Анкета при приёме на работу. Что это?

Руководителям крупных компаний зачастую достаточно сложно разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок соискателей, претендующих на свободную позицию. Тем более, что и выбирать-то непросто. Например, кто-то  забывает указать о знаниях специальных программ, а кто-то - о владении иностранным языком. Вот здесь на помощь и приходит анкета.

Анкета для собеседования представляет собой бланк с вопросами от работодателя, который предназначен для получения необходимой информации о кандидате. Анкета обычно состоит из 4–6 страниц, в зависимости от вакантной должности. Заполнение анкеты является одним из наиболее распространённых методов проведения предварительного собеседования, в результате которого можно получить первоначальное представление о кандидате и более глубоко оценить его профессионализм и личные качества. Анкетирование максимально ускоряет поиски нужного кандидата и экономит время не только рекрутеров, но и соискателей. Соискатели заполняют анкеты на первом этапе собеседования.

[ найти работу в Донецке, найти работу в Житомире, найти работу в Запорожье ]

Что такое резюме?

Резюме – это документ, содержащий информацию о навыках, образовании, опыте работы и другой относящейся к трудоустройству информации, необходимой при рассмотрении кандидата для найма на работу; это личная бизнес-карточка соискателя. Резюме обычно состоит из нескольких разделов. В каждом разделе сведения о кандидате призваны ознакомить потенциального работодателя со всей информацией, необходимой для приёма на работу.

Резюме должно содержать:
- контактную информацию кандидата;
- описание образования (дипломы, сертификаты и пр.);
- краткое описание основных навыков;
- описание опыта работы по специальности в обратном хронологическом порядке;
- краткое описание должности, на которую он претендует.
Иногда в резюме также включают информацию о членстве в различных ассоциациях и публикациях.

В последнее время получили широкое распространение Интернет-резюме, которые заполняются по определённому шаблону. Интернет-резюме размещаются на специализированных сайтах рекрутинговых агентств. В наше время появляется множество профессиональных служб, предлагающих составление «грамотных» резюме.

Ещё одним типом резюме является видео-резюме. Этот вид резюме пока ещё мало распространён. Видео-резюме - это резюме, которое представляет собой короткий видеоролик, где кандидат рассказывает о себе, своих навыках, достижениях, опыте работы и т.д.. Как и в случае с Интернет-резюме, для видео-резюме существуют специализированные сайты, на которых можно их разместить. Для записи видео-резюме можно обратиться к компаниям, которые занимаются их записью и размещением (в последнее время в городах такие компании появляются всё чаще).

[ ищу сотрудников в Севастополе, ищу сотрудников в Симферополе, ищу сотрудников в Сумах ]

Чем отличается резюме от анкеты

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат может не указать невыгодную для него информацию: возраст, временные места работы, семейное положение, наличие маленьких детей, судимость и т.д.. Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Анкета - более объективна. Анкета при приеме на работу содержит перечень обязательных вопросов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества, более глубоко. Оценка соискателя производится не только по самим ответам, но и по следующим параметрам:
- по времени, затраченному на заполнение анкеты;
- по уровню грамотности;
- по почерку;
- по полноте предоставленных данных;
- по уровню внимательности.
Также оцениваются эмоциональность и позитивный настрой, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Анкета при приеме на работу упрощает процедуру оценки кандидатов. Она делает информацию о соискателе более полной и объективной, очищенной от мусора.

Анкета, в отличии от резюме, показывает аккуратность и детальный подход кандидата. Безусловно, соискатель может не отвечать на некоторые вопросы. Но лучше всё же этого не делать. На собеседовании работодатель все равно их задаст. При этом обязательно поинтересуется по поводу наличия пустых граф в анкете. К тому же, многие работодатели считают, что неполная анкета — это верный признак неуправляемости кандидата: его попросили заполнить, а он решил, что это необязательно, а значит впоследствии это может повторяться и в отношении рабочих задач.

Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу можно ниже.

Анкета при приёме на работу скачать

Образец заполненной анкеты при приёме на работу скачать

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме оставить на сайте | создать резюме для поиска работы

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно без регистрации | подать объявление о вакансии бесплатно и просматривайте резюме.