Как пройти собеседование на вакансию торгового представителя
Итак, проходим собеседование
Прежде всего постарайтесь выяснить должность лица, проводящего собеседование. От этого многое зависит. Например, супервайзер или РОП заинтересованы в Ваших возможностях, как торгового представителя, но их не интересует Ваш карьерный рост. Кадровик заинтересован и в первом, и во втором. Коммерческий директор, чаще всего, ценит в будущих сотрудниках новое мышление, идеи, наработанные связи.
На собеседовании на торгового представителя, как правило, задают обычные для любого собеседовании вопросы. Часто спрашивают о материальном положении, жилищных условиях, о составе семьи – не пугайтесь, никто Вас грабить не собирается. С поможью этих вопросов выясняется Ваша мотивация.
[ работа в Мариуполе, работа в Николаеве, работа в Одессе, работа в Полтаве, работа в Ровно ]
Собеседование на торгового представителя. Опыт работы.
У Вас нет опыта работы в торговой сфере? Не отчаивайтесь. Расскажите какой-нибудь случай из своей жизни. Например, как Вы свой старый мобильник продали другу задёшево. Это тоже опыт. Ещё важен опыт общения. Выступали на сцене – сможете рассказать о новом товаре не только одному слушателю, но и нескольким. Увлекаетесь спортом – готовы к нагрузкам и трудностям. Любите КВН – сможете в сложной ситуации шуткой разрядить обстановку. Торговый представитель – профессия нетривиальная. В ней пригодится любой опыт. Всему остальному научитесь на практике. Ну а в случае, если Вы уже работали в торговле, или даже на позиции торгового представителя - расскажите о своей предыдущей работе как можно подробнее.
Собеседование на торгового представителя. Какие вопросы задавать.
На собеседовании можете задавать любые интересующие Вас вопросы. Будущий торговый представитель должен вести себя активно и энергично. Да и потом, о соискателе, который не задаёт никаких вопросов, у работодателя может скложится впечатление, как о пассивном человеке, которого совсем не интересует будущая работа.
Примеры некоторых вопросов, задаваемых соискателями на собеседовании на должность торгового представителя:
1. По каким параметрам Вы подбираете кандидатов? Ответ на него может быть весьма развёрнутым и предоставить Вам много нужной информации. А может привести к ответному вопросу: "Что Вы имеете ввиду?" Тогда будьте готовы уточнить свой вопрос:
- Опыт в каких направлениях более всего приветствуется компанией?
- Учитывается ли опыт в смежных областях (офисная работа, мерчендайзинг, реклама)?
- Какое необходимо иметь образование?
- Есть ли какие-то критерии касательно возраста кандидата?
Главное, не задавайте вопросов про те параметры, которые не являются Вашей сильной стороной.
2. Какой результат компания хочет получить от торгового представителя в первые полгода работы? Его обсуждение поможет и Вам и Вашему собеседнику понять, насколько Вы нужны компании.
3. Какие условия работы приняты в компании? Какая продолжительность рабочего дня (во сколько надо прибыть утром и уйти вечером? Когда необходимо сдавать отчётность? Периоды работы операторов, бухгалтерии (набить заявки, получить документы на завтра, сдать деньги).
4. Как оплачиваются затраты (канцтовары, телефон, автомобиль)? Какова система оплаты труда?
Если Вы думаете, что все эти вопросы могут отпугнуть работодателя – Вы и правы, и нет. Вопросы могут отпугнуть некомпетентного собеседника, который боится слишком грамотных кандидатов. Если испугался супервайзер – не беда. Успокойте его простыми вопросами, типа «сколько точек будет у меня на территории?». Если же испугался или не стал отвечать коммерческий директор – лучше поищите свободные вакансии в другой компании.
Собеседование на торгового представителя. Стиль поведения.
Ведите себя открыто. Поза и руки не должны выдавать нервного напряжения. Отвечайте на вопросы просто и честно. Самый большой недостаток торгового представителя – молчание. Продажи – это умение общаться. Не знаете что сказать – говорите на похожую тему, задавайте вопросы, уточняйте.
[ резюме Луцк, резюме Львов, резюме Мариуполь, резюме Николаев, резюме Одесса ]
Собеседование на торгового представителя. Продажа ручки. Избитый приём.
Хотите продать на собеседовании ручку? Начните с вопросов: "Вы делаете записи?", "Вы много пишете?", "У Вас ежедневник красивый – много писать приходится?». Не нужно начинать с описания своей замечательной и недорогой ручки. А если, после Вашего предложения продать ручку, работодатель покажет Вам свою и назовёт её цену, Вы можете ответить приблизительно так: «Так Вы берегите её для важных встреч, а простые записи в ежедневнике делайте вот этой, недорогой».
Не спешите рассказывать о Вашей ручке. Расспросите собеседника, что он ценит в канцтоварах вообще и в ручках в частности. А уж потом называйте те качества в Вашей ручке, которые соответствуют озвученным запросам.
Успеха и Удачи!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме бесплатно | добавить резюме бесплатно и без регистрации
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: добавить вакансию бесплатно | добавить вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.