Собеседование на должность юриста мало чем отличается от любого другого собеседования. Но некоторые отличия всё же есть.
Собеседование на должность юриста. Навыки и свойства характера.
На собеседовании рекрутер непременно попытается определить у Вас наличие навыков, необходимых для должности юриста. Например, если на данной позиции Вам предстоит часто участвовать в судебных заседаниях, то Вам крайне необходимо наличие ораторского искусства и умение в выгодном свете представить информацию. Если Вас на новой должности ждёт преимущественно рутинная работа по составлению договоров, то Вам потребуется знание основ договорного права, внимательность к деталям, точность и аккуратность. Ну а кандидату на должность начальника юридического отдела, кроме большого опыта работы, потребуется ещё и умение руководить коллективом.
Проанализируйте ещё раз своё резюме. Ведь что-то в нём выделило Вас среди других соискателей. Подумайте, какие качества потребуются Вам для будущей работы? Составьте заранее рассказ о себе, делая акцент на необходимых навыках, знаниях, свойствах характера.
[ ищу работу Полтава, ищу работу Ровно, ищу работу Севастополь ]
Собеседование на должность юриста. Вопросы.
Вопросы на собеседовании на должность юриста преимущественно задают общего характера (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Например:
- Какое учебное заведение и когда Вы окончили? Каков Ваш средний балл?
- Есть ли у Вас какое-либо дополнительное образование?
- Какими навыками, полезными для выполнения предлагаемой работы, Вы обладаете?
- Какой Вы имеете опыт работы?
- Какие личные и деловые качества, по Вашему мнению, выделяют Вас как хорошего специалиста?
- Как Вы смотрите на частые командировки, продолжительные стрессовые ситуации, ненормированный рабочий день, большие нагрузки? Готовы ли Вы к таким особенностям работы? (Такой вопрос задаётся в случае, если характер работы предполагает всё вышеперечисленное).
Скорее всего спросят о бывших работодателях, периоде работы в той или иной компании, о должностных обязанностях на предыдущей работе, о причине ухода с предыдущей организации.
Также могут задать примерно такие специфические вопросы:
- В каких отраслях права Вы считаете себя хорошим специалистом?
- В каких направлениях Вам хотелось бы углубить свои знания?
Работодатель на собеседовании будет выяснять:
- Умеете ли Вы составлять официальные документы;
- Присущи ли Вам аккуратность и внимательность к деталям;
- Склонны ли Вы перепроверять важную информацию в первоисточниках;
- Что из профессиональной литературы Вы читаете.
Подумайте заранее - как в более выгодном свете представить информацию о себе (См. На собеседовании расскажите о себе).
В зависимости от того, на какую позицию Вы претендуете, Вам могут предложить решить кейсы или пройти тесты. Например, кандидату на собеседовании на должность юриста предложили решить такой кейс: холдинговая компания (несколько юридических лиц) решила застраховать своих сотрудников. Страховая компания, которую они выбрали, предложила им свои услуги, но при условии заключения договора лишь с одним юридическим лицом. Как разрешить ситуацию?
Что касается тестов, то их предлагают пройти кандидатам на позицию юриста очень часто. В среднем в данных тестах 20-50 вопросов. В одних тестах к вопросам прилагаются варианты ответов, из которых нужно выбрать правильный, в других – предлагаются открытые вопросы (например: «Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?», «Какие существуют схемы аутстаффинга?» и т.д.).
Иногда соискателю предлагают прочесть типичные в данной компании договоры, а затем просят рассказать, какие изменения он бы в них внёс.
Кандидату на младшую позицию интервьюер обычно задаёт вопросы из теории права (для проверки теоретических знаний). Со специалистом с опытом интервьюер, как правило, обсуждает задачи, которые приходилось ему решать на прошлых работах, его конкретные достижения, карьерные устремления, профессиональную мотивацию.
[ резюме Луганск, резюме Луцк, резюме Львов ]
Собеседование на должность юриста. Советы.
- Изъясняйтесь правильно, свободно и уверенно. Не допускайте грамматических ошибок. Говорите красиво, но сжато и по существу. Юрист должен быть оратором. Это знает любой работодатель и рекрутер. Хороший юрист системен, структурирован, последователен в изложении информации и рассказывает только суть. Для того, чтобы проверить, способен ли кандидат доходчиво и понятно излагать сложные профессиональные проблемы, рекрутер может использовать такой нестандартный метод: в ходе интервью он имитирует абсолютное непонимание предмета, задавая однотипные вопросы. То, насколько терпеливо, доброжелательно и четко кандидат ему отвечает, определяет сформированность необходимой компетенции.
- Не злоупотребляйте юридическими терминами. Используйте профессиональную лексику по существу. По мнению рекрутеров и работодателей именно молодые и неопытные специалисты чаще всего злоупотребляют профессиональным сленгом.
- Не забывайте, любой работодатель ищет эрудированного юриста. Ведь опытный юрист не столько теоретик, сколько практик, знающий, как реализовать «неудобную» норму права к своей выгоде.
- Если Вы не знаете точного ответа на какой-либо вопрос - лучше скажите об этом сразу, а затем расскажите, как и в каком направлении Вы будете работать, если перед Вами будет стоять подобная задача.
- Обязательно подчеркните - в каких отраслях права Вы представляетесь профессионалом. Хороший юрист, как правило, имеет прочную базу общих знаний, но специализируется на 1-2 выбранных направлениях. Важно не обширное знание всех отраслей права, а умения мыслить, анализировать, понимать практику решения того или иного вопроса. Также юрист должен знать, где и как найти нужную информацию.
- Работодатель может предложить Вам решить конкретную юридическую задачу (ситуацию), имеющую или якобы имеющую место в их компании. Не спешите, хорошо подумайте и только тогда отвечайте.
- Заранее приготовьте контакты работодателей, которые в случае необходимости могут дать Вам хорошие рекомендации. Интервьюер может об этом спросить.
- Обязательно приготовьте список вопросов, которые Вы зададите на собеседовании работодателю (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании). Ведь не только компания подбирает работника, но и Вы выбираете себе подходящую работу. Вдруг Вас не устроят условия работы на этой позиции?
- Заранее подготовьте одежду, которую Вы оденете на собеседование (См. Как одеться на собеседование). Это должен быть только официальный стиль! Вы должны выглядеть опрятно, интеллигентно и авторитетно. Ведь юрист - это лицо компании!
Удачи!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать резюме | разместить резюме в интернете бесплатно
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно Киев | работа добавить вакансию бесплатно и просматривайте резюме.