Обманывать на собеседовании...
Практически все эйчары предостерегают соискателей от обмана в резюме и на собеседовании. Почти в каждой литературе на тему «Как пройти собеседование» даются одни и те же советы: «Не преувеличивайте свои заслуги», «Предоставляйте только те сведения, которые соответствуют действительности», «Никогда не обманывайте — любая ложь, скорее всего, обернется против вас!» и т.д..
Безусловно, чистая ложь, вымышленные факты, приписывание себе несуществующих личностных качеств скорее всего выяснится работодателем. Во-первых, правдивость ответов соискателя легко проверяется в ходе собеседования, к тому же работодатель может напрямую связаться с руководством компании, в которой раньше работал кандидат. Во-вторых, интервьюер может устроить небольшую практическую проверку. В-третьих, у кандидата могут возникнуть серьёзные сложности на новом месте, если он припишет себе несуществующие свойства характера, знания и опыт.
[ найти работу Кировоград, найти работу Кременчуг, найти работу Крым, найти работу Кривой Рог, найти работу Луганск ]
Но тут возникает проблема. Если Вы придёте на собеседование и честно назовёте все свои недостатки, причём поведёте себя скромно относительно своих достоинств (в духе «Не хвали сам себя, пусть тебя люди похвалят»), да ещё и назовёте настоящую причину ухода с прежней работы («Ушёл, потому что кровопийца-начальник ко мне всё время придирался и жить спокойно не давал»), сам собою возникает вопрос - получите ли Вы желаемую работу? Стоит ли говорить на собеседовании всю правду или о кое о чём лучше промолчать? (См. Что говорить на собеседовании, а что нет) Отнюдь не всегда тайное становится явным. Многие вещи проверить невозможно, а в жизни нередки ситуации, в которых сказать правду означает проиграть. Как же всё-таки на собеседовании подать себя с лучшей стороны и получить так горячо желаемую должность?
На форуме по трудоустройству один из пользователей пишет: «Я не вру, потому что по природе сам по себе очень честный. Но с каждым новым поиском работы понимаю, что врут все, и приукрашивать свои способности нужно. Тем более, что на общем фоне врущих нужно соответствовать их уровню, чтобы претендовать на должность наравне с ними. Особенно это актуально на первом собеседовании в отделе персонала».
Поэтому скажем так: на собеседовании врать не нужно, важно суметь грамотно приукрасить, или, если Вам не нравиться слово «приукрасить», подать себя с лучшей стороны. Тем более, что и работодатели так часто делают: «Наша компания лидер рынка, у нас работают лучшие специалисты, мы всегда платим вовремя зарплату, у нас замечательные перспективы карьерного роста...». А потом в этой же компании могут начать задерживать заработную плату или причинять работникам другие неприятности.
Как показывает практика, наиболее популярными темами обмана на собеседовании являются опыт работы, профессиональные навыки и личные качества.
[ См. Как правильно отвечать на собеседовании, Какие документы взять на собеседование ]
Обманывать на собеседовании... Опыт работы.
Если опыта нет совсем.
Часто для работодателя опыт работы от года является формальным требованием. Вы чувствуете, что сможете без проблем исполнять на новой работе свои должностные обязанности? Скорее всего, раз Вас заинтересовала данная вакансия, то хоть маленький опыт в этой сфере у Вас есть: возможно небольшая подработка в течение нескольких месяцев, или короткие практики во время учёбы в ВУЗе. Тогда в своем резюме можете спокойно писать: опыт работы год.
Если есть небольшой опыт работы во многих компаниях.
«Летунов» многие работодатели не любят. Поэтому если работа на одном месте длилась всего несколько месяцев, многие советуют вообще не упоминать о ней. Хотя безусловно, большое колличество работ не свидетельствует о чём-то плохом, возможно специалист просто ещё не нашёл своё место в профессиональной сфере. Но всё же, на всякий случай, лучше напишите о тех работах, где Вы продержались подольше.
Обманывать на собеседовании... Профессиональные навыки.
PR-менеджер Наталья Ивановна считает: «Профессиональные навыки и достижения можно немного приукрасить. Например, можно смело говорить об опыте руководства коллективом, если у Вас в подчинении реально был только один человек, а опыт подготовки реферативных отчетов вполне можно выдать за умение делать аналитические исследования. Главное уверенность в себе.»
Также можно приписать себе некоторые знания и навыки, которые Вы наблюдали на практике у коллег или которыми владеете в теории. Но применять такую хитрость можно лишь в том случае, если Вы полностью уверены, что справитесь с тем, что себе приписали.
