Срочный трудовой договор заключается на определённый срок. В нём указывается дата окончания его действия, установленная по соглашению сторон. Увольнение работника в последний день действия срочного трудового договора является обязательным. В ином случае такой договор будет считаться бессрочным, т.е. заключённым на неопределённый срок (ч.1 ст.39-1 КЗоТ).
Приказ об увольнении работника издаётся в последний день действия срочного трудового договора (или накануне). Также работнику в последний день работы выдаётся на руки трудовая книжка, оформленная должным образом.
Если в последний рабочий день работник на работе отсутствовал (неважно, по уважительной причине или нет), приказ об увольнении все равно оформляется и в трудовую книжку работника заносится запись об увольнении. После чего работника уведомляют об увольнении и необходимости получения трудовой книжки (в основном заказным письмом, иногда - телеграммой).
Если работник уволен в связи с истечением срока действия трудового договора в период временной нетрудоспособности, то он имеет право на получение пособия по социальному страхованию в течение установленных сроков или до выздоровления (установления инвалидности). Дело в том, что согласно ч.1 ст.4 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением", право на получение пособия по социальному страхованию работник получает в случае потери трудоспособности в период работы, после наступления страхового случая (факта потери работником трудоспособности), не зависимо от вида трудового договора. (См. Виды трудовых договоров)
Прекратить срочный трудовой договор можно только в последний день действия такого договора. Уволить работника позже нельзя, поскольку договор приобретает характер бессрочного трудового договора. Следовательно, последний день работы работника должен быть определён правильно.
Для того, чтобы правильно определить последний день работы работника, следует:
1. При определении срока трудового договора избегать отступлений от ст. 2411 КЗоТ;
2. Необходимо учесть тот факт, что трудовой договор заключается до начала работы, и не смотря на то, что в приказе и в трудовой книжке датой приема на работу называется первый день работы, трудовой договор следует считать заключенным в предыдущий день. Например, работник заключил срочный трудовой договор, 31 января и приступил к работе 1 февраля на срок 6 месяцев, то он должен быть уволен не 1 августа (в таком случае трудовые отношения будут длиться 6 месяцев и один день), а 30 июля.
Если срочный трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы, то работодатель должен уволить работника в последний день выполнения работы.
Если работник принимается на работу по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника, при этом срок отсутствия постоянного работника известен, то принятый работник должен быть уволен накануне выхода на работу постоянного работника (в последний день перед его выходом). (См. Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу)
Если же постоянный работник вышел на работу без предупреждения, то работодателю следует предложить ему написать в этот день заявление о выходе на работу, а выйти на работу на следующий день. Дело в том, что поскольку постоянный работник вышел на работу без предупреждения, то он не имеет права на выполнение работы в этот день. В этот день право на выполнение работы имеет временный работник.
К тому же оформление неожиданного выхода на работу постоянного работника обычно требует определённого времени: заявление работника должен рассмотреть руководитель, после этого подготавливается приказ и т.д.. Не исключено, что руководитель будет занят другими важными делами и приказ сможет подписать только в конце дня. Поэтому не следует думать, что постоянный работник вправе подать в отдел кадров заявление о выходе на работу и тут же отправляться на рабочее место для выполнения работы.
Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить и сохранить резюме | ищу работу оставить резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: оставить вакансию бесплатно | работа подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.