Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем (собственником организации/учреждения/предприятия или уполномоченным им органом, либо физическим лицом), согласно которому:
1) Работник обязуется:
— Выполнять работу, определенную настоящим соглашением;
— Подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка.
2) Работодатель обязуется:
— Выплачивать работнику зарплату;
— Обеспечивать условия труда, необходимые работнику для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. В нём указываются следующие условия:
— Место работы (наименование работодателя).
— Трудовые обязанности работника: должность и перечень должностных обязанностей, которые он обязан выполнять соответственно своей профессии и квалификации.
— Начало действия договора. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается дата его окончания действия. Если дата окончания срока действия трудового договора не указана, то договор считается заключенным на неопределенное время.
— Обязанности работодателя по обеспечению объема работ и охраны труда в организации/учреждении/предприятии и т.п..
— Вид оплаты труда работника и ее размеры.
Также в трудовом договоре могут излагаться дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. Например: испытательный срок, вид и продолжительность ежегодного отпуска, режим рабочего времени и времени отдыха, дополнительные условия оплаты труда и пр.. Следует отметить, что как основные, так и дополнительные условия договора не могут ухудшать условия труда работника сравнительно с условиями, которые установлены коллективным договором и законодательством.
Также закон допускает заключение трудового договора и в устной форме. После устной договоренности сторон о заключении трудового договора подаётся заявление о принятии на работу и издаётся приказ о приеме работника на работу.
При заключении трудового договора со стороны работника должны быть представлены следующие документы:
— Документ, удостоверяющий личность (паспорт и т.д.);
— Справка о присвоении идентификационного кода;
— Трудовая книжка (если работник не впервые устраивается на работу);
— Заявление о приеме на работу на имя руководителя организации.
При этом работодатель имеет право потребовать от работника дополнительные документы (кроме выше указанных). К примеру, диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке.
Имеется ряд работ, при приёме на которые работники обязаны пройти медосмотр и предоставить соответствующее медицинское заключение:
— Работа на предприятиях пищевой промышленности и ресторанного хозяйства (общественного питания);
— В лечебно—профилактических и дошкольных учреждениях;
— Работа на объектах коммунального обслуживания и прочие работы, связанные с обслуживанием населения;
— Работники аптек, аптечных баз и складов также обязаны проходить профилактические медосмотры.
Работники, которые трудятся на выше перечисленных работах, должны иметь личную медицинскую книжку.
Кроме работников, деятельностью которых является обслуживание населения, обязательный медосмотр до приема на работу должны проходить лица, которым не исполнился 21 год, а также работники, которым предстоит работать на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Согласно ст.23 КЗоТ трудовой договор может быть:
— Бессрочный (заключается на неопределенный срок);
— Срочный (заключается на определенный срок, установленный по согласию сторон);
— Заключаемый на время выполнения определенной работы.
Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме о поиске работы | создать резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию бесплатно | добавить вакансию без регистрации и просматривайте резюме.