Трудовое соглашение и его отличие от трудового договора

Трудовое соглашение является устаревшей формой оформления правоотношений между работодателем и работником. По своей сути трудовое соглашение - это гражданско-правовой договор, являющийся одним из видов договора подряда.

Трудовое соглашение ни в коей мере не относится к трудовому договору. Хоть иногда и можно встретить такое мнение, следует отметить, крайне ошибочное. Различия между трудовым договором и трудовым соглашением заключаются в следующем:

Согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть:

- Бессрочным (заключается на неопределенный срок);
- Срочным (заключается на определенный срок, установленный по согласию сторон);
- Заключаемым на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем (собственником организации/учреждения/предприятия или уполномоченным им органом, либо физическим лицом), согласно которому:

1) Работник обязуется:
— Выполнять работу, определенную настоящим соглашением;
— Подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка.

2) Работодатель обязуется:
— Выплачивать работнику зарплату;
— Обеспечивать условия труда, необходимые работнику для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор - форма

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и полностью подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Собственник же организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган должен в обязательном порядке выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать все необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные коллективным договором и соглашением сторон, а также законодательством о труде.

Строковий трудовий договір, згідно ч.2 ст.23 КЗпП, укладається лише в тих випадках, коли сторони не можуть встановити трудові відносини на невизначений термін у зв'язку з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, або в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем (собственником организации/учреждения/предприятия или уполномоченным им органом, либо физическим лицом), согласно которому:

1) Работник обязуется:
— Выполнять работу, определенную настоящим соглашением;
— Подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка.

2) Работодатель обязуется:
— Выплачивать работнику зарплату;
— Обеспечивать условия труда, необходимые работнику для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор по общему правилу должен заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор). Срочный трудовой договор, согласно ч.2 ст.23 КЗоТ, заключается лишь в тех случаях, когда стороны не могут установить трудовые отношения на неопределенный срок в связи с учетом характера работы или условий ее выполнения, либо интересов работника, или в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Прекращение срочного трудового договора может происходить в следующих случаях:

- По истечению срока действия договора;
- По требованию одной из сторон (расторжение происходит досрочно);
- В других случаях, предусмотренных статьей 36 КЗоТ.

Срочный трудовой договор называется срочным потому, что в нем определен срок его действия и точная дата окончания.

Согласно ч.2 ст.23 КЗоТ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда стороны не могут установить трудовые отношения на неопределенный срок в связи с учетом характера работы или условий ее выполнения, либо интересов работника, или в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок. В нём указывается дата окончания его действия, установленная по соглашению сторон. Увольнение работника в последний день действия срочного трудового договора является обязательным. В ином случае такой договор будет считаться бессрочным, т.е. заключённым на неопределённый срок (ч.1 ст.39-1 КЗоТ).

Приказ об увольнении работника издаётся в последний день действия срочного трудового договора (или накануне). Также работнику в последний день работы выдаётся на руки трудовая книжка, оформленная должным образом.

После того, как работодатель и работник заключат трудовой договор и работник будет ознакомлен с действующими в организации локальными нормативными актами, руководством издаётся приказ о приеме работника на работу.

Приказ (распоряжение) работодателя издаётся на основании заключенного между сторонами трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказом оформляется приём работника на работу.

Порядок оформления приказа следующий: