personal-ua.com - всё о работе в Украине!

Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...

 

Забыли пароль?
Регистрация
Добавить резюме
Используйте все возможности!
Добавить вакансию
Это займёт несколько минут...
  • Главная
  • Статьи
  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме
  • Карта сайта
  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример - сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример - сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность...
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство
 
 

Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров

Согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть:

- Бессрочным (заключается на неопределенный срок);
- Срочным (заключается на определенный срок, установленный по согласию сторон);
- Заключаемым на время выполнения определенной работы.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок, поэтому дата прекращения действия в нём не указывается. Обычно такой договор заключается тогда, когда работник устраивается на постоянную работу - подаёт заявление о приеме на работу и работодатель издаёт приказ о приеме данного работника на работу.

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок. В срочном трудовом договоре указывается дата окончания его действия, установленная по соглашению сторон. Заключается такой договор в тех случаях, когда работодатель не может установить с работником трудовые отношения на неопределенный срок, в связи с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Никаких ограничений относительно сроков действия срочных трудовых договоров действующим законодательством не установлено. Следовательно, срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.

Если срок в заявлении и приказе о приёме на работу не указан, то трудовой договор считается заключённым не неопределённый срок и работник признаётся постоянным. Исходя из этого, работодатель уволить работника на основании окончания действия срочного трудового договора не может, а только по другим причинам, указанным в трудовом законодательстве. (См. Увольнение по инициативе работодателя)

Если заключён срочный трудовой договор, то по окончанию указанного в приказе срока работник подлежит увольнению. Причем увольнение производится по приказу работодателя, работнику не нужно писать заявление об уходе. Приказ об увольнении в таком случае издаётся в последний день действия срочного трудового договора (или накануне). Уведомлять работника об увольнении по истечении срока трудового договора работодатель не обязан.

Работодатель также может заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы - является разновидностью срочного трудового договора. Стоит отметить, что срочный трудовой договор всё же несколько отличается от трудового договора, заключённого на время выполнения определенной работы. Срок действия срочного трудового договора определяется указанием его продолжительности или предельной датой, до которой он действует. Срок же действия трудового договора, заключённого на время выполнения определенной работы, определяется окончанием данной работы. При заключении с работником трудового договора на выполнение определенной работы также издаётся приказ.

В зависимости от ситуации в учреждении и, исходя из приведенных оснований заключения трудовых договоров, работодатель определяет - какой именно вид трудового договора наиболее приемлем в каждом отдельном случае. Стоит отметить, что во избежание возможных трудовых споров (конфликтов) в дальнейшем, при приёме работника на работу необходимо соблюдать все нормы действующего трудового законодательства. (См. Незаконное увольнение)

 

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме оставить бесплатно | добавить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию в Украине | подать вакансию без регистрации и просматривайте резюме.


Советы соискателю

Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...

Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...

Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...

  • Главная
  • КЗоТ Украины