|
Виды резюме
Резюме комбинированного типа не только демонстрирует квалификацию и достижения соискателя, но и позволяет получить более отчетливое представление о хронологии его трудовой биографии. Такое резюме позволяет подчеркнуть опыт работы соискателя, непосредственно соответствующий требованиям реального работодателя.
Резюме комбинированного типа позволяет с самого начала обратить внимание читателя на реальные достижения, на профессиональные навыки и опыт.
Резюме комбинированного типа обычно состоит из двух частей: описания опыта по "тематическим группам" и короткого описания в хронологическом порядке опыта работы, образования и пр.. Резюме комбинированного типа используют, если: - Соискателю не удавалось пройти через этап начального отбора с помощью резюме хронологического типа, и он хотите сделать своё резюме более «интересным». - Соискатель стремится сменить профессию и хочет подчеркнуть свою общую подготовку и квалификацию, при этом не считает нужным указывать какие-то конкретные должностные обязанности, которыми приходилось заниматься на предыдущих местах работы. - Соискатель хочет устроиться на работу, с которой, как ему кажется, он без труда справится, но его трудовая биография мало связана с этой конкретной работой.
Резюме комбинированного типа быстро завоевывает популярность и у профессиональных рекрутеров и у аппликантов.
Резюме функционального типа представляет профессиональные навыки соискателя, его опыт и достижения.
И так, для составления функционального резюме, следует придерживаться: - Даты обычно исключаются, чтобы подчеркнуть опыт соискателя, а не последовательность событий (где и в какой период работал соискатель либо умалчивается, либо описывается в самых общих чертах). - Информация подается по "тематическим группам" (например, профессиональные достижения, организаторские способности, лидерские качества / руководящие позиции), имеющим непосредственное отношение к работе, которую хотят получить.
Рекомендуется использовать функциональное резюме, если: - Строго хронологический порядок представления опыта работы будет работать против соискателя и не в его интересах. - Соискатель претендует на рядовую должность и ему практически нечего сказать о предыдущем месте работы. - Предыдущие работы не отражают служебного роста соискателя. - Соискатель возвращается к данной сфере деятельности после длительного перерыва.
Итак, резюме функционального типа концентрирует внимание на трудовых достижениях соискателя и позволяет скрыть «дыры» в его трудовой биографии.
Однако не следует забывать, что многие работодатели относятся к функциональным резюме с некоторым подозрением. Конечно, для работодателя очень важны достижения будущего сотрудника и его сильные стороны, но он хотели бы увидеть «процесс в его развитии». Поэтому, функциональное резюме особенно нуждается в сопроводительном письме.
Резюме хронологического типа составляется по принципу “расскажем обо всем и по порядку”. Перечисляются места работы и должностные обязательства, которые выполнялись. Описание трудовой биографии в обратной хронологической последовательности демонстрирует сильные стороны владельца резюме в наиболее выгодном свете.
Резюме хронологического типа используется в случаях: - Целью является получение должности в той сфере, в которой у владельца резюме наблюдается устойчивый и впечатляющий прогресс. - Последнее место работы – это сильнейшая сторона трудового опыта соискателя и он планирует и в дальнейшем заниматься этой деятельностью.
И так, для правильного составления хронологического резюме необходимо: - Опыт работы, образование и пр. указываются в обратном хронологическом порядке (т.е. начиная с последнего места работы); - Коротко описывается опыт, подчеркивая навыки и достижения; - Предварите резюме кратким обобщением опыта.
Резюме хронологического типа может выставить соискателя в невыгодном свете, если: - Соискатель собирается изменить карьеру. - В трудовой биогрфии соискателя много значительных периодов времени, когда он по различным причинам не работал. - Соискатель на большинстве рабочих мест, пречисленных в хронологическом резюме, проработал не больше года.
Добавить резюме
|
Советы соискателю
Как же правильно написать резюме? В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...
Как написать рекомендательное письмо Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...
Трудовой договор - форма Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...
Подготовка к собеседованию Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...
Собеседование на должность директора магазина Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...
Виды собеседований Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...
Как найти работу после сорока Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы
Профессия и характер Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...
|