Собеседование на продавца, как правило, состоит из обычного собеседования-интервью в сочетании с небольшим тестированием. В первой части собеседования работодатель стремится оценить квалификацию и опыт кандидата, его манеру разговора и поведение, определить подходит ли кандидат компании и компания кандидату.
Собеседование на продавца. Этапы интервью.
Любое собеседование-интервью, в том числе и собеседование на продавца, проводится по стандартной схеме:
[ найти работу в Харькове, найти работу в Херсоне, найти работу в Хмельницком ]
1. Знакомство с соискателем.
На этом этапе собеседования интервьюер познакомится с Вами (представится и узнает Ваше имя), заведёт небольшой легкий разговор, чтобы помочь Вам расслабиться и снять напряжение.
2. Общая информация.
Интервьюер предоставит Вам полную информацию о должности и квалификационных требованиях.
3. Вопросы к соискателю.
На этом этапе интервью рекрутер задаст Вам заранее подготовленные вопросы, определяющие Ваш общий уровень и Вашу компетенцию. Скорее всего вопросы будут составлены таким образом, чтобы Вы, отвечая на них, давали обдуманные развёрнутые ответы. Таким образом работодатель сможет составить оценку Вашей опытности, определить Вашу манеру разговора и поведения. И помните, работодатель будет анализировать не только ответы, но и употребляемые Вами слова. (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании, Как правильно отвечать на собеседовании)
Нередки случаи, когда интервьюер предлагает кандидату рассмотреть ситуацию, которая может реально возникнуть в магазине, и предложить ему высказать свое решение возникшей проблемы. Например: маленький ребенок бегает по магазину, а его мать, занятая покупками, ничего не видит и никак не реагирует. Рассмотрение подобных ситуаций даёт интервьюеру возможность проверить уровень подготовленности соискателя к нестандартным реальным ситуациям и умение из них достойно выходить.
4. Вопросы к интервьюеру.
После того, как работодатель задаст Вам все интересующие его вопросы, он предложит вопросы задавать Вам. Составьте список вопросов, которые Вы зададите интервьюеру, заранее. Вы можете спрашивать по вакансии, на которую претендуете, по специфике работы на предприятии, насчёт карьерного роста, заработной платы и прочее. (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)
5. Завершение собеседования.
Завершение собеседования обычно происходит тогда, когда этого хочет рекрутер. Выглядеть этот момент может по-разному: интервьюер предложит Вам задать последний вопрос; начнёт посматривать на часы; выпрямиться, как бы собираясь подняться из-за стола и т.д.. Затем рекрутер, скорее всего, поблагодарит Вас и сообщит Вам дальнейший порядок рассмотрения Вашей кандидатуры и способ поддержания с Вами связи.
Собеседование на продавца. Типы продавцов.
Существует несколько типов продавцов:
- Продавец, торгующий на рынке;
- Продавец, работающий в маленьком элитном магазине;
- Продавец супермаркета.
Казалось-бы, все эти специалисты занимаются одинаковым делом – продажами. И всё-же, у каждого из них своя специфика.
[ ищу сотрудников в Житомире, ищу сотрудников в Запорожье, ищу сотрудников в Ивано-Франковске ]
Собеседование на продавца. Продавец на рынке.
Продавцу на рынке главное продать здесь и сейчас, потому что ... скоро закончится сезон, или привезут новый товар, или поднимут местный сбор и работодатель перенесет торговую точку. Продавец на рынке должен уметь очень хорошо уговаривать покупателя, уметь, так сказать, "продать снег зимой".
Собеседование на продавца. Продавец, работающий в маленьком элитном магазине.
Продавец элитного магазина должен уметь сделать так, чтобы покупатель возвращался сюда снова и снова, пускай даже сейчас он ничего и не приобретет. При этом, если это магазин специфического спортивного снаряжения или элитных вин, продавец должен свободно ориентироваться в данной тематике, чтобы помочь покупателю сделать правильный выбор.
Собеседование на продавца. Продавец супермаркета.
Продавец супермаркета должен быть быстрым, энергичным, активным, уметь быстро находить правильный выход из внезапно сложившихся проблемных ситуаций.
Помните, исходя из такой специфики работодатель и будет строить собеседование. Подумайте, какими качествами Вы должны обладать, чтобы успешно работать на новой работе. И если Вам подходит новая должность, постарайтесь преподнести работодателю тот образ будущего сотрудника, который он пытается найти. Удачи!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме бесплатно | разместить резюме на сайте
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно в Украине | добавить вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме.