personal-ua.com - всё о работе в Украине!

Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...

 

Забыли пароль?
Регистрация
Добавить резюме
Используйте все возможности!
Добавить вакансию
Это займёт несколько минут...
  • Главная
  • Статьи
  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме
  • Карта сайта
  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример - сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример - сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность...
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство
 
 

Успешное собеседование

Стоит ли идти на собеседование к рекрутеру

Стоит ли идти в рекрутинговое агентство? Зачем тратить время на внешнего рекрутера? Об этом и поговорим сейчас более подробно.

«Я не хочу, чтоб меня оценивали по внешнему виду»

Немало IT-специалистов предпочитают не идти на HR-собеседование, потому как не желают, чтобы их «оценивали по внешнему виду». Они уверены, что для принятия решения будет достаточно оценки их технических навыков. Зачастую так оно и есть. Для того, чтобы получить желанную работу, достаточно успешно пройти техническое интервью или правильно выполнить тестовое задание. Но далеко не все компании работают таким образом. В большинстве компаний есть должность рекрутера. И работа сотрудника, занимающего эту позицию, заключается не только в оценке внешнего вида кандидата.

[ работа Ужгород, работа Харьков, работа Херсон ]

Рекрутер оценивает:

1. Проверка технических знаний

Хороший рекрутер сможет хоть примерно оценить уровень технических знаний кандидата. Даже если НР чего-то не знает, то попробует разобраться и иметь хотя бы какое-то представление. И поверьте, приблизительно понять уровень технических знаний соискателя рекрутер сможет. Часто кандидаты пишут в резюме то, что они на самом деле не делали и с чем, если и сталкивались, то косвенно. Хороший рекрутер это заметит безошибочно. (См. Как пройти собеседование успешно)

2. Умение работать в команде

Рекрутер оценивает - сможет ли кандидат вписаться в рабочий коллектив компании, а также его умение работать в команде вообще. Представьте ситуацию... Вы не явились на HR-собеседование. А пришли сразу на техническое, которое проходит после HR-интервью. Там вы беседовали с несколькими техническими специалистами, ответили на все вопросы. Казалось бы, всё хорошо, но! Оказывается, что работодатель заботится о том, чтобы у него работал дружный, сплочённый коллектив. И вы, несмотря на то, что вы хороший специалист и замечательный человек, по каким-то параметрам просто в него не вписываетесь. В результате вы напрасно потратили время и своё, и сотрудников компании. 

Один мой знакомый, будучи руководителем проекта, никогда не увольнял сотрудников из-за технических знаний. А вот по причине возникновения конфликтов с коллективом увольнял довольно часто.

(См. Подготовка к собеседованию, Распространённые ошибки на собеседовании)

3. Выявление интересов кандидата

Рекрутер на собеседовании также занимается определением круга интересов кандидата. Делается это для того, чтобы выяснить - заинтересует ли соискателя проект и компания или нет.

Итак, все вышеперечисленное - это то, что оценивает рекрутер. И безусловно, выяснить данные вопросы он сможет в полном объёме только при личной встрече, не через Skype и тем более не через телефонный разговор. (См. Правила прохождения собеседования)

Идти или не идти? Вот в чём вопрос!

Многие считают, что пользоваться услугами рекрутинговых агентств вовсе не обязательно. Можно сэкономить одно собеседование и пойти сразу на техническое. Да, так можно сделать. Но вы ведь не знаете заранее, где же кроется наилучший вариант. А вдруг, потратив лишний час, в результате вы получите более высокую заработную плату, лучший соцпакет, интересней проект и более профессиональную и подходящую вам команду? Но выбор, конечно же, за вами.

[ персонал в Запорожье, персонал в Ивано-Франковске, персонал в Кировограде ]

Согласится ли специалист высокого уровня, знающий себе цену, прийти к рекрутеру?

Бытует мнение - если человек согласился прийти на HR-собеседование, значит он не классный специалист и максимум потянет на мидл-менеджера. Это миф. На собеседования приходят все - от начинающих молодых специалистов до высокоуровневых профессионалов.

Вот пример: ведущий разработчик пришёл ко мне на собеседование. Но ему не понравился коллектив, и он отклонил оффер. Позже мы начали сотрудничать с немецкой компанией, которая набирала команду и предлагала своим работникам высокие зарплаты. И тут я вспомнил того самого классного специалиста и отправил его резюме в Германию... Личные контакты всегда могут пригодиться!

Да, кандидаты имеют право выбирать - на какие собеседования ходить, а на какие нет. Но всё же не надо забывать про деловую этику и простые человеческие отношения.

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме онлайн | создать и сохранить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно | подать вакансию и просматривайте резюме.


Советы соискателю

Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...

Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...

Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...

  • Главная
  • КЗоТ Украины