Итак, первое собеседование с работником отдела кадров состоялось и по истечению нескольких дней Вас пригласили на второе собеседование, где, скорее всего, предстоит встретиться с потенциальным руководителем... О чем же говорить на втором собеседовании? Что отвечать работодателю? О чём спрашивать? Как увеличить свои шансы на получение желаемой должности? [ См. Перед собеседованием ]
Второго собеседования не следует бояться. На сегодняшний день, при отборе персонала, собеседование в два этапа практикуется во многих компаниях. Первое собеседование выступает, в таком случае, в роли отсеивающего: кадровик просматривает кандидатов, а затем наиболее подходящих представляет руководителю. Начать готовиться ко второму собеседованию лучше всего еще на завершающем этапе первого. Задайте кадровику примерно такой вопрос: "Как Вы считаете, являюсь ли я подходящим кандидатом для вашей компании?" Если ответ будет утвердительным, спросите - как будут обстоять дела дальше, с кем из специалистов Вам предстоит встретится (скорее всего это будет руководитель), что он из себя представляет, чем будет при встрече интересоваться. Многие соискатели стесняются или боятся об этом спросить, либо просто не догадываются. А зря, работник отдела кадров - Ваш помощник, а не противник, не стоит забывать об этом, он сможет помочь подготовиться ко второму собеседованию. Ну а если Вы видите, что второе собеседование прошли успешно, а впереди ждет третье, то стоит также поинтересоваться и насчёт третьей встречи.
[ найти работу в Киеве, найти работу в Белой Церкви, найти работу в Виннице ]
Второе собеседование. Подготовка.
Поскольку Вас пригласили на второе собеседование - значит компания Вами заинтересовалась. Продемонстрируйте интерес и со своей стороны. Наверняка перед первым собеседованием Вы собирали информацию об организации, куда устраиваетесь на работу. Не останавливайтесь - собирайте информацию и дальше. А на втором собеседовании продемонстрируйте свою осведомленность. И не ждите, когда Вас об этом спросят, покажите свои знания самостоятельно, просто отвечая на какой-либо вопрос.
Руководитель обязательно более подробно остановится на профессиональной стороне вопроса. Стоит ли ожидать более трудных вопросов о Вашем опыте работы? Вполне! Ваши опыт и умения наверняка руководителя заинтересуют. Поэтому заранее подготовьте четкие и подробные ответы именно по этой теме. Держите наготове несколько примеров того, над какими проектами Вы работали на прошлых работах, с какими проблемами и трудностями сталкивались, как их преодолевали.
[ ищу сотрудников в Чернигове, ищу сотрудников в Черновцах, ищу сотрудников в Ялте, ищу сотрудников в Украине ]
Второе собеседование. Чего ждать...
Часто на втором собеседовании кандидату задают вопросы, касающиеся его ожиданий насчёт зарплаты. Не стоит обговаривать этот вопрос, пока не почувствуете, что интерес к Вам, как к специалисту, с момента первой встречи не только сохранился, но и усилился. Отложите этот вопрос ближе к завершающему этапу собеседования.
Обычно, ближе к концу собеседования, руководитель спрашивает - остались ли какие-то вопросы. Не начинайте сразу с организационных моментов (условий труда, графика работы, отпуска, отгулов и пр.). Сначала спросите насчёт содержательной части будущей работы, например о трудностях, с которыми Вы можете столкнуться в процессе трудовой деятельности. Таким образом Вы продемонстрируете свой серьезный настрой.
Соискателю часто на втором собеседовании, для анализа и оценки его потенциала, дают определённые задания. Например, кандидата могут спросить - как он видит развитие компании в ближайшие три-пять лет. Нередко на втором собеседовании соискателю предлагают предоставить примерный бизнес-план. Цель данного задания - определить, насколько совпадает видение кандидата, насчёт работы организации, с видением руководителя. Также могут предложить ответить на какой-либо провокационный вопрос, например: "В чем Вы видите недоработки компании?". Такого рода задания - замечательная возможность подкрепить и упрочить в глазах работодателя свой статус, поэтому не стоит их бояться.
Если Вас пригласили на второе собеседование, значит компанию Ваша кандидатура, безусловно, заинтересовала. Но расслабляться ещё рано. Возможно, работодатель хочет получше узнать Ваши личностные качества и интересы, чтобы, например, определить - сможете ли Вы работать в их команде. А, возможно, на собеседование будет приглашен другой сотрудник компании, который будет оказывать на Вас давление - чтобы оценить уровень Вашей стрессоустойчивости и умение выходить из сложных ситуаций. Поэтому готовиться ко второму собеседованию необходимо также тщательно, как и к первому. Продумайте заранее ответы на возможные вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании), ещё раз проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Постарайтесь понять, благодаря чему Вас рассматривают в качестве кандидата на эту работу, что именно выделило Вас среди других соискателей, на чём стоит акцентировать внимание. Удачи!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме заполнить и сохранить | составить резюме бесплатно
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.