Критериальное собеседование представляет собой интервью, на котором соискатель должен ответить на вопросы, задаваемые рекрутером (как правило, это целый список вопросов, но вопросы в основном стандартные), которые были подготовлены заранее и направлены на изучение поведения кандидата в описываемых ситуациях на будущей работе. Ответы соискателя подразумевают описание собственного поведения в определённых ситуаций.
Вопросы соискателю задаются о том, как бы он поступил в определенной ситуации, связанной с будущей профессиональной деятельностью. При этом ситуация интервьюером описывается достаточно детально. Ответы соискателя оцениваются с точки зрения выработанных критериев. Список критериев составляется заранее. По ним оцениваться каждый ответ кандидата. Такой вид собеседования проводится со всеми соискателями. А затем по оценкам сравнивают профессиональную пригодность всех кандидатов. Критериальное собеседование проводить достаточно трудно. Такой вид собеседования является самым сложным. Поэтому, если Вы попадёте на критериальное собеседование, знайте, что Вас проверяют по полной программе.
[ работа в Житомире, работа в Запорожье, работа в Ивано-Франковске, работа в Кировограде, работа в Кременчуге ]
Стоит заметить, что такая методика применяется достаточно редко: слишком велика вероятность ошибки рекрутера при трактовке ответов кандидата.
Преимущества критериального собеседования:
- Использование вопросов и методов оценки, непосредственно связанных с профессиональной деятельностью;
- Возможность легко ранжировать кандидатов, отвечающих на стандартные вопросы.
[ резюме в Полтаве, резюме в Ровно, резюме в Севастополе, резюме в Симферополе, резюме в Сумах ]
Недостатки критериального собеседования:
- Ограниченность оцениваемых характеристик кандидата;
- Необходимость тщательной предварительной подготовки.
И помните, если Вы стали участником критериального собеседования, отвечайте максимально честно и используйте багаж своего профессионального опыта!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: оставить резюме | разместить резюме о поиске работы
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно без регистрации | подать объявление о вакансии бесплатно и просматривайте резюме.