состояние рук очень бросается в глаза на собеседованиях и деловых встречах. Поэтому приведите руки в порядок, смажьте их питательным кремом. Маникюр должен выглядеть профессионально. И ни в коем случае во время собеседования не грызите ногти и не откусывайте заусиницы!
- Помните, что при собеседовании Вас будут разглядывать по меньшей мере полчаса. Никаких хозяйственных сумок, замусоленных пакетов с продуктами, авосек, рюкзаков в Ваших руках быть не должно!
7. Последняя проверка.
- Просмотрите еще раз свое резюме, обязательно распечатайте его в нескольких экземплярах;
- Приобретите себе ежедневник с ручкой и симпатичную папку для документов;
- Еще раз вспомните всю информацию о компании;
- Распланируйте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое необходимо затратить на дорогу + запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми можно столкнуться в дороге;
- Если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание - съездите к месту проведения собеседования заранее;
- Подготовьте одежду, которую Вы собираетесь одеть на собеседование, накануне вечером.
Вот и все. Все приготовления завершены. Теперь можно смело отправляться на собеседование. Помните, Вы - лучший из кандидатов! У Вас обязательно всё получиться! Удачи!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме бесплатно | подать резюме бесплатно и без регистрации
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: подать вакансию бесплатно | подать вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.
Как отказать работодателю после собеседования
Главная цель соискателя - найти работу, подходящую по всем критериям. Обычно, придя домой после собеседование, кандидат с нетерпением ждёт звонка с компании, надеясь услышать заветную фразу: «Вы приняты». Но иногда бывают и другие ситуации, когда после успешной встречи с работодателем соискателю почему-то уже совсем не хочется устраиваться на работу в эту организацию - не подходят условия, или не понравился коллектив, а может поступило лучшее и более выгодное предложение о работе... Да мало ли какая причина может быть. Важно одно - необходимо как-то отказать работодателю. Как же это сделать правильно?
Как рассказать о своих недостатках на собеседовании
«Расскажите о своих недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Причём варианты могут быть разные: интервьюер может попросить Вас назвать три своих плохих качества, а может предложить описать те свойства, которые мешают Вам в построении карьеры. Вопросов такого характера существует множество. Как же сообщить о своих недостатках так, чтобы увеличить шансы на успешное прохождение собеседования?
Итак, первое собеседование с работником отдела кадров состоялось и по истечению нескольких дней Вас пригласили на второе собеседование, где, скорее всего, предстоит встретиться с потенциальным руководителем... О чем же говорить на втором собеседовании? Что отвечать работодателю? О чём спрашивать? Как увеличить свои шансы на получение желаемой должности? [ См. Перед собеседованием ]
Обычно первое собеседование приходится проходить молодым людям, недавно окончившим учебное заведение, либо подросткам, желающим устроиться на свою первую в жизни работу. Правда бывают и другие случаи... Например, человек проработал много лет в одной организации на какой-либо должности и вот решил сменить работу (на то у каждого свои причины), или просто много лет не работал по состоянию здоровья и вот решил устроиться на работу и т.д.. Итак, как подготовиться к первому в своей жизни собеседованию и как вести себя на нём? Как убедить работодателя, что именно Вы ему нужны? Как пройти собеседование успешно?
Советы соискателю
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...
Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...
Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...
Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...
Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...
Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...
Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...
Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы
Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...