Что говорить на собеседовании, а что нет
Собеседование — один из самых основных этапов трудоустройства. Если Вы приглашены на интервью, значит Ваше резюме вместе с сопроводительным письмом уже одобрены будущим работодателем. И остался последний этап - собеседование. Безупречный внешний вид (См. Как одеться на собеседование) и уверенность в себе (См. Как пройти собеседование успешно, Прохождение собеседования) крайне важны, но еще важнее — не сказать что-нибудь такое, от чего все усилия по устройству на работу пойдут в пустую. Чего же нельзя говорить на собеседовании?
1. «Нет, я ничего не знаю о Вашей компании»
На собеседовании принято спрашивать соискателя, что он знает о компании, в которую устраивается на работу. Шансы на успешное прохождение собеседования у кандидата будут практически равны нулю, если он проявит полную неосведомленность о деятельности будущей компании. Интервьюер, проводящий собеседование, скорее всего решит, что подобная неосведомленность свидетельствует об отсутствии карьерной мотивации у соискателя. Другими словами, интервьюер сделает вывод, что кандидата интересует только размер заработной платы. Тем белее, что современный уровень развития технологий позволяет быстро найти нужную информацию о любой компании, было бы желание... (См. Подготовка к собеседованию)
2. Не отзывайтесь плохо о своём бывшем руководителе
Даже если у Вас не сложились отношения с руководителем на бывшей работе, об этом сообщать работодателю не нужно. Существует такое понятие, как «корпоративная культура». На собеседовании о бывших сотрудниках и тем более о бывшем руководителе плохо не отзываются. Не путайте похвальную честность с оскорбительными выпадами. Тем более, что первая мысль, которая приходит в голову работодателя, когда он слушает Ваши негативные высказывания о бывшем руководителе, - что когда-нибудь в таком же духе Вы будете высказываться и о нём. Если же отношения с начальством на предыдущем рабочем месте не складывались до такой степени, что держать их в тайне не получается, - поговорите об этом с родственниками и близкими друзьями. Они всегда Вас поймут и поддержат.
3. «У меня нет вопросов»
Отсутствие у кандидата вопросов интервьюер расценивает, как отсутствие интереса к будущей работе. Даже если в ходе собеседования интервьюер ответил на все Ваши невысказанные вопросы, придумайте 2-3 дополнительных, чтобы продемонстрировать свою искреннюю заинтересованность будущей работой. (См.
Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)
4. «Как быстро можно ожидать повышения в должности?»
На собеседовании Вы должны показать себя активным, энергичным и заинтересованным в новой должности специалистом. Задавая же вопрос: «Как быстро можно ожидать повышения в должности?», Вы демонстрируете желание как можно быстрее избавиться от новой позиции, которую к тому же ещё и не получили. Этот вопрос актуален и задать его, разумеется, нужно. Только в более вежливой форме, например: «Каковы перспективы роста на данной должности?». Только не задавайте этот вопрос в начале собеседования.
Еще один вариант узнать перспективы карьерного роста — спросить интервьюера, почему предлагаемая Вам позиция освободилась. Если это произошло потому, что предыдущий специалист ушел на повышение, значит карьерный рост для данной должности предусмотрен.
[ найти работу Полтава, найти работу Ровно, найти работу Севастополь, найти работу Симферополь, найти работу Сумы ]
5. На собеседовании не спрашивайте об отпуске раньше времени
Безусловно, отпуск - не мелочь, о которой и разговор заводить-то не стоит. Совсем нет. Важно об этом не спросить раньше времени. Любой руководитель серьёзной компании знает и уважает право своих работников на личную жизнь и отдых. Однако не заводите разговор об отдыхе раньше, чем процесс устройства на новую работу войдет в финальную стадию. Когда со стороны работодателя Вам поступит твердое предложение занять вакантную должность и прозвучит волшебная фраза: «Когда Вы готовы приступить к работе?», вот тогда-то и подошло время обсудить приятные нюансы: отпуск, больничные, отгулы и пр.. В противном случае работодатель усомнится в Вашей активности, трудолюбии и карьерной мотивации.
6. Цитаты и крылатые выражения
Бывает и такое: соискатель, пытаясь продемонстрировать свою образованность и начитанность, в ходе собеседования старается как можно чаще вставлять в разговор цитаты различных трудов, отрывки стихов, «крылатые» выражения класиков и т.д.. Собеседование — это диалог, в ходе которого собеседники пытаются обрести взаимопонимание. Это не экзамен по истории литературы или философии. Поэтому и вести себя на интервью необходимо соответственно. На работодателей такой стиль общения, как правило, не производит желаемого впечатление. По их мнению, в момент глубокомысленного цитирования известных трудов, Ваша речь звучит заученно, безжизненно и неискренне.
7. «А Вы сами-то женаты? Дети у Вас есть?»
Иногда, пытаясь создать на собеседовании легкую и непринужденную атмосферу, кандидат начинает затрагивать неуместные в официальном общении темы. Избегайте неоднозначных вопросов и тем, далеких от Вашей будущей работы.
[ ищу сотрудников Крым, ищу сотрудников Кривой Рог, ищу сотрудников Луганск, ищу сотрудников Луцк, ищу сотрудников Львов ]
8. Не спорьте с интервьюером
Если с каким-нибудь высказыванием интервьюера Вы не согласны - не вступайте в перепалку, улыбнитесь и продемонстрируйте добродушие, выдержку и оптимизм. Не проявляйте на собеседовании негативных эмоций.
Не затрагивайте на интервью такие темы:
- Недостатки прежних работодателей.
- Политические взгляды.
- Религиозность.
- Планы относительно рождения детей.
- Проблемы со здоровьем.
- Семейные неурядицы.
- Материальные трудности.
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: оставить резюме поиск работы | составить и сохранить резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.