Сегодня на рынке труда есть вакансии, где более 150 претендентов на место, а есть - где конкуренция отсуствует вовсе. На некоторых позициях специалисты работают более 10 лет, а на некоторых - от 1 до 3. Пребывание финансового директора на одном рабочем месте составляет от двух до восьми лет. И зависит это от нескольких факторов. Во-первых, занял ли финансовый директор свою должность, будучи уже готовым специалистом или ещё молодым работником, которому только предстояло обучаться секретам профессии. Во-вторых, насколько быстро специалист вырос из рамок своей компании (ему просто необходимо уйти в более крупный бизнес). В-третьих, насколько долго компания, в которой работает финансовый директор, продержиться "на плаву" (постоянно происходит смена статуса организаций: слияние, поглощение компаний – одни закрываются, другие появляются и т.д.).
В различных сферах деятельности требования к претендентам на должность финансового директора различны. Это и понятно. Ведь методы ведения бизнеса в разных областях отличаются друг от друга. Также различается уровень развития рынка, который зависит от состава участников, от конкуренции, от влияния политических факторов и т.д.. В каждой сфере деятельности есть свой набор специфических знаний, которыми должен владеть будущий финансовый директор. Например, проведение операций по нефтедобыче потребует совсем иных знаний и навыков, чем банковский учет. Поэтому требования к кандидатам на должность финансового директора будут различны. А вот методы проведения собеседования при приеме на эту должность не столь различаются. Как, впрочем, и задаваемые вопросы.
[ работа в Житомире, работа в Запорожье, работа в Ивано-Франковске, работа в Кировограде, работа в Кременчуге ]
Собеседование на должность Финансового директора. Оценка личностных качеств.
Обычно топ менеджеры проходят собеседование в несколько этапов. И особое внимание, кроме профессионального уровня, уделяется личностным качествам финансового директора (изучаются сильные и слабые стороны, выявляются наличие лидерских и организаторских способностей, определяются психотипы, уточняются стили, применяемые кандидатами-управленцами на практике). Ведь поступки, поведение и деловые решения финансового директора будут примером для подражания для подчиненных. К тому же именно этот специалист должен в дальнейшем грамотно создать здоровую результативную атмосферу среди подчинённых, определить приоритеты команды, выстроить её эффективную работу. Но важно помнить, что каждый работодатель уникален, и требования у него к специалисту всегда носят субъективный характер.
Собеседование на должность Финансового директора. Тестирование специалиста.
На собеседовании для оценки часто используются специальные кейсы, тесты (наиболее известный тест – разработанный компанией SHL), нередко – ролевые игры. Особенно это касается крупных многоотраслевых компаниях. Например одному кандидату, который проходил собеседование на должность финансового диреатора, предложили участвовать в кейсе, направленном на определение лидерских качеств - ему надо было провести переговоры с конфликтным арендодателем, чтобы снизить ставку на аренду складов. Бывают случаи, когда кандидата просят написать бизнес-план. Также довольно часто предлагают пройти тест на IQ. Могут предложить описать ситуацию в компании и попросить претендента представить программу развития: как конкретно добиться определенных результатов. Весьма распространено использование профессиональных личностных опросников, позволяющих определить предпочтения кандидата и его личностные особенности.
Пример. Тестом для одного кандидата на должность Финансового директора было создание бизнес-плана. Была предоставлена конкретная информация, поставлены конкретные задачи. Суть кейса – необходимо было за месяц создать бизнес-план ресторана на некой улице. В указанные сроки бизнес-план был предоставлен. Его вывод заключался в том, что создание ресторана на даной улице нерентабельно, и обосновывылся проведенным анализом. Испытание кандидат прошел успешно и получил должность финансового директора.
Собеседование на должность Финансового директора. Опыт работы.
Большинство работодателей считают, что при выборе финансового директора главным фактором становится предыдущий опыт (достижения за время работы, рекомендации). На собеседовании кандидатов часто просят привести конкретные примеры из своего опыта и описать свою позицию и свои действия в этих ситуациях. Не стоит подробно описывать положение дел в бывшей компании, лучше остановиться на своей роли в ней. Часто компания-работодатель хочет приобрести специалиста, имеющего опыт работы именно в той отрасли, где действует сама. Но зачастую бывает и наоборот. Хотя, если кандидат работал в крупной известной компании на аналогичной должности, в его квалификации сомневаться не приходится.
Собеседование на должность Финансового директора. Важные качества кандидата.
На собеседовании работодатель определяет наличие таких качеств:
- Умение организовать финансовое дело в организации;
- Способность прогнозировать возможные риски и умение уходить от них;
- Умение работать с финансовой и числовой информацией;
- Способность разрабатывать и адаптировать к меняющимся обстоятельствам бизнес-среды комплексные финансовые схемы;
- Навыки построения коммуникации внутри организации;
- Навыки презентации, навыки управления людьми.
[ резюме Тернополь, резюме Ужгород, резюме Харьков, резюме Херсон, резюме Хмельницкий ]
Собеседование на должность Финансового директора. Кадровые агентства.
Кадровые агентства (именно они чаще всего занимаются подбором будущего специалиста) стараются оценить не столько профессиональные, сколько личностные характеристики кандидата, определить его качества, которые будут интересны потенциальному работодателю, сильные и слабые стороны. Во время собеседования на должность финансового директора, хоть преставитель кадрого агентства, хоть непосредственно сам руководитель компании, обязательно попытается выяснить и понять мотивацию специалиста, которая руководит им в стремлении занять именно должность финансового директора.
Кадровые агентства также обращают внимание на наличие схожего опыта, на уровень организаций, в которых работал специалист, а потом уже на его профессиональные навыки. Как метод оценки они обычно на собеседовании используют метод интервью. Но надо заметить, что обращаться в кадровое агентство лучше человеку, который ищет работу, похожую на ту, которую он уже выполнял. Найти работу другого профиля через кадровое агентство довольно сложно. Да и работодателей, обращающихся в кадровое агентство, как правило, интересуют специалисты с опытом работы в конкретной области, желательно в аналогичных компаниях. Ведь если специалист уже в одной компании успешно выполнял определенную работу, то он сможет выполнить аналогичную работу и в другой.
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме бесплатно | разместить резюме бесплатно и без регистрации
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: добавить вакансию бесплатно | разместить вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.