Работодатели на должность руководителя обычно ищут выдающихся кандидатов. Но для того, чтобы занять позицию руководителя, недостаточно указать необходимые умения. Все должности отличаются друг от друга, и каждая из них требует наличия определенных личностных качеств, достижений, навыков, опыта.
На собеседовании на должность руководителя интервьюер захочет изучить некоторые определенные сферы деятельности. Затрагиваются на собеседовании следующие области:
- Новаторское мышление;
- Взгляды, суждения;
- Стратегическое видение;
- Интеллект;
- Нововведения;
- Лидерские качества;
- Коммерческую смекалку;
- Управление взаимоотношениями и умение заинтересовать;
- Влиятельность;
- Привлечение сторонних ресурсов;
- Умение строить отношения с третьими сторонами;
- Международный опыт работы;
- Результативность.
Идя на собеседование, подготовтесь, чтобы иметь хотя-бы общее представление о каждой из этих тем. Причём нужны конкретные доказательства, а не теоретические выкладки.
[ работа в Крыму, работа в Кривом Роге, работа в Луганске, работа в Луцке, работа во Львове ]
Работодатель обычно начинает беседу с рассказа о самой должности и её перспективах, добавляя некоторые подробности к информации, описанной в объявлении о вакансии, которое Вы уже читали. Затем, скорее всего, Вам предоставят возможность самому задать какие-либо вопросы. Вопросы необходимо задать. Кандидат, у которого вообще нет вопросов, выглядит не лучшим образом. Много вопросов задавать не нужно (3-5 вопр.). Помните, что основная цель работодателя - как можно больше понять о кандидате и его способностях. Если Вы его устроите, то немного позже сможете задать ему любые, интересующие Вас, вопросы.
Нередко интервьюер начинает собеседование с обсуждения жизненной позиции кандидата, его карьеры, целей, вероятных перспектив и трудностей. Также работодатель может поинтересоваться, что именно привлекло соискателя в данной вакансии. Необходимо обдумать все этими моменты заранее, ещё до того, как идти на собеседование.
Обычно на собеседовании на руководителя вопросы интервьюера касаются вакантной должности. Но он может также задать и несколько стандартных вопросов (часто задаваемые вопросы на собеседовании). Например:
- Умеете ли Вы воздействовать на сотрудников?
- Какие ошибки Вы совершали на предыдущей работе и какие уроки Вы из них извлекли?
- Какие Ваши сильные и слабые стороны?
- Какие лидерские качества у Вас есть?
Очень важно, чтобы Вы смогли правильно и граммотно ответить на вопрос: "Что, по Вашему мнению, составляет сущность отличного руководителя?" Дело в том, что управление персоналом - это лишь одна сторона умения руководить. Сюда также входят:
- Коммуникативные навыки;
- Уверенность в себе;
- Склонность к самоанализу;
- Мировоззрение;
- Умение создать выдающуюся команду;
- Смелость;
- Инновации;
- Желание поддерживать сотрудников.
На собеседование на руководителя одной лишь констатации фактов не достаточно, ведь работодатель хочет увидеть у соискателя отличные коммуникативные навыки - это способность предлагать на совещании Совета директоров свои конструктивные варианты решений, готовность возглавить подразделение и взять на себя большую ответственность. Поэтому, кроме описания направлений, расскажите работодателю какие возникали у Вас сложные ситуации на предыдущих местах работы и как Вам приходилось самостоятельно из них выходить, принимать серьёзные решение и добиваться нужного результата. Кратко и просто опишите критическую ситуацию, но при этом придерживайтесь модели: с какими задачами Вы столкнулись; какие действия Вы предприняли, каких результатов добились. Но не выставляйте себя в супервыгодном свете, дополняя почти каждую фразу местоимениями «я», «мой», «меня».
[ резюме в Полтаве, резюме в Ровно, резюме в Севастополе, резюме в Симферополе, резюме в Сумах ]
Собеседование на должность руководителя. Как отвечать на вопросы.
И так, как же правильно отвечать на собеседовании на должность руководителя на вопросы работодателя? Внимательно послушайте вопрос, поставьте себя на место работодателя и быстро сообразите, что он имеет в виду. Если Вам что-то непонятно, попросите уточнить и разъяснить вопрос. Приведите пару альтернативных примеров и предоставьте интервьюеру возможность выбрать наиболее подходящий.
У большинства ответов должны быть начало, середина и окончание.
1. Начало ответа. Идёт краткое описание ситуации, бизнес-проблемы. Идеи, как Вы собираетесь данную проблему решить.
2. Середина ответа. Расскажите о том, что сделали Вы и Ваша команда, опишите трудности, с которыми Вам пришлось столкнуться.
3. Окончание ответа. Дайте обзор системы показателей, по которой Вы измеряете успех.
Старайтесь, где это возможно, соблюдать подобный формат ответа, предоставляя бизнес-контекст и акцентируя внимание в этом контексте на своих достижениях. У работодателя сложиться мнение о Вас, как о человеке коммерчески проницательном и ориентированном на результат.
Ну и, конечно же, на собеседовании на должность руководителя обязательно придерживайтесь обычных правил (правила прохождения собеседования, как произвести впечатление на собеседовании).
Удачи!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме бесплатно | занести резюме бесплатно и без регистрации
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: подать вакансию бесплатно | занести вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.