Обычно последняя фраза, которую слышит соискатель на собеседовании, это: «Мы обязательно Вам перезвоним». А долгожданного звонка нет. Почему? Кандидату кажется, что собеседование прошло успешно, что он показал себя с лучшей стороны. Так почему же с компании не звонят? Даже с отказом. Что это: необъективная оценка соискателем результатов собеседования или заведомое решение рекрутера?
Если Вам позвонили после собеседования, то скорее всего Вы подходите как специалист и Вас берут на желаемую должность. Кадровики, которые звонят, чтобы отказать, встречаются крайне редко.
[ найти работу Луцк, найти работу Львов, найти работу Мариуполь, найти работу Николаев, найти работу Одесса ]
Эксперты считают, что на положительное решение о звонке после интервью влияет совокупность многих факторов. Приведём пример двух из них:
1. Цель собеседования - определить подходит ли кандидат компании … и она ему. Собеседование - это личная встреча между кадровиком и соискателем. Поэтому в первую очередь необходимо позаботиться о своем внешнем виде, рекрутер обязательно обратит на него внимание (См. Как одеться на собеседование).
2. Многое зависит еще и от того, как кандидат себя презентует. Огромную роль играют не только профессиональные навыки (о них уже прочитали в резюме), но и умение подать себя, умение общаться. Опытный эйчар всегда обратит внимание на жесты и мимику кандидата, его манеру разговора (См. Как произвести впечатление на собеседовании, Как пройти собеседование успешно).
Кстати, на результат собеседования немало влияет и должность интервьюера: НR-менеджер быстрее «поведется» на обаяние, коммуникабельность и внешний вид кандидата, непосредственный руководитель — на наличие важных профессиональных навыков.
Иногда бывает и так, что в конце собеседования интервьюер ещё не может точно определить, перезвонят ли данному кандидату. Кадровик обнадеживает соискателя на случай, если не окажется более подходящих кандидатов или они откажутся от предложения. А многие HR-ы, к сожалению, обещают перезвонить даже тем, кто уже на 100% не подходит.
Взять инициативу телефонного звонка на себя…
Зачастую деятельные и энергичные кандидаты, для того, чтобы узнать результаты интервью, начинают сами звонить в компанию. Таким образом они держат ситуацию под контролем, особо не надеясь на обязательность кадровиков. Настойчивость такого рода лишь единицы расценят как назойливость, большинство же рекрутеров видят в этом плюс. Активные соискатели, которые взаимодействуют с компанией (напоминают о себе, звонят и уточняют результаты собеседования), имеют больше шансов устроиться на работу. Так что если Вам пообещали связаться и не звонят, а вакансия Вас очень заинтересовала, - не стесняйтесь, звоните и узнавайте о результатах интервью сами.
Вообще, если кандидата готовы принять на работу, после собеседования ему обычно пререзванивают на протяжении 2-3 дней. Работодатели понимают, что хорошего специалиста могут просто перехватить конкуренты и тянуть время - своей же компании не на пользу.
Тем не менее бывают случаи, правда очень редко, когда рекрутеры объявляются аж через несколько месяцев. Так случается потому, что крупные агентства или кадровые службы в больших компаниях всегда заносят всех кандидатов в свои базы данных, а также могут передать информацию и резюме коллегам из других отделов. Конечно, врядли через 3-4 месяца кандидат всё ещё ищет работу... но кадровики, как говорится, надежды не теряют.
И снова о подготовке
Имеется много информации на тему, как правильно подготовиться к собеседованию (См. Подготовка к собеседованию, Прохождение собеседования). И все-таки еще раз повторим основные рекомендации:
- Узнайте как можно больше информации о компании, в которую трудоустраиваетесь;
- Подготовьте ответы на те факты в Вашем резюме, которые неизбежно вызовут вопросы;
- Составьте список вопросов, которые Вы зададите интервьюеру (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании);
- Продумайте ответы на часто задаваемые вопросы работодателя (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании);
- Ведите себя уверенно и естественно.
[ ищу сотрудников Мариуполь, ищу сотрудников Николаев, ищу сотрудников Одесса, ищу сотрудников Полтава, ищу сотрудников Ровно ]
Почему не перезвонили после собеседования
Причин, по которым работодатель может не перезвонить кандидату после собеседования, множество, но среди них существуют такие, которые могут стать причиной отказа и в последующих случаях. Предлагаем Вам с ними ознакомиться:
- Плохой или неопрятный внешний вид;
- Явная заинтересованность исключительно заработной платой;
- Манеры всезнайки;
- Презрительные отзывы о предыдущих работодателях;
- Плохая речь и неумение четко выражать свои мысли;
- Ярко выраженный цинизм;
- Отсутствие целей и задач в профессиональном/карьерном плане;
- Невнятные ответы на вопросы;
- Нет выраженного интереса к должности, фирме и/или собеседнику;
- Жалобы на неудачную семейную жизнь;
- Желание получить все и сразу;
- Отсутствие интереса к данной области;
- Бегающий взгляд и нежелание смотреть в глаза;
- Выраженное нежелание учиться;
- Нерешительность;
- Очевидная леность;
- Желание получить работу на небольшой срок;
- Отсутствие чувства юмора;
- Вялое, «рыбье» рукопожатие.
И напоследок... Не расстраивайтесь, если Вам не перезвонили после собеседования или ответили отказом. Это может быть вовсе не Ваша вина. Отказ или отсуствие телефонного звонка далеко не всегда является показателем Вашего плохого выступления на интервью. Например, Вам могли отказать только потому, что Вы просто не «вписались» в образ работодателя...
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: оставить резюме поиск работы | составить и сохранить резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.