В Интернете можно встретить очень много рекомендаций на тему: как правильно отвечать на различные вопросы рекрутера. А вот о том, какие вопросы соискателей неприятны самим специалистам по подбору персоналу, информации написано мало. Мы провели опрос самих рекрутеров и предлагаем вам ознакомиться с пятью наиболее раздражающими их вопросами.
1. Чем занимается компания?
Данный вопрос свидетельствует о незаинтересованности и лени кандидата. В наше время существует много способов найти нужную информацию (лидирует среди них, конечно же, интернет). Если кандидат не потрудился потратить 10 минут на поиск информации о компании, как же он справиться с рабочими заданиями, требующими больших усилий? Разумеется, мы не имеем ввиду засекреченные компании, когда поисковики не находят о них никаких данных.
Правильный вариант вопроса:
«Насколько я знаю, ваша компания занимается..., и вы являетесь одним из наиболее крупных производителей... Скажите, пожалуйста, каковы планы компании на будущее?» В случае, если информация об этом везде написана, тогда можно задать такой вопрос: «Будет ли компания развивать направление?»
[ работа Симферополь, работа Сумы, работа Тернополь ]
2. Что мне нужно будет делать?
Как правило, в описании вакансии этот вопрос подробно излагается. А потому либо кандидат не читал текст вакансии вообще, что свидетельствует о его лени, либо читал невнимательно, что говорит о его невнимательности. По крайней мере, большинство ректрутеров считают такой вопрос неуместным. Особенно это касается соискателей, имеющих опыт работы, а также узкоспециализированных специалистов.
Правильный вариант вопроса:
«На прошлом (нынешнем) месте работы в мои должностные обязанности входило.... Какие особенности в функционале имеются на этой должности? Что более приоритетно?»
(См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании, Как правильно отвечать на собеседовании)
3. А вы можете гарантировать карьерный рост?
Опять же возвращаемся к описанию вакансии: если о карьерном росте там говорится - вопрос будет лишним, если не упоминается - неуместным. Да и даже если карьерный рост на данной позиции предусматривается, рекрутер никаких гарантий давать не будет - все будет зависеть от вас, вашей активности и целеустремлённости.
Правильный вариант вопроса (в случае, если в описании вакансии упоминается о карьерном росте):
«Каким образом карьерный рост в компании реализуется в настоящий момент?»
(См. Как произвести впечатление на собеседовании, Подготовка к собеседованию)
4. А у Вас есть в офисе печеньки?
Многим соискателям покажется странным этот вопрос, но поверьте, иногда и его задают на собеседовании интервьюеру. Хорошо, если он задан хотя бы на завершающем этапе интервью, когда все формальные вопросы решены, и просто идет легкая беседа. Ну а если с него начинается часть «вопросы-ответы», рекрутер понимает - соискателю явно не интересны ни компания, ни его будущая должность и тем более не должностные обязанности на новой позиции. Аналогичные вопросы, например «Кто готовит в офисе кофе и чай?», тоже не уместны. Как вы догадались, правильного варианта таких вопросов не существует.
[ персонал в Кременчуге, персонал в Крыму, персонал в Кривом Роге ]
5. А когда вы мне позвоните?
Чаще всего такой вопрос задают соискатели, которые интуитивно понимают - не позвонят никогда. Дело в том, что когда кандидатура соискателя интересна компании, о дальнейшей связи рекрутер начинает разговор сам. Если же произносится стандартная фраза - «Мы вам перезвоним» - шансы невелики. Назойливость на собеседовании только сыграет против вас. Лучше уточнить у рекрутера - когда ему будет удобнее пообщаться и можно ли перезвонить примерно через 5-7 дней.
(См. Подготовка к собеседованию, 5 роковых ошибок на собеседовании)
Наихудшая сторона неприятных рекрутеру вопросов - их назойливость и неуместность. И ещё, вопрос может вам самому казаться нормальным, но если вы видите, что интервьюеру он неприятен, не настаивайте на ответе.
Часто соискатели ошибочно считают, что собеседование с рекрутером - это всего лишь формальность перед встречей с руководителем, принимающим решение о приеме на работу. Из-за такого отношения к HR-собеседованию немало соискателей остались без желанной работы. Ведь именно рекрутер занимается первичным отбором кандидатов, именно он решает - попадете вы на интервью с руководителем или нет. И если он решит, что вы не подходите на вакантную должность, руководитель даже не узнает о вашем существовании. Поэтому к HR-собеседованию нужно относиться серьёзно и не увлекаться раздражающими рекрутера вопросами.
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме онлайн бесплатно | резюме заполнить и сохранить
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.