Отсеивающее собеседование, проводимое при личном контакте, - это собеседование, при котором интервьюер проводит беседу с соискателем в офисе компании (нередко с предложением заполнить анкету). В данном случае есть возможность более точно оценить личностные свойства кандидата и те его качества, которые нельзя определить во время разговора по телефону. А также отсеивающее собеседование даёт возможность установить - соответствует ли соискатель необходимым параметрам, которые в данном случае наиболее важны. Например, на вакансию нужен работник, в должностные обязанности которого входят частые командировки. Следовательно, желательным будет тот кандидат, у которого взрослые дети, или вообще нет семьи, который готов часто покидать свой дом. Выяснить, соответствует ли претендент необходимым параметрам, следует еще на первых этапах переговоров.
[ вакансии в Полтаве, вакансии в Ровно, вакансии в Севастополе, вакансии в Симферополе, вакансии в Сумах ]
Отсеивающее собеседование, проводимое при личном контакте — это первый этап личного взаимодействия рекрутера с соискателями. Из всех кандидатов, приславших свое резюме на открытую вакансию, руководитель (либо его представитель) выбирает тех, кто объективно соответствует требованиям вакансии. Правда некоторые претенденты, как правило, отсеиваются еще на этапе рассмотрения резюме, если, например, они не имеют небходимого опыта либо требующегося образования. Кандидатов же, чьи резюме соответствуют требованиям, как правило, приглашают на отсеивающее собеседование.
[ персонал в Крыму, персонал в Кривом Роге, персонал в Луганске, персонал в Луцке, персонал во Львове ]
Как вести себя на отсеивающем собеседовании, проводимом при личном контакте? (см. Как пройти собеседование успешно, Правила прохождения собеседования)
Как известно, первое впечатление играет очень большую роль для успешного прохождения интервью. Поэтому главное — подчеркните свою адекватность и мотивацию. Не последнюю роль имеет и внешний вид соискателя. Спокойная деловая одежда, сдержанный макияж добавят Вам большой плюс в глазах рекрутера (см. Как одеться на собеседование). И не забудьте про вежливость! Заранее продумайте ответы на вопросы, наиболее часто задаваемые работодателем (Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Подчеркните свой профессионализм и продемонстрируйте свою заинтересованность деятельностью компании. Не стесняйтесь задавать вопросы о будущей работе – это подчеркнет Вашу высокую мотивацию (Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании). А вот с первой минуты спрашивать о зарплате или отпуске не стоит — рекрутер может усомниться в том, что Вы ориентированы на работу. Удачи Вам!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: ищу работу оставить резюме | составить резюме онлайн
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию в Украине | подать вакансию без регистрации и просматривайте резюме.