В последние годы популярность психологического тестирования при отборе персонала стремительно растёт. Если благодаря анкетированию работодатель получает информацию, касающуюся биографии соискателя, то с помощью психологического тестирования имеет возможность выявить и оценить интеллектуальные способности кандидата, его способность к быстрому обучению, умение работать в коллективе, находить выход из сложной ситуации, быстро адаптироваться к новой обстановке, уровень эмоциональной устойчивости, тип темперамента, хочет и стремится ли кандидат к новым знаниям и т.д.. Обычно психологические тесты составляются для каждой вакансии отдельно.

[ См. Анкета при приеме на работу, Как правильно заполнить анкету при приёме на работу ]

Психологические тесты подразделяются на такие виды:
- Интеллектуальные психологические тесты;
- Психологические тесты на выявление и оценку личностных качеств;
- Психологические тесты на межличностные отношения (к примеру, поведение в коллективе);
- Проективные тесты.

[ ищу работу в Запорожье, ищу работу в Ивано-Франковске, ищу работу в Кировограде ]

Проективные тесты на собеседовании применяются достаточно редко. Суть проективного тестирования заключается в следующем: кандидата просят что-то нарисовать (человека, дом, растение, животное и т.д.), дорисовать либо интерпретировать картинки. Известным тестом данного типа является тест “Пятна Роршаха” (кандидат должен указать, что или кого напоминают ему графические пятна - разводы различной формы).

Психологические тесты бывают в устной и письменной форме. На начальном этапе тестирования, чтобы провести первоначальный отбор кандидатов, как правило, используются письменные тесты.

[ См. Для чего нужны тесты на собеседовании, Перед собеседованием ]

Письменные психологические тесты применяют следующие:
- Интеллектуальные;
- Личностные;
- Квалификационные;
- Простейшие.

Интеллектуальные тесты
Данные тесты определяют общий уровень интеллекта кандидата, его способность логически мыслить. Интеллектуальные тесты могут содержать словесные, пространственные или числовые задания; при составлении, как правило, привязываются к конкретному виду деятельности, соответствующему вакантной должности.

Личностные тесты
Данные тесты являются вспомогательными. Личностные тесты не предполагают правильных или неправильных ответов (можно ответить, например, «как принято»). Данный вид тестирования наиболее часто используется на собеседованиях на должности, для которых личностные качества очень важны (например работа предполагает постоянное общение с людьми).

[ См. Чем отличается резюме от анкеты ]

Квалификационные тесты
Используются для оценки уровня профессиональных знаний и умений соискателя (определяют уровень знания ПК, иностранных языков, различных других навыков).

Простейшие тесты
Обычно применяются на собеседовании с претендентами на невысокие должности, могут совмещать в себе интеллектуальные и квалификационные тесты. Задания данных тестов - несложные и предназначены для проверки навыков восприятия, переработки полученной информации, умения выполнять самые простые операции.

Иногда в компаниях, с целью определения поведения соискателя в нестандартной ситуации, применяют стрессовое собеседование.

[ резюме в Полтаве, резюме в Ровно, резюме в Севастополе ]

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме в интернете бесплатно | создать резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию Киев | создать вакансию и просматривайте резюме.