personal-ua.com - всё о работе в Украине!

Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...

 

Забыли пароль?
Регистрация
Добавить резюме
Используйте все возможности!
Добавить вакансию
Это займёт несколько минут...
  • Главная
  • Статьи
  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме
  • Карта сайта
  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример - сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример - сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность...
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство
 
 

Успешное собеседование

Как пройти предварительное собеседование

Предварительное собеседование

На сегодняшний день всё чаще и чаще при трудоустройстве соискателю не удаётся ограничиться одним собеседованием. Особенно проведение нескольких этапов отбора персонала практикуют крупные компании. Количество этих этапов зависит, как правило, от размера и иерархической структуры конкретной компании и количества кандидатов на свободную вакансию. Обычно этапов отбора бывает три:

[ вакансии Днепропетровск, вакансии Донецк, вакансии Житомир, вакансии Запорожье, вакансии Ивано-Франковск ]

1. Предварительное собеседование. Его целью является первичный отбор и знакомство с соискателем. После предварительного собеседования отсеивается, как правило, большинство кандидатов. Чтобы избежать лишних хлопот, многие компании поручают первичный отбор кадровым агентствам.

2. Основное собеседование. Этот этап уже более конкретный и углубленный. Зачастую основное собеседование проводится в форме конкурсного отбора (экзамена на соответствие). Может состоять из нескольких этапов.

3. Собеседование с руководителем (директором фирмы). Это последний этап. Он, как правило, предшествует непосредственному вступлению в должность.

Каждому этапу характерны свои нюансы. Итак, рассмотрим более детально первый этап отбора - предварительное собеседование.

Обычно руководство не занимается предварительным отбором кадров (разве что, компания маленькая или директор обожает лично заниматься такими вопросами). Как правило, первое собеседование поручают сотруднику, находящемуся на невысокой должности (менеджеру по персоналу, иногда - секретарше), от которого и будет зависеть Ваша дальнейшая судьба. Кстати, наличие должности менеджера по персоналу свидетельствует о солидности и респектабельности компании. К их рекомендациям обычно руководство не очень-то и прислушивается, но зато отсеять они Вас могут элементарно. Поэтому не следует демонстрировать им свое превосходство или пренебрежение! Ведите себя на предварительном собеседовании тактично и вежливо.

На первом собеседовании от соискателя, как правило, не требуют каких-либо документов. Но всё-же, лучше возьмите на интервью все необходимые бумаги: резюме, дипломы, свидетельства об окончании курсов, рекомендации и пр. (см. Какие документы взять на собеседование). В нужный момент Вы сможете показать их интервьюеру, в результате чего о Вас сложиться мнение, как о предусмотрительном и ответственном человеке.

Вопросы на предварительном собеседовании обычно задают самые стандартные (см. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Например:

- Расскажите немного о себе;
- Что Вам известно о нашей компании?
- Чем Вас заинтересовала работа именно в нашей компании?
- Каковы Ваши сильные стороны?
- Каковы Ваши слабые стороны?
- Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
- Почему Вы решили переменить место работы?
- Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
- Расскажите о своих должностных обязанностях на предыдущем месте работы;
- Получали ли Вы другие предложения работы?
- К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Менеджер персонала, который проводит собеседование, очень часто является профессиональным психологом. Поэтому помните, ни в коем случае не пытайтесь обмануть интервьюера. Это ни к чему хорошему не приведёт. Опытный менеджер по персоналу сразу распознает ложь.

Но и не нужно впадать в излишнюю откровенность. Выдавайте информацию дозированно и обдуманно.
(См. Как произвести впечатление на собеседовании, Как пройти собеседование успешно)

Вообще к собеседованию нужно подготовиться заранее (см. Подготовка к собеседованию). Также заранее подготовьте о себе рассказ (см. На собеседовании расскажите о себе).

Не забывайте о соём внешнем виде. Вы должны выглядеть опрятно и уместно. Немытые волосы или грязные брюки способны вызвать у интервьюера только негативные эмоции, что резко снизит Ваши шансы на успешное прохождение собеседования. Строгий деловой костюм будет замечательным вариантом и для мужчин, и для женщин (см. Как одеться на собеседование).

[ персонал Харьков, персонал Херсон, персонал Хмельницкий, персонал Черкассы, персонал Чернигов ]

В конце собеседования Вам, скорее всего, скажут: «Мы с Вами свяжемся позже и сообщим о своем решении». Работодатели обычно не любят прямо отказывать кандидатам, а отделываются вежливыми и расплывчатыми фразами, типа «Мы с Вами свяжемся...» «Мы подумаем...», «Мы через некоторое время сообщим...», «Мы позвоним...» и т.д.. Так говорят, как правило, всем кандидатам. А звонят, к сожалению, далеко не всем... Тем не менее, не пытайтесь «любыми путями» добиться от интервьюера конкретного решения — это ни к чему хорошему не приведет. Спросите вежливо и тактично - когда Вам можно перезвонить и узнать результат, в случае, если Вам не перезвонят с компании, и по какому номеру телефона. Не забудьте поблагодарить интервьюера за уделённое время, попрощайтесь.

Если Вам сказали, что позвонят в течении недели, а прошло уже гораздо больше времени, нет ничего предосудительного в том, чтобы самому поинтересоваться результатом. Если Вы решили напомнить о себе, постарайтесь дозвониться именно к работнику компании, который Вас интервьюировал. Напомните дату, когда проходило собеседование и спросите, принято ли решение относительно Вас.

Только не блефуйте. Не стоит рассказывать о том, что Вы звоните, так как оказались в затруднительном положении всвязи с тем, что Вам в другой компании тоже предложили работу и Вы не знаете как поступить. Это старый, всем известный трюк. Каждый менеджер по персоналу слышит эту историю по нескольку раз на день. Лучше просто скажите, что Вас интересует ответ на конкретный вопрос: какое решение принято относительно Вас и есть ли у Вас шансы работать в этой компании? Ну а если Вам отказали... Не отчаивайтесь. Значит просто Ваша работа ждёт Вас в другой компании! Удачи!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме бесплатно без регистрации | резюме оставить бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно без регистрации | подать объявление о вакансии бесплатно и просматривайте резюме.


Советы соискателю

Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...

Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...

Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...

  • Главная
  • КЗоТ Украины