У кадровиков существует немало способов уличить соискателя в сокрытии неприятных фактов.
[ ищу работу в Кременчуге, ищу работу в Крыму, ищу работу в Кривом Роге ]
Перекрестный опрос
На собеседовании с кандидатом беседует не один, а сразу, как минимум, два сотрудника компании. Причем спрашивают они об одном и том же. В случае, если кандидат говорит неправду, то после нескольких таких вопросов он начнет сбиваться и сам себя выдаст. (См. Групповое собеседование)
Уточняющие вопросы
Кадровик задает очень много уточняющих вопросов, просит кандидата описать различные мелкие детали из биографии. Собеседование в таком случае длится не 20-30 минут, как бывает обычно, а несколько часов подряд. Такая длительная беседа способна утомить и вывести из себя любого человека. К счастью, из-за нехватки времени, такую тактику применяют крайне редко, как правило, только на собеседованиях с претендентами на серьезные позиции.
Нестандартные вопросы
Если для трудовой деятельности на желаемой должности требуется нестандартное мышление - Вам могут задать соответствующие вопросы. Например: «Представьте, что Вы стоите перед небоскребом. Как Вы определите высоту здании, если у Вас в наличии имеется только барометр?» Правильный ответ: «Никак». (См. Виды собеседований)
Перепроверка данных
Часто работодатели просят кандидата сообщить телефоны нескольких лиц, которые смогут подтвердить указанную в резюме информацию. Не обманывайте и контактные данные называйте правдивые. Работодатель и в самом деле может перепроверить информацию. Кстати, работодатель может и не спрашивать о рекомендациях, а просто проверить написанную в резюме информацию по своим каналам.
Методика STAR (Situation Target Action Result)
Сегодня кадровики нередко предлагают кандидату пройти структурированное интервью. На таком собеседовании соискателю необходимо привести примеры конкретных профессиональных ситуаций и проанализировать их с разных сторон. Проиллюстрировать свой профессиональный опыт конкретными примерами не так уж и просто. Тем более, что на каждое указанное в резюме качество, просят рассказать 2-3 реальные ситуации. Описать вымышленные ситуации так, чтобы не заметили обмана, практически невозможно. (См. Ситуационное собеседование, Прективное собеседование)
Тесты
К тестам заранее подготовиться нельзя. Дело в том, что тестов существует великое множество и угадать, какой именно из них Вам предложат пройти, очень трудно. Тем более, что нередко тесты для кандидатов подготавливают сами сотрудники компании. Главное, на вопросы теста отвечайте честно. (См. Анкета при приеме на работу, Для чего нужны тесты на собеседовании)
Если у интервьюера на собеседовании появится мысль, что Вы обманываете, он может начать использовать приемы настоящего «допроса» – подолгу многозначительно молчать, пристально смотреть Вам в глаза, сосредоточенно заниматься документами на столе и т.д.. Может даже предложить Вам пойти проверку на детекторе лжи. Причём самого детектора в компании может и не быть. Однако, знать об этом наверняка Вы не можете.
[ резюме в Мариуполе, резюме в Николаеве, резюме в Одессе ]
Важно!
Чрезмерно разрекламировав свой трудовой опыт и свои достоинства, при этом скрыв некоторые пробелы, Вы рискуете попасть в ситуацию, когда, приступив к работе, будете не в состоянии оправдать ожиданий работодателя. Разочарование в Вас руководителя в первые дни работы на новой должности обернётся только против Вас.
Поэтому в резюме указывайте только правдивую информацию и на собеседовании не пытайтесь обмануть интервьюера.
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме о поиске работы | создать резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.