Отборочное собеседование - один из методов отбора на свободные вакансии кандидатов с необходимыми способностями и целеустановками, используемыми в компаниях.

Отборочное собеседование - это решающая беседа, во время которой рекрутер оценивает квалификацию и возможности соискателя, его решимость, цели, движущие им мотивы и т.д.. Этот вид собеседования - наиболее детальный и глубокий из всех.

[ вакансии в Кировограде, вакансии в Кременчуге, вакансии в Крыму, вакансии в Кривом Роге, вакансии в Луганске ]

Отборочное собеседование позволяет рекрутеру встретиться с соискателем и дополнить картину, содержащуюся в резюме и анкете. С точки зрения личностной спецификации, такой вид собеседования хорошо помогает понять мотивацию кандидата и его черты характера. Отборочное собеседование, скорее всего, будет менее полезно для изучения умственных и профессиональных качеств соискателя, чем тестирование, с помощью которого оценка пройдёт более точно. Зато оно может дать более детальное проникновение в поведение кандидата в прошлом и его причины. К тому же, ничто не может заменить значимость личностного общения. Именно поэтому более 90% компаний используют именно отборочное собеседование, как метод отбора кандидатов.

Отборочное собеседование используется вместе с тем и как ценный механизм самоотбора. Оно дает возможность соискателю увидеть компанию, познакомиться с ее работниками, узнать больше информации о будущей работе. Особенно это касается специалистов и линейных менеджеров, которые, как показали исследования, являются более осторожными и более систематичными в выборе работы.

Отборочное собеседование может проводить как сотрудник отдела кадров компании, в которую устраивается соискатель, так и приглашенный со стороны специалист по подбору кадров. Если соискатель приглашён на отборочное собеседование, значит, он является реальным претендентом на вакантную позицию и его сравнивают с другими кандидатами, имеющими примерно такой же уровень подготовки и опыта.

[ персонал в Севастополе, персонал в Симферополе, персонал в Сумах, персонал в Тернополе, персонал в Ужгороде ]

Таким образом, целью отборочного собеседования является получение ответа на вопрос: заинтересован ли соискатель в данной работе и достаточно ли он компетентен для ее выполнения. Другими словами происходит сбор информации о соискателе в трех областях: сможет ли соискатель выполнять данную работу, будет ли (захочет ли) он выполнять эту работу и подойдет ли он для предлагаемой работы. Чаще всего возникает необходимость сравнения нескольких претендентов. Причём не только идёт сравнение нескольких кандидатов, но и определяется уровень подготовленности каждого из них, а затем сравнивается с требованиями, предъявляемыми к будущему специалисту.

Итак, отборочное собеседование выполняет следующие функции:

- Выяснение, подойдёт ли претендент для выполнения работы и какими качествами, необходимыми для этой работы, он обладает;
- Информирование соискателей о деятельности компании и о преимуществах работы в ней;
- Реалистичное описание будущих обязанностей и работы, включая процесс введения в должность и испытательный срок;
- Предоставление кандидатам возможности оценить, действительно ли они хотят занять предлагаемую должность;
- Прояснение ожиданий обеих сторон, включая реалистичное обсуждение возможных трудностей (если это уместно).

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме заполнить и сохранить | составить резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно в Украине | добавить вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме.