Стоит ли идти в рекрутинговое агентство? Зачем тратить время на внешнего рекрутера? Об этом и поговорим сейчас более подробно.
«Я не хочу, чтоб меня оценивали по внешнему виду»
Немало IT-специалистов предпочитают не идти на HR-собеседование, потому как не желают, чтобы их «оценивали по внешнему виду». Они уверены, что для принятия решения будет достаточно оценки их технических навыков. Зачастую так оно и есть. Для того, чтобы получить желанную работу, достаточно успешно пройти техническое интервью или правильно выполнить тестовое задание. Но далеко не все компании работают таким образом. В большинстве компаний есть должность рекрутера. И работа сотрудника, занимающего эту позицию, заключается не только в оценке внешнего вида кандидата.
[ работа Ужгород, работа Харьков, работа Херсон ]
Рекрутер оценивает:
1. Проверка технических знаний
Хороший рекрутер сможет хоть примерно оценить уровень технических знаний кандидата. Даже если НР чего-то не знает, то попробует разобраться и иметь хотя бы какое-то представление. И поверьте, приблизительно понять уровень технических знаний соискателя рекрутер сможет. Часто кандидаты пишут в резюме то, что они на самом деле не делали и с чем, если и сталкивались, то косвенно. Хороший рекрутер это заметит безошибочно. (См. Как пройти собеседование успешно)
2. Умение работать в команде
Рекрутер оценивает - сможет ли кандидат вписаться в рабочий коллектив компании, а также его умение работать в команде вообще. Представьте ситуацию... Вы не явились на HR-собеседование. А пришли сразу на техническое, которое проходит после HR-интервью. Там вы беседовали с несколькими техническими специалистами, ответили на все вопросы. Казалось бы, всё хорошо, но! Оказывается, что работодатель заботится о том, чтобы у него работал дружный, сплочённый коллектив. И вы, несмотря на то, что вы хороший специалист и замечательный человек, по каким-то параметрам просто в него не вписываетесь. В результате вы напрасно потратили время и своё, и сотрудников компании.
Один мой знакомый, будучи руководителем проекта, никогда не увольнял сотрудников из-за технических знаний. А вот по причине возникновения конфликтов с коллективом увольнял довольно часто.
(См. Подготовка к собеседованию, Распространённые ошибки на собеседовании)
3. Выявление интересов кандидата
Рекрутер на собеседовании также занимается определением круга интересов кандидата. Делается это для того, чтобы выяснить - заинтересует ли соискателя проект и компания или нет.
Итак, все вышеперечисленное - это то, что оценивает рекрутер. И безусловно, выяснить данные вопросы он сможет в полном объёме только при личной встрече, не через Skype и тем более не через телефонный разговор. (См. Правила прохождения собеседования)
Идти или не идти? Вот в чём вопрос!
Многие считают, что пользоваться услугами рекрутинговых агентств вовсе не обязательно. Можно сэкономить одно собеседование и пойти сразу на техническое. Да, так можно сделать. Но вы ведь не знаете заранее, где же кроется наилучший вариант. А вдруг, потратив лишний час, в результате вы получите более высокую заработную плату, лучший соцпакет, интересней проект и более профессиональную и подходящую вам команду? Но выбор, конечно же, за вами.
[ персонал в Запорожье, персонал в Ивано-Франковске, персонал в Кировограде ]
Согласится ли специалист высокого уровня, знающий себе цену, прийти к рекрутеру?
Бытует мнение - если человек согласился прийти на HR-собеседование, значит он не классный специалист и максимум потянет на мидл-менеджера. Это миф. На собеседования приходят все - от начинающих молодых специалистов до высокоуровневых профессионалов.
Вот пример: ведущий разработчик пришёл ко мне на собеседование. Но ему не понравился коллектив, и он отклонил оффер. Позже мы начали сотрудничать с немецкой компанией, которая набирала команду и предлагала своим работникам высокие зарплаты. И тут я вспомнил того самого классного специалиста и отправил его резюме в Германию... Личные контакты всегда могут пригодиться!
Да, кандидаты имеют право выбирать - на какие собеседования ходить, а на какие нет. Но всё же не надо забывать про деловую этику и простые человеческие отношения.
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме онлайн | создать и сохранить резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно | подать вакансию и просматривайте резюме.