Распространенные ошибки при прохождении собеседования
Вам назначено собеседование... Как же пройти его успешно (См. Как пройти собеседование успешно)? Безусловно, необходимо заранее подготовиться к интервью (См. Подготовка к собеседованию), придумать о себе рассказ (См. На собеседовании расскажите о себе), продумать вопросы, которые Вы зададите на собеседовании(См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании), продумать ответы на часто задаваемые вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Казалось бы, всё сделано и ничего не помешает успеху. Оказывается - нет! Существует несколько самых распространённых ошибок, которые допускают соискатели на собеседовании. Не один кандидат провалил интервью не потому, что является плохим специалистом, а именно по причине этих злополучных ошибок.
Итак, самые распространённые ошибки при прохождении собеседования.
Ошибки на собеседовании. Избегайте общих фраз и поверхностных характеристик Вашей прошлой работы.
Употребление пространных ответов только снизит Ваши шансы на успешное прохождение собеседования. Рекрутеру нужна конкретная информация. Ведь ему необходимо определить - действительно ли Вы соответствуете той должности, на которую претендуете. Например, на предложение рассказать о Ваших достижениях, не следует отвечать односложно: "Я участвовал в разработке многих бизнес-проектов", или "Благодаря мне прибыль компании, в которой я работал, увеличилась на 25%". Подтвердите информацию конкретными примерами, объясните, как именно Вы достигди желаемых результатов. Ваш ответ должен длиться 2-3 минуты и при этом содержать максимум конкретной информации.
[ найти работу Черкассы, найти работу Чернигов, найти работу Черновцы, найти работу Ялта, найти работу Украина ]
Не загружайте интервьюера специфической информацией, касающейся прежших Ваших работ.
Многие соискатели ошибочно полагают, что чем больше «умных» слов будут они употреблять, тем большим уважением проникнется к ним интервьюер. Например: «На своей прежней работе в компании ***, с целью обеспечения наиболее эффективного использования базовых характеристик основных фондов, я занимался разработкой дифференцированной системы комплексного контроля и координации бюджета капиталовложений...» Не следует считать, что такого типа фразы зачаруют интервьюера, вызовут у него к Вам огромнейшее уважение и заставят уверовать в Ваш исключительный профессионализм. В лучшем случае интервьюер поросит Вас раскрыть это утверждение на конкретных примерах. Кстати, Вы рискуете угодить в собственные сети: запутаться в слишком мудрёных словах и утратить нить рассказа. В худшем случае интервьюер перестанет Вас понимать и просто утратит к Вам интерес. И помните, каждый рекрутер знает, что хороший профессионал всегда сумеет рассказать о своей работе простым и понятным языком.
Ошибки на собеседовании. Излишняя откровенность в беседе с интервьюером.
Собеседование не является обычным «разговором по душам». Не забывайте об этом! Даже если интервьюер симпатичен Вам, и Вам кажеться, что он доброй души человек, не начинайте излишне откровенничать. Как бы там ни было, интервьюеру безразличны Вы и Ваши проблемы. Не потому что он плохой человек! Может он и хороший... просто прекрасный человек! Просто у него такая работа. Ему необходимо выяснить - соответствуете ли Вы будущей должности? Способны ли Вы справиться со своими будущими обязанностями? Подойдете ли Вы организации, куда устраиваетесь на работу? Вот что интересует рекрутера. Поэтому не нужно жаловаться ему на свои неудачи, финансовые проблемы, семейную тяжёлую жизнь. Этим Вы только отпугнете интервьюера. Даже если он искренне Вам посочувствует, работу Вы не получите. Работодатели стремятся брать на работу победителей, а не неудачников. Поэтому жалость — это не метод для достижении успеха в прохождении собеседовании. Наоборот, какое бы тяжёлое положение у Вас не было, страйтесь выглядеть уверенным в себе, жизнерадостным и полным энтузиазма человеком.
Иногда интервьюер специально демонстрирует свое дружелюбное отношение к соискателю, вызывая его на откровенность. Ни в коем случае не попадитесь в эту ловушку! Например, однажды один молодой и успешный специалист устраивался на работу в крупную торговую организацию. В порыве откровенности он сообщил интервьюеру, что эта должность — просто замечательный для него вариант, так как он планирует открывать собственный бизнес и перед тем хочет набраться опыта. Разумеется, кандидат работу не получил. Компания не захотела создавать потенциального конкурента своими руками.
Поэтому, думайте перед тем, как говорить. Не говорите лишнего о своих планах на будущее и взглядах на жизнь. Не комментируйте социальные проблемы, политические события и поступки других людей. Если Ваше мнение не совпадёт с мнением интервьюера, что очень возможно, Вы врядли получите желаемую должность.
Попытки психологического манипулирования интервьюером.
