personal-ua.com - всё о работе в Украине!

Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...

 

Забыли пароль?
Регистрация
Добавить резюме
Используйте все возможности!
Добавить вакансию
Это займёт несколько минут...
  • Главная
  • Статьи
  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме
  • Карта сайта
  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример - сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример - сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность...
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство
 
 

Трудовое соглашение

Трудовое соглашение

Трудовое соглашение и его отличие от трудового договора

Трудовое соглашение является устаревшей формой оформления правоотношений между работодателем и работником. По своей сути трудовое соглашение - это гражданско-правовой договор, являющийся одним из видов договора подряда.

Трудовое соглашение ни в коей мере не относится к трудовому договору. Хоть иногда и можно встретить такое мнение, следует отметить, крайне ошибочное. Различия между трудовым договором и трудовым соглашением заключаются в следующем:

Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров

Согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть:

- Бессрочным (заключается на неопределенный срок);
- Срочным (заключается на определенный срок, установленный по согласию сторон);
- Заключаемым на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем (собственником организации/учреждения/предприятия или уполномоченным им органом, либо физическим лицом), согласно которому:

1) Работник обязуется:
— Выполнять работу, определенную настоящим соглашением;
— Подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка.

2) Работодатель обязуется:
— Выплачивать работнику зарплату;
— Обеспечивать условия труда, необходимые работнику для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Пример (образец) трудового договора

Пример (образец) трудового договора

Трудовой договор - форма

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и полностью подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Собственник же организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган должен в обязательном порядке выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать все необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные коллективным договором и соглашением сторон, а также законодательством о труде.

Образец срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора

Строковий трудовий договір, згідно ч.2 ст.23 КЗпП, укладається лише в тих випадках, коли сторони не можуть встановити трудові відносини на невизначений термін у зв'язку з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, або в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

Скачать образец трудового договора

Скачать образец трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем (собственником организации/учреждения/предприятия или уполномоченным им органом, либо физическим лицом), согласно которому:

1) Работник обязуется:
— Выполнять работу, определенную настоящим соглашением;
— Подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка.

2) Работодатель обязуется:
— Выплачивать работнику зарплату;
— Обеспечивать условия труда, необходимые работнику для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор

Трудовой договор по общему правилу должен заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор). Срочный трудовой договор, согласно ч.2 ст.23 КЗоТ, заключается лишь в тех случаях, когда стороны не могут установить трудовые отношения на неопределенный срок в связи с учетом характера работы или условий ее выполнения, либо интересов работника, или в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора может происходить в следующих случаях:

- По истечению срока действия договора;
- По требованию одной из сторон (расторжение происходит досрочно);
- В других случаях, предусмотренных статьей 36 КЗоТ.

Продление срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор называется срочным потому, что в нем определен срок его действия и точная дата окончания.

Согласно ч.2 ст.23 КЗоТ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда стороны не могут установить трудовые отношения на неопределенный срок в связи с учетом характера работы или условий ее выполнения, либо интересов работника, или в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Срочный трудовой договор день увольнения

Срочный трудовой договор день увольнения

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок. В нём указывается дата окончания его действия, установленная по соглашению сторон. Увольнение работника в последний день действия срочного трудового договора является обязательным. В ином случае такой договор будет считаться бессрочным, т.е. заключённым на неопределённый срок (ч.1 ст.39-1 КЗоТ).

Приказ об увольнении работника издаётся в последний день действия срочного трудового договора (или накануне). Также работнику в последний день работы выдаётся на руки трудовая книжка, оформленная должным образом.

Приказ о приёме на работу

Приказ о приёме на работу

После того, как работодатель и работник заключат трудовой договор и работник будет ознакомлен с действующими в организации локальными нормативными актами, руководством издаётся приказ о приеме работника на работу.

Приказ (распоряжение) работодателя издаётся на основании заключенного между сторонами трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказом оформляется приём работника на работу.

Порядок оформления приказа следующий:

Советы соискателю

Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...

Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...

Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...

  • Главная
  • КЗоТ Украины