Предварительное собеседование
На сегодняшний день всё чаще и чаще при трудоустройстве соискателю не удаётся ограничиться одним собеседованием. Особенно проведение нескольких этапов отбора персонала практикуют крупные компании. Количество этих этапов зависит, как правило, от размера и иерархической структуры конкретной компании и количества кандидатов на свободную вакансию. Обычно этапов отбора бывает три:
[ вакансии Днепропетровск, вакансии Донецк, вакансии Житомир, вакансии Запорожье, вакансии Ивано-Франковск ]
1. Предварительное собеседование. Его целью является первичный отбор и знакомство с соискателем. После предварительного собеседования отсеивается, как правило, большинство кандидатов. Чтобы избежать лишних хлопот, многие компании поручают первичный отбор кадровым агентствам.
2. Основное собеседование. Этот этап уже более конкретный и углубленный. Зачастую основное собеседование проводится в форме конкурсного отбора (экзамена на соответствие). Может состоять из нескольких этапов.
3. Собеседование с руководителем (директором фирмы). Это последний этап. Он, как правило, предшествует непосредственному вступлению в должность.
Каждому этапу характерны свои нюансы. Итак, рассмотрим более детально первый этап отбора - предварительное собеседование.
Обычно руководство не занимается предварительным отбором кадров (разве что, компания маленькая или директор обожает лично заниматься такими вопросами). Как правило, первое собеседование поручают сотруднику, находящемуся на невысокой должности (менеджеру по персоналу, иногда - секретарше), от которого и будет зависеть Ваша дальнейшая судьба. Кстати, наличие должности менеджера по персоналу свидетельствует о солидности и респектабельности компании. К их рекомендациям обычно руководство не очень-то и прислушивается, но зато отсеять они Вас могут элементарно. Поэтому не следует демонстрировать им свое превосходство или пренебрежение! Ведите себя на предварительном собеседовании тактично и вежливо.
На первом собеседовании от соискателя, как правило, не требуют каких-либо документов. Но всё-же, лучше возьмите на интервью все необходимые бумаги: резюме, дипломы, свидетельства об окончании курсов, рекомендации и пр. (см. Какие документы взять на собеседование). В нужный момент Вы сможете показать их интервьюеру, в результате чего о Вас сложиться мнение, как о предусмотрительном и ответственном человеке.
Вопросы на предварительном собеседовании обычно задают самые стандартные (см. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Например:
- Расскажите немного о себе;
- Что Вам известно о нашей компании?
- Чем Вас заинтересовала работа именно в нашей компании?
- Каковы Ваши сильные стороны?
- Каковы Ваши слабые стороны?
- Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
- Почему Вы решили переменить место работы?
- Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
- Расскажите о своих должностных обязанностях на предыдущем месте работы;
- Получали ли Вы другие предложения работы?
- К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
Менеджер персонала, который проводит собеседование, очень часто является профессиональным психологом. Поэтому помните, ни в коем случае не пытайтесь обмануть интервьюера. Это ни к чему хорошему не приведёт. Опытный менеджер по персоналу сразу распознает ложь.
Но и не нужно впадать в излишнюю откровенность. Выдавайте информацию дозированно и обдуманно.
(См. Как произвести впечатление на собеседовании, Как пройти собеседование успешно)
Вообще к собеседованию нужно подготовиться заранее (см. Подготовка к собеседованию). Также заранее подготовьте о себе рассказ (см. На собеседовании расскажите о себе).
Не забывайте о соём внешнем виде. Вы должны выглядеть опрятно и уместно. Немытые волосы или грязные брюки способны вызвать у интервьюера только негативные эмоции, что резко снизит Ваши шансы на успешное прохождение собеседования. Строгий деловой костюм будет замечательным вариантом и для мужчин, и для женщин (см. Как одеться на собеседование).
[ персонал Харьков, персонал Херсон, персонал Хмельницкий, персонал Черкассы, персонал Чернигов ]
В конце собеседования Вам, скорее всего, скажут: «Мы с Вами свяжемся позже и сообщим о своем решении». Работодатели обычно не любят прямо отказывать кандидатам, а отделываются вежливыми и расплывчатыми фразами, типа «Мы с Вами свяжемся...» «Мы подумаем...», «Мы через некоторое время сообщим...», «Мы позвоним...» и т.д.. Так говорят, как правило, всем кандидатам. А звонят, к сожалению, далеко не всем... Тем не менее, не пытайтесь «любыми путями» добиться от интервьюера конкретного решения — это ни к чему хорошему не приведет. Спросите вежливо и тактично - когда Вам можно перезвонить и узнать результат, в случае, если Вам не перезвонят с компании, и по какому номеру телефона. Не забудьте поблагодарить интервьюера за уделённое время, попрощайтесь.
Если Вам сказали, что позвонят в течении недели, а прошло уже гораздо больше времени, нет ничего предосудительного в том, чтобы самому поинтересоваться результатом. Если Вы решили напомнить о себе, постарайтесь дозвониться именно к работнику компании, который Вас интервьюировал. Напомните дату, когда проходило собеседование и спросите, принято ли решение относительно Вас.
Только не блефуйте. Не стоит рассказывать о том, что Вы звоните, так как оказались в затруднительном положении всвязи с тем, что Вам в другой компании тоже предложили работу и Вы не знаете как поступить. Это старый, всем известный трюк. Каждый менеджер по персоналу слышит эту историю по нескольку раз на день. Лучше просто скажите, что Вас интересует ответ на конкретный вопрос: какое решение принято относительно Вас и есть ли у Вас шансы работать в этой компании? Ну а если Вам отказали... Не отчаивайтесь. Значит просто Ваша работа ждёт Вас в другой компании! Удачи!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме бесплатно без регистрации | резюме оставить бесплатно
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно без регистрации | подать объявление о вакансии бесплатно и просматривайте резюме.