Бывает, после прочтения различной дешевой литературы по успешному прохождению собеседования, соискатели пытаются применять «хитрые» психологические приемы. Например, из арсенала NLP — различные «якорения», «калибровки», «подстройки» (копирование поведения интервьюера и его манеры говорить) и т.д.. Не идите на такие уловки! Это тот случай, когда Вы только навредите себе. Менеджер персонала, который проводит собеседование, очень часто является профессиональным психологом. Скорее всего, с психологическими техниками манипулирования он знаком намного лучше Вас. Поэтому не стремитесь задеть чувствительные струнки в душе интервьюера. Вы только полностью потеряете к себе его доверие.
Если интервьюер противоположного пола, некоторые кандидаты стремятся использовать свою сексуальную привлекательность. В ход идет все: и заигрывания с интервьюером, и женское (мужское) кокетство, и комплименты. Женщины часто используют для мелкого сексуального жульничества различные жесты, движения тела, одежду (мини-юбки, слишком открытое декольте и т.д.). Интервьюер на это не «поведётся». Другое дело, что он может подыграть кандидату, чтобы посмотреть, как далеко тот готов пойти. Но результат интервью однозначно будет не в Вашу пользу.
Ошибки при прохождении собеседования. Блефование.
Не стоит рассказывать о том, что Вам необходимо как можно быстрее узнать результат собеседования, так как Вы оказались в затруднительном положении в связи с тем, что Вам в другой компании тоже предложили работу и Вы не знаете как поступить. Это старый, всем известный трюк. Каждый менеджер по персоналу слышит эту историю по нескольку раз на день. Лучше продемонстрируйте свою заинтересованность в данной работе. Ведите себя спокойно и уверенно в себе, покажите, что Вы — высококлассный специалист, знающий себе цену! Однако соблюдайте меру: не смотрете на интервью свысока, но и не заискивайте, нельзя выглядеть жалким попрошайкой.
Ошибки на собеседовании. Напускная важность.
Не пускайтесь на различные ухищрения, которые по мнению некоторых соискателей должны придать дополнительный «вес» и значимость кандидату на собеседовании. Иногда соискатели приходят на интервью, стараясь выставить напоказ свою папку или кейс и старательно держа на лице хмуро-озабоченное выражение. С озабоченным видом шелестя своими бумагами, они изо всех сил пытаются продемонстрировать свою деловитость. Или ещё пример: некоторые соискатели приносят с собой на собеседование ноутбуки или карманные компьютеры и во время беседы могут с умным видом их открыть. Есть еще личности, которые, придя на интервью, постоянно куда-то звонят по телефону и решают свои проблемы. Не пытайтесь подчеркнуть на каждом шагу свою деловитость и предприимчивость. Запомните, такое поведение не придаст Вам важности. Скорее наоборот, Вы будете выглядить нелепо и смешно. Или ещё хуже, такое Ваше поведение будет раздражать интервьюера. Вашу предприимчивость обязательно оценят по достоинству, когда Вы будете работать на новой должности. Будет намного лучше, если во время собеседования Вы продемонстрируете открытость, дружелюбие, уверенность в себе и стремление работать в команде.
[ ищу сотрудников Киев, ищу сотрудников Белая Церковь, ищу сотрудников Винница, ищу сотрудников Днепропетровск, ищу сотрудников Донецк ]
Подчеркивание личного знакомства с видными политиками, крупными бизнесменами или другими известными людьми.
Такая тактика особенно распространена среди претендентов на руководящие должности среднего звена и sales-менеджеров. Даже если Вы имеете знаменитых друзей или родственников, не стоит во время собеседования подчёркивать близкие отношения с ними или небрежно в разговоре упоминать громкие фамилии. Дело в том, что существует простое психологическое правило: чем ничтожнее человек, тем сильнее он стремится показать свою близость к великим мира сего. Кроме того, в профессионализме соискателя, который ведёт себя таким образом, интервьюер скорее всего усомнится. Любой рекрутер знает, что профессионал высокого уровня всегда уверен в себе.
Совсем другое дело, если интервьюер задаст Вам конкретный вопрос. Например: «С кем Вы поддерживали деловые контакты, работая на предыдущей работе?» Здесь можете с уверенностью называть известные фамилии. Это только увеличит Ваши шансы на успех.
Не забудьте отключить мобильный телефон.
Перед началом собеседования обязательно отключите свой мобильный телефон. Помните: ничто так не раздражает работодателя, как внезапный телефонный звонок, раздавшийся с кармана соискателя. Ну а если, из-за волнения перед предстоящим собеседованием, Вы вдруг забыли отключить сотовый и он внезапно у Вас зазвонил - отключите его и спокойно спрячьте. И ни в коем случае не отвечайте на звонок во время собеседования. Удачи!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме бесплатно | создать резюме онлайн бесплатно
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию на сайте | добавить вакансии бесплатно и просматривайте резюме.