Каждый кандидат, отправляясь на собеседование, хочет понравиться рекрутеру. Нужно ли ему нравиться, чтобы получить желанную работу? Нравиться не нужно. Если иметь ввиду общепринятое человеческое значение. Иначе может быть много проблем.

Какие же стратегии поведения кандидата наиболее благоприятствуют успешному прохождению собеседования?

1. Вы должны нравиться рекрутеру с профессиональной точки зрения. Другими словами, Вы должны убедить работодателя, что вы - профессионал нужного компании профиля и уровня, а также, что вы - специалист, востребованный на рынке.

(См. Подготовка к собеседованию, Как произвести впечатление на собеседовании)

Чтобы подчеркнуть свои преимущества и подтвердить свой профессионализм, вы должны внимательно изучить вакансию, как требования, так и обязанности. Если в одной из компаний (или в нескольких), вы исполняли такие же (или аналогичные) обязанности - непременно внесите этот факт в резюме или в сопроводительное письмо. Данная информация должна быть подана в структурированной и краткой форме, и аргументироваться цифрами. Если вы выполняли часть обязанностей, причём успешно, а некоторые не выполняли, опишите подробно те, которые выполняли. Об остальных писать вообще не следует.

Пример
В объявлении написано:
Требования:
- Опыт открытия розничной точки с нуля;
- Опыт управления коллективом;
- Опыт руководства розничной сетью;
- Опыт взаимодействия с государственными организациями.

[ работа Черновцы, работа Ялта, работа Украина ]

Если в вашем опыте всё это есть - превосходно. Обязательно сообщите об этом работодателю (в резюме или сопроводительном письме). Если же, к примеру, вам не приходилось заниматься открытием розничных точек, не пишите о них вообще. Зато более детально опишите успешное развитие уже существующих точек, а также взаимодействие с государственными организациями.

Тоже самое касается и обязанностей на будущей должности. Внимательно перечитайте их. О тех, которые вы уже исполняли на другой работе, напишите. С которыми раньше в вашей трудовой деятельности не сталкивались - писать не нужно.

Ваша информация должна быть подкреплена цифрами.
Пример
Результаты деятельности:
Работая в компании **, руководил коллективом из 15 человек.
Занимался открытием и дальнейшим развитием 6 розничных точек.
Дистрибьюция наших брендов 85%.

(См. Как пройти собеседование успешно)

2. Рекрутер должен видеть, что с вас получиться идеальный сотрудник компании, что помимо того, что вы в полном объёме обладаете необходимыми профессиональными навыками, вы также способны легко и полностью вписаться в коллектив. Если же вы претендуете на руководящую должность, то должны убедить рекрутера, что сможете возглавить и вывести вверенных подчинённых на новый высший уровень.

Опять же, необходимо внимательно читать требования к кандидатам, например:
- Наличие высоких лидерских и организаторских способностей;
- Умение успешно вести переговоры с клиентами;
- Хорошие коммуникационные навыки.

(См. Как правильно отвечать на собеседовании, Часто задаваемые вопросы на собеседовании)

В данной ситуации вам будет большой плюс, если в вашем резюме будут строки:
- Высокая активность и уверенность в себе;
- Целеустремлённость;
- Умение вести переговоры любой степени сложности;
- Умение зажечь идеей и повести за собой коллектив.

[ персонал в Киеве, персонал в Белой Церкви, персонал в Виннице ]

И продумайте заранее ответы на различные уточняющие вопросы интервьюера на собеседовании, к примеру:
- Каким образом вы определяете степень сложности переговоров?
- Как вы считаете, что такое успех?
Подумайте, какими примерами из своего опыта вы подтвердите сказанное.

Когда на собеседовании вам будет предоставлена возможность задавать вопросы, поинтересуйтесь у интервьюера атмосферой в коллективе, уточните - что для компании важно в новом сотруднике. Как правило, рекрутеры охотно озвучивают на собеседовании необходимые и желательные качества будущего сотрудника. (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)

Если вы смогли на собеседовании убедить работодателя, что вы перспективный и незаменимый сотрудник, идеально подходящий на вакантную позицию, что вы сможете принести компании пользу - вероятность получить желанную работу у вас практически равна 100%. Успехов вам!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать резюме для поиска работы | оставить резюме поиск работы

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: оставить вакансию бесплатно | работа подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.