Собеседование обычно представляет собой ритуал с определенными правилами. Зная эти правила, соискатель может облегчить себе процесс прохождения интервью. Правда делают это далеко не все.
[ работа Хмельницкий, работа Черкассы, работа Чернигов ]
Существуют три варианта прохождения интервью.
Первый вариант
На собеседование приходит кандидат, полностью соответствующий вакантной должности своим профессиональным опытом. Описание вакансии, правда, он внимательно почитать не потрудился, да и времени на подготовку к собеседованию тоже не тратил. Пришёл с уверенностью, что его обязательно на работу возьмут, потому что остальные кандидаты ему и в подмётки не годятся. И начинает он на интервью активно себя продавать. Причём на вопросы интервьюера либо не реагирует вообще, либо реагирует снисходительно и нетерпеливо, или ещё хуже - с раздражением. Все попытки работодателя выяснить какие-либо подробности требуют больших усилий, при этом часто не приносят никакого результата. Обычно такие соискатели приходят на собеседование уже с установленным мнением о компании, будущей работе и должности. И переубедить его невозможно. Причём если на собеседовании выяснится, что какие-то условия или требования на будущей работе не устраивают кандидата, то он винит в этом интервьюера.
Итог: разумеется, что решение компании будет не в пользу кандидата с таким поведением. Результаты собеседования можно увидеть в комментариях - «не знают, чего хотят», «не видят ярких людей» и т.д.. Кстати, иногда компании и правда на многие позиции ярких личностей не берут, потому что они не смогут легко вписаться в уже работающую команду. Поэтому, в случае отказа, не стоит так сильно обижаться.
Совет: если вы хотите успешно пройти собеседование, первый вариант поведения сразу отбрасывайте.
[ персонал в Днепропетровске, персонал в Донецке, персонал в Житомире ]
Второй вариант
Такой тип поведения явно результативнее. Кандидат читает внимательно описание вакансии, обдумывает смысл прочитанного текста, готовит самопрезентацию, исходя из требований должности. А поскольку он соответствует вакантной должности своим профессиональным опытом, то и приглашение на собеседование он явно получит.
Но собеседование проходит не совсем успешно. И причина этому - кандидат не слышит рекрутера, точнее слышит наполовину.
Пример
На собеседовании в страховой компании интервьюер говорит: «Нам очень важен профессиональный опыт, но не менее важно умение кандидата находить новых клиентов».
Нередки случаи, когда соискатель слышит только первую часть фразы и начинает на неё отвечать. Вторая же часть полностью упускается.
Итог: эффективность коммуникации падает. Шансы у кандидата на успешное прохождение собеседования, конечно, есть, но всё же кардинально снижаются.
Совет: Выслушивайте рекрутера полностью. Если вам что-то не понятно - не стесняйтесь задать уточняющий вопрос. Ведь ваша цель - доказать, что вы - лучший кандидат на вакантную позицию.
Третий вариант (как обойти рекрутера)
Данный вариант, безусловно, более трудоемок. Зато затраты себя окупают. Ведь главное не только попасть на собеседование, но и получить новую работу.
Необходимой составной третьего варианта является тщательная подготовка к собеседованию. Нужно не только подготовить самопрезентацию (См. На собеседовании расскажите о себе) и обдумать ответы на наиболее распространенные вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Вам нужно суметь правильно понять, какой именно сотрудник компании нужен. И стать им. Для этого вы должны предугадать ответную реакцию интервьюера на несколько шагов вперед, как при игре в шахматы. Безусловно, это нелегко. Зато вашей наградой станет новая работа. И если вам удастся сделать всё правильно - вас ждёт двойная выгода. Вы не только получите приглашение на второе интервью (либо сразу новую работу), но и заработаете положительный отзыв интервьюера: «я такого кандидата нашёл!»
Если у вас появилась мысль «А зачем мне эти хитрости?» - гоните её. Потому что, если в первом варианте собеседования у кандидата практически нет шансов занять желанную должность, то во втором они всё же есть. Но фраза рекрутера, пришедшего к руководителю, будет звучать примерно так: «вроде есть более-менее подходящий кандидат». И получите вы тогда новую работу или нет, будет зависеть от того, какие ещё соискатели придут на собеседование. Чего не скажешь о третьем варианте, когда шансы занять желанную позицию практически равны 100%. Но решать, конечно же, вам.
Переиграть рекрутера можно - знаю по себе. Да и многие кандидаты в этом убедились сами. Я был и в роли рекрутера, и в роли соискателя. Но чтобы обойти рекрутера, нужно четко понимать, что выигрышная стратегия требует времени, сил и желания, а еще силы воли и оптимистического настроя (если получится не с первого раза). Но получится обязательно - знаю точно - проверено на себе! Удачи!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить и сохранить резюме | ищу работу оставить резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно без регистрации | сохранить вакансию и просматривайте резюме.