Целью отсеивающего собеседования является определение и отбор из большого колличества соискателей тех кандидатов, которые будут приглашены для продолжения переговоров. В выборке претендентов интервьюером определяются те, которые чуть позже станут реальными кандидатами. Отсеивающее собеседование является предварительным этапом, ступенью для перехода на следующее интервью. Для того, чтобы сделать процесс отбора наиболее эффективным, лучше использовать разные варианты проведения интервью. Умение проводить различные виды собеседований позволит добиться высоких результатов работы, да и вообще предоставит интервьюеру дополнительные возможности для правильной оценки кандидатов.

[ вакансии в Тернополе, вакансии в Ужгороде, вакансии в Харькове, вакансии в Херсоне, вакансии в Хмельницком ]

Рассмотрим некоторые из способов проведения отсеивающего собеседования:

Отсеивающее собеседование, проводимое по телефону. (см. Собеседование по телефону)
Такой тип отсеивающего собеседования позволяет избавить офис от большого количества посетителей и сэкономить время работников отдела кадров. При этом сотрудник, проводящий собеседование, должен иметь опыт в ведении телефонных переговоров (чтобы "заочно" провести предварительную оценку кандидатов), тщательность, щепетильность и такт (не каждый кандидат легко идёт на откровенный разговор по телефону).

Отсеивающее собеседование, проводимое при личном контакте.
Это такой вид собеседования, при котором интервьюер проводит беседу в офисе компании (нередко с предложением заполнить анкету). В данном случае есть возможность более точно оценить личностные свойства соискателя и те его качества, которые нельзя определить во время разговора по телефону. А также отсеивающее собеседование даёт возможность установить - соответствует ли соискатель необходимым параметрам, какие в данном случае наиболее важны (например, если нужен работник для работы, связанной с частыми командировками, или работник, который сможет при надобности работать по выходным).

Письменное отсеивающее задание.
На сегодняшний день многие компании в качестве первичного отсеивающего задания высылают кандидатам по электронной почте задания, на основе которых проводят первичный отсев.

Отсеивающее интервью — это первый этап личного взаимодействия рекрутера с соискателями. Из всех кандидатов, приславших свое резюме на открытую вакансию, руководитель (либо его представитель) выбирает тех, кто объективно соответствует требованиям вакансии. Правда некоторые претенденты, как правило, отсеиваются еще на этапе рассмотрения резюме, если, например, они не имеют небходимого опыта либо требующегося образования. Кандидатов же, чьи резюме соответствуют требованиям, приглашают на отсеивающее (предварительное) собеседование.

[ персонал в Житомире, персонал в Запорожье, персонал в Ивано-Франковске, персонал в Кировограде, персонал в Кременчуге ]

Как вести себя на отсеивающем собеседовании? (см. Как пройти собеседование успешно, Правила прохождения собеседования)
Как известно, первое впечатление играет очень большую роль для успешного прохождения интервью. Поэтому главное — подчеркните свою адекватность и мотивацию. Не последнюю роль имеет и внешний вид соискателя. Спокойная деловая одежда, сдержанный макияж добавят Вам большой плюс в глазах рекрутера (см. Как одеться на собеседование). И не забудьте про вежливость! Заранее продумайте ответы на вопросы, наиболее часто задаваемые работодателем (Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Подчеркните свой профессионализм и продемонстрируйте свою заинтересованность деятельностью компании. Не стесняйтесь задавать вопросы о будущей работе – это подчеркнет Вашу высокую мотивацию (Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании). А вот с первой минуты спрашивать о зарплате или отпуске не стоит — рекрутер может усомниться в том, что Вы ориентированы на работу. Удачи Вам!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: оставить резюме поиск работы | составить и сохранить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию Киев | создать вакансию и просматривайте резюме.