personal-ua.com - всё о работе в Украине!

Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...

 

Забыли пароль?
Регистрация
Добавить резюме
Используйте все возможности!
Добавить вакансию
Это займёт несколько минут...
  • Главная
  • Статьи
  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме
  • Карта сайта
  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример - сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример - сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность...
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство
 
 

Виды собеседований

Структурированное собеседование

Структурированное собеседование (жёсткое)

Структурированное собеседование - это комплексный вид собеседования, при котором учитываются не только ответы соискателя, но и его грамотность, движения, жесты, мимика, внешний вид, умение быстро реагировать, кругозор, а также множество других факторов. Подобное собеседование требует от проводящего его специалиста опыта и многосторонней предварительной подготовки, зато позволяет достаточно объективно и всесторонне оценить кандидата. Структурированное интервью строится по заранее подготовленным вопросам, составленным таким образом, чтобы протестировать уровень развития у кандидата наиболее важных для данной вакансии качеств. Вопросы задаются с определенной целью и в определенной последовательности, ответы фиксируются (полностью или частично), классифицируются и оцениваются на приемлемость их содержания.

Наиболее результативно структурированное собеседование проходит в том случае, когда его проводят несколько интервьюеров, так как одному специалисту очень сложно уследить за всеми нюансами.

Разработанная схема является одинаковой для всех кандидатов и для всех, участвующих в собеседовании, интервьюеров. В результате обеспечивается высокая степень сопоставимости всех индивидуальных результатов и повышается надежность итогов опроса.

Списки составляются из стандартных вопросов, позволяющих определить у кандидата степень развития всех необходимых для будущей должности качеств. Например, для определения умения управлять организационными изменениями могут быть заданы, к примеру, такие вопросы: «Опишите ситуацию, в которой Вы столкнулись с сопротивлением Вашей идее или нововведению со стороны своих подчиненных. Как Вы поступили? Как управляли этой ситуацией? Каких результатов достигли? Что бы Вы сделали по-другому, окажись в такой ситуации в данный момент?»

[ работа в Крыму, работа в Кривом Роге, работа в Луганске, работа в Луцке, работа во Львове ]

Недостатки структурированного собеседования:

- Структурированное собеседование носит несколько формальный характер, таким образом мнения соискателей обычно не получают полного выражения;
- Подготовка вопросов требует значительного труда от проводящего собеседование специалиста. Как показывает практика ведущих организаций по подбору персонала, подготовка к такому собеседованию требует не менее 1,5—2 часов.

Жесткое собеседование в виде «допроса» применяется, когда будущая должность требует от кандидата повышенной стрессоустойчивости. Поэтому жёсткое собеседование используется только в процессе отбора на определенные должности (например, для работы в органы внутренних дел и т.д.) и требует более тщательной подготовки для отслеживания реакций соискателя в условиях стресса.

Методика проведения структурированного собеседования

- Данный тип интервью проводится по стандартному структурированному образцу. Конкретные вопросы и их количество составляются заранее при подготовке к собеседованию.
- Собеседование имеет четкую направленность в выявлении у соискателя требуемой информации.
- Собеседование проводится в одинаковых временных рамках со всеми соискателями. Как правило, задается предельное время, например не более 50 минут. Также заранее планируется время ответов на каждый вопрос.
- Обязательно придерживается строгая последовательность вопросов.
- Всем кандидатам вопросы задаются одни и те же, причём с точной формулировкой (как они записаны в стандартном образце).
- Наводящие вопросы из собеседования исключаются.
- Вопросы задаются с открытым ответом. Такие вопросы требуют от кандидатов большего спектра ответов, чем просто что-то подтвердить или опровергнуть.
- Интервьюер должен быть эмоционально нейтрален. Это дает возможность проверить достоверность полученных данных повторным собеседованием.
- Во время беседы интервьюер делает необходимые записи и пометки.

Структурированное интервью особенно широко применяется при наборе кандидатов специалистами по подбору персонала в кадровых агентствах.

[ резюме в Луцке, резюме во Львове, резюме в Мариуполе, резюме в Николаеве, резюме в Одессе ]

Существует много различных направленностей в получении информации на структурированном собеседовании. Рассмотрим некоторые из них более подробно.

1. Наличие у соискателя требуемой квалификации.
Для оценки у кандидата требуемой квалификации задаются вопросы об образовании, масштабности выполняемых функций, опыте работы. Например:

- Расскажите о Вашем самом масштабном проекте на предыдущем месте работы?
- Опишите Ваш обычный рабочий день?
- Что дало Вам обучение по выбранной квалификации?
- Чему Вы научились на предыдущем месте работы?

2. Умение кандидата справиться с возникшей проблемой и достигнуть необходимого результата на вакантной должности.
Для оценки данного фактора задаются вопросы об успехах и достижениях, о решении конкретных проблем. Возможны вопросы на проверку технологических и технических знаний. Например:

- Опишите Ваш самый трудный реализованный проект?
- Расскажите, как Вы решили проблему *** на прежнем месте работы?
- Считали ли Вы проблему *** решаемой? Если да, то какими средствами?
- Расскажите, как Вы достигли *** (успехов) указанных Вами в резюме?

3. Совпадение материальных и карьерных устремлений кандидата с открывающимися возможностями вакансии.
Для оценки данного фактора соискателю задаются вопросы о планируемой им карьере на несколько лет вперед; о настоящей заработной плате и желаемой в будущем. Например:

- На какой должности Вы видите себя через один-два года? Через пять лет?
- Скажите, пожалуйста, какая зарплата была у Вас на последнем месте работы?
- Скажите, какую заработную плату Вы ожидаете в ближайший год?
- Опишите, какая оплата труда оптимальна для Вас в вакантной должности?

4. Способность соискателя адаптироваться к условиям корпоративной культуры работодателя.
Для выяснения данного фвктора кандидату задаются вопросы о корпоративной культуре на прежнем месте работы, о его предпочтениях к различным стилям менеджмента. Например:

- Опишите, пожалуйста, как Вы представляете себя понятие «лояльность компании»?
- В каких условиях Вы можете наиболее эффективно выполнять работу?
- Какие взаимоотношения с непосредственным начальником для Вас предпочтительны?
- Как Вы относитесь к ненормированному рабочему дню?

5. Уровень мотивации соискателя к смене работы.
Для оценки уровня мотивации кандидату задаются вопросы о его мотивах увольнения или возможного увольнения с прежнего места работы. Например:

- Расскажите, чем для Вас вакансия *** привлекательна?
- Что Вас не устраивало на прежнем месте работы?
- Расскажите, чем наша вакансия предпочтительнее Вашего последнего места работы?
- Почему Вы считаете, что проблема *** на прежнем месте работы не разрешима?

Ваши ответы на заданные на структурированном собеседовании вопросы, послужат для классификации ответов и определения перспективных кандидатов из первоначально большого количества соискателей вакансии.

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать резюме | разместить резюме в интернете бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии | добавить вакансию и просматривайте резюме.


Советы соискателю

Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...

Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...

Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...

  • Главная
  • КЗоТ Украины