personal-ua.com - всё о работе в Украине!

Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...

 

Забыли пароль?
Регистрация
Добавить резюме
Используйте все возможности!
Добавить вакансию
Это займёт несколько минут...
  • Главная
  • Статьи
  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме
  • Карта сайта
  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример - сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример - сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность...
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство
 
 

Успешное собеседование

Пять раздражающих рекрутера вопросов

В Интернете можно встретить очень много рекомендаций на тему: как правильно отвечать на различные вопросы рекрутера. А вот о том, какие вопросы соискателей неприятны самим специалистам по подбору персоналу, информации написано мало. Мы провели опрос самих рекрутеров и предлагаем вам ознакомиться с пятью наиболее раздражающими их вопросами.

1. Чем занимается компания?

Данный вопрос свидетельствует о незаинтересованности и лени кандидата. В наше время существует много способов найти нужную информацию (лидирует среди них, конечно же, интернет). Если кандидат не потрудился потратить 10 минут на поиск информации о компании, как же он справиться с рабочими заданиями, требующими больших усилий? Разумеется, мы не имеем ввиду засекреченные компании, когда поисковики не находят о них никаких данных.

Правильный вариант вопроса:
«Насколько я знаю, ваша компания занимается..., и вы являетесь одним из наиболее крупных производителей... Скажите, пожалуйста, каковы планы компании на будущее?» В случае, если информация об этом везде написана, тогда можно задать такой вопрос: «Будет ли компания развивать направление?»

[ работа Симферополь, работа Сумы, работа Тернополь ]

2. Что мне нужно будет делать?

Как правило, в описании вакансии этот вопрос подробно излагается. А потому либо кандидат не читал текст вакансии вообще, что свидетельствует о его лени, либо читал невнимательно, что говорит о его невнимательности. По крайней мере, большинство ректрутеров считают такой вопрос неуместным. Особенно это касается соискателей, имеющих опыт работы, а также узкоспециализированных специалистов.

Правильный вариант вопроса:
«На прошлом (нынешнем) месте работы в мои должностные обязанности входило.... Какие особенности в функционале имеются на этой должности? Что более приоритетно?»

(См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании, Как правильно отвечать на собеседовании)

3. А вы можете гарантировать карьерный рост?

Опять же возвращаемся к описанию вакансии: если о карьерном росте там говорится - вопрос будет лишним, если не упоминается - неуместным. Да и даже если карьерный рост на данной позиции предусматривается, рекрутер никаких гарантий давать не будет - все будет зависеть от вас, вашей активности и целеустремлённости.

Правильный вариант вопроса (в случае, если в описании вакансии упоминается о карьерном росте):
«Каким образом карьерный рост в компании реализуется в настоящий момент?»

(См. Как произвести впечатление на собеседовании, Подготовка к собеседованию)

4. А у Вас есть в офисе печеньки?

Многим соискателям покажется странным этот вопрос, но поверьте, иногда и его задают на собеседовании интервьюеру. Хорошо, если он задан хотя бы на завершающем этапе интервью, когда все формальные вопросы решены, и просто идет легкая беседа. Ну а если с него начинается часть «вопросы-ответы», рекрутер понимает - соискателю явно не интересны ни компания, ни его будущая должность и тем более не должностные обязанности на новой позиции. Аналогичные вопросы, например «Кто готовит в офисе кофе и чай?», тоже не уместны. Как вы догадались, правильного варианта таких вопросов не существует.

[ персонал в Кременчуге, персонал в Крыму, персонал в Кривом Роге ]

5. А когда вы мне позвоните?

Чаще всего такой вопрос задают соискатели, которые интуитивно понимают - не позвонят никогда. Дело в том, что когда кандидатура соискателя интересна компании, о дальнейшей связи рекрутер начинает разговор сам. Если же произносится стандартная фраза - «Мы вам перезвоним» - шансы невелики. Назойливость на собеседовании только сыграет против вас. Лучше уточнить у рекрутера - когда ему будет удобнее пообщаться и можно ли перезвонить примерно через 5-7 дней.

(См. Подготовка к собеседованию, 5 роковых ошибок на собеседовании)

Наихудшая сторона неприятных рекрутеру вопросов - их назойливость и неуместность. И ещё, вопрос может вам самому казаться нормальным, но если вы видите, что интервьюеру он неприятен, не настаивайте на ответе.

Часто соискатели ошибочно считают, что собеседование с рекрутером - это всего лишь формальность перед встречей с руководителем, принимающим решение о приеме на работу. Из-за такого отношения к HR-собеседованию немало соискателей остались без желанной работы. Ведь именно рекрутер занимается первичным отбором кандидатов, именно он решает - попадете вы на интервью с руководителем или нет. И если он решит, что вы не подходите на вакантную должность, руководитель даже не узнает о вашем существовании. Поэтому к HR-собеседованию нужно относиться серьёзно и не увлекаться раздражающими рекрутера вопросами.

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме онлайн бесплатно | резюме заполнить и сохранить

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.


Советы соискателю

Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...

Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...

Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...

  • Главная
  • КЗоТ Украины