personal-ua.com - всё о работе в Украине!

Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме...

 

Забыли пароль?
Регистрация
Добавить резюме
Используйте все возможности!
Добавить вакансию
Это займёт несколько минут...
  • Главная
  • Статьи
  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме
  • Карта сайта
  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример - сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример - сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность...
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство
 
 

Срочный трудовой договор день увольнения

Срочный трудовой договор день увольнения

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок. В нём указывается дата окончания его действия, установленная по соглашению сторон. Увольнение работника в последний день действия срочного трудового договора является обязательным. В ином случае такой договор будет считаться бессрочным, т.е. заключённым на неопределённый срок (ч.1 ст.39-1 КЗоТ).

Приказ об увольнении работника издаётся в последний день действия срочного трудового договора (или накануне). Также работнику в последний день работы выдаётся на руки трудовая книжка, оформленная должным образом.

Если в последний рабочий день работник на работе отсутствовал (неважно, по уважительной причине или нет), приказ об увольнении все равно оформляется и в трудовую книжку работника заносится запись об увольнении. После чего работника уведомляют об увольнении и необходимости получения трудовой книжки (в основном заказным письмом, иногда - телеграммой).

Если работник уволен в связи с истечением срока действия трудового договора в период временной нетрудоспособности, то он имеет право на получение пособия по социальному страхованию в течение установленных сроков или до выздоровления (установления инвалидности). Дело в том, что согласно ч.1 ст.4 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением", право на получение пособия по социальному страхованию работник получает в случае потери трудоспособности в период работы, после наступления страхового случая (факта потери работником трудоспособности), не зависимо от вида трудового договора. (См. Виды трудовых договоров)

Прекратить срочный трудовой договор можно только в последний день действия такого договора. Уволить работника позже нельзя, поскольку договор приобретает характер бессрочного трудового договора. Следовательно, последний день работы работника должен быть определён правильно.

Для того, чтобы правильно определить последний день работы работника, следует:

1. При определении срока трудового договора избегать отступлений от ст. 2411 КЗоТ;
2. Необходимо учесть тот факт, что трудовой договор заключается до начала работы, и не смотря на то, что в приказе и в трудовой книжке датой приема на работу называется первый день работы, трудовой договор следует считать заключенным в предыдущий день. Например, работник заключил срочный трудовой договор, 31 января и приступил к работе 1 февраля на срок 6 месяцев, то он должен быть уволен не 1 августа (в таком случае трудовые отношения будут длиться 6 месяцев и один день), а 30 июля.

Если срочный трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы, то работодатель должен уволить работника в последний день выполнения работы.

Если работник принимается на работу по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника, при этом срок отсутствия постоянного работника известен, то принятый работник должен быть уволен накануне выхода на работу постоянного работника (в последний день перед его выходом). (См. Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу)

Если же постоянный работник вышел на работу без предупреждения, то работодателю следует предложить ему написать в этот день заявление о выходе на работу, а выйти на работу на следующий день. Дело в том, что поскольку постоянный работник вышел на работу без предупреждения, то он не имеет права на выполнение работы в этот день. В этот день право на выполнение работы имеет временный работник.

К тому же оформление неожиданного выхода на работу постоянного работника обычно требует определённого времени: заявление работника должен рассмотреть руководитель, после этого подготавливается приказ и т.д.. Не исключено, что руководитель будет занят другими важными делами и приказ сможет подписать только в конце дня. Поэтому не следует думать, что постоянный работник вправе подать в отдел кадров заявление о выходе на работу и тут же отправляться на рабочее место для выполнения работы.

 

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить и сохранить резюме | ищу работу оставить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: оставить вакансию бесплатно | работа подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.


Советы соискателю

Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя...

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того...

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма...

Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом...

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём...

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии...

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку...

Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу... В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту...

  • Главная
  • КЗоТ Украины