Наилучшим вариантом для полной оценки кандидата является комбинированное собеседование. При таком виде интервью заранее разрабатывется план для оценки профессиональных знаний и навыков соискателя, а в свободной беседе выясняется коммуникабельность соискателя, его эмоциональное состояние, какие личностные ценности он признает и т.д..
При проведении комбинированного собеседования происходит плавный переход от конкретных вопросов, касающихся профпригодности, к абстрактным, затрагивающим личностные характеристики кандидата. При этом следует заметить, что опытный рекрутер комбинированное собеседование представит как непринуждённую беседу, во время которой и будут задаваться конкретные вопросы.
[ работа в Киеве, работа в Белой Церкви, работа в Виннице, работа в Днепропетровске, работа в Донецке ]
При переходе от формальной части собеседования к неформальной рекрутер может задать примерно такие вопросы:
- Умеете ли Вы планировать собственное время?
— Согласны ли Вы на сверхурочные работы?
- Что для Вас важнее — слаженная работа коллектива или достижение производственных результатов?
Наиболее часто используется такой подвид комбинированного собеседования, как моделирование штатных, конфликтных и форс-мажорных ситуаций. Рекрутер предлагает соискателю подробно обрисовать свое поведение в определённой ситуации, а потом производит оценку. Например, моделирование первого рабочего дня позволяет выяснить, насколько будущий сотрудник организован и коммуникабелен.
[ резюме в Тернополе, резюме в Ужгороде, резюме в Харькове, резюме в Херсоне, резюме в Хмельницком ]
И ещё пример... Рассматривается кандидатура на руководящую должность. Соискателя просят смоделировать своё поведение в той или иной ситуции. Кандидату, моделирующему свое поведение в стиле «я возьму то-то, и сделаю вот так-то», - откажут, так как настоящий управленец «поставит такую-то задачу перед тем-то, и проконтролирует ее выполнение так-то».
Один из кейсов для потенциальных менеджеров предполагает рассмотрение входящей документации: кандидату за два часа предлагается ответить на десять служебных записок.
Комбинированное интервью - наиболее приемлимый вид собеседования как для соискателя, так и для рекрутера. Удачи Вам!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме | создать резюме онлайн
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию резюме.