PR-менеджер Светлова Алёна советует держаться полуправды. «Самое простое правило — умножать на два, - рассказывает она. - Если занимались каким-то проектом шесть месяцев, говорите, что год, если написали четыре статьи, говорите — восемь; если организовали одну выставку – скажите, что имеете опыт в организации выставок; если участвовали в разработке проекта всего лишь как член команды, можете сказать, что вели важную часть проекта и т.п.. Полуправда почти всегда срабатывает. Главное не увлечься и не начать умножать на три, шесть, десять... Но приукрашивайте только в том, с чем Вы на 100% уверены, что справитесь. В каких вопросах точно не надо врать, так это во владении иностранными языками, особенно если компания западная.»
Обманывать на собеседовании... Личные качества.
Используйте ложь, которая, если приложить усилия, может стать правдой. Например, если Вы не являетесь жестким интровертом, то вполне можете сказать, что Вы - коммуникабелны. Такая тактика небольших преувеличений повышает шансы на получение работы. При этом обман не будет выявлен.
Приукрашивайте общие качества – умение обучаться новым технологиям, усваивать новые знания, аналитические способности, коммуникабельность, скорость реакции, и т.д.. Во-первых, такие способности при желании действительно можно развить, а во-вторых, обман выявить здесь невозможно.
Только не приписывайте себе качества, полностью противоположные Вашим характеристикам. Например, если Вы умеренный и спокойный, то стать активным и напористым Вам, скорее всего, не удастся. Лучше любую свою характеристику просто увеличить на порядок градации.
И ещё, любое качество можно назвать разными словами. Например, если Вы неуверенный, то назовите себя скромным и застенчивым. А если Вы жёсткий интроверт и индивидуалист, то скажите, что Вы готовы рассматривать работу в команде при четком распределении обязанностей, но если Вы работаете индивидуально, то более компетентны».
[ См. Ловушки на собеседовании, На собеседовании расскажите о себе ]
Обманывать на собеседовании... Риски.
И ещё, обман на собеседовании безусловно увеличивает шансы получить работу, но при этом значительно повышает риск, что кандидат не пройдет испытательного срока. К тому же HR-менеджер зачастую является хорошим психологом и хорошо владеет навыками прикладной психологии, частично обман на этапе собеседования он может выявить.
Напоминим, что существуют различные способы проверки человека на ложь (имеется ввиду не только детектор лжи). Например, проверка человека на ложь с помощью невербальной лексики. Язык тела никогда не врет. Если соискатель на определенный вопрос интервьюера отводит взгляд в сторону (обычно в левую), закрывает машинально рот рукой, почесывает уши, покусывает губы и т.п., то как считают психологи, ему не комфортно отвечать на данный вопрос. Конечно, есть вероятность, что у человека действительно зачесалось ухо, но это легко проверить (к примеру, через некоторое время снова задать этот вопрос, только другими словами).
Елена Артёменко, руководитель кадгового агентства «Выбор»: «Обман легко заметен на собеседовании: ложь заставляет кандидата нервничать, волноваться, уходить от прямых ответов или пространно рассказывать ни о чем. К тому же, информацию легко проверить, связавшись с руководством компании, в которой ранее работал соискатель. Также ложь легко выявить с помощью психологических тестов».
[ ищу сотрудников Севастополь, ищу сотрудников Симферополь, ищу сотрудников Сумы, ищу сотрудников Тернополь, ищу сотрудников Ужгород ]
По поводу чего нельзя обманывать интервьюера на собеседовании
1. Никогда не обманывайте работодателя относительно официальных данных (год рождения, место работы, специальность, образование), так как это очень легко проверить.
2. Если Вы плохо ориентируетесь в определённом программном обеспечении, особенностях работы конкретных технических устройств и т.д., то лучше честно скажите об этом интервьюеру. Технические навыки легко проверить на месте. При этом акцентируйте внимание на том, что у Вас есть огромное желание получить новые знания, к тому же Вы легко и с удовольствием учитесь.
3. Не следует обманывать насчёт контактов и связей, ценных для работодателя.
4. Не обманывайте насчёт профессиональных качеств и навыков. В противном случае Вы рискуете потерять работу уже в первые недели деятельности. Если Вы, например, никогда не строили модели по DCF или не владеете технологиями построения торговых систем, то это выяснится практически сразу.
И не забудьте перед собеседованием составить список качеств, которые соответствуют конкретной вакансии и одновременно являются Вашими сильными сторонами. На собеседовании они будут Вашей опорой, главное — суметь правильно акцентировать на них внимание.
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать и сохранить резюме | составить резюме онлайн бесплатно
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.