Если Вас «попросили» с работы... 10 советов уволенным не по собственному желанию

Как справиться со стрессом и продолжить строить карьеру дальше?

После вынужденного увольнения люди, как правило, мыслят, чувствуют и рассуждают схожим образом: первую пару недель человек находится в эйфории по поводу того, что будет дальше; примерно с третьей недели начинается депрессивное состояние - «я неудачник» (период длится два-три месяца); следующий период (около трёх месяцев) - осознание случившегося и поиск новой работы.

К сожалению, с работы уходят по собственному желанию далеко не всегда. И если предвидеть скорое увольнение, то можно предотвратить возможную ситуацию, или, в крайнем случае, морально подготовиться к уходу с работы, спланировать будущую карьеру, заняться поиском новой работы.

В области трудового права, урегулированного устаревшими нормативно-правовыми актами, иногда возникают спорные ситуации, ставящие в тупик, как работников кадровых служб, так и сотрудников специальных государственных органов. Как раз одним из таких вопросов и является вопрос: какой день считать днём увольнения.

Увольнение по собственному желанию является самым распространённым способом ухода сотрудника с работы. Даже при ликвидации предприятия, сокращении, нарушении трудового договора работнику предлагают/просят/заставляют написать заявление по собственному желанию. Используя такой вариант увольнения с работы, работодатель (нередко и сам работник) ограждает себя от последствий и разбирательств в будущем.

Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена Кодексом Законов о Труде и Законом «Об отпусках».

Согласно ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», каждый увольняющийся работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, сколько бы он не проработал.

Заявление по собственному желанию пишется, как правило, собственноручно на листе бумаги формата А4. Также возможен вариант подачи заявления, набранного на компьютере.

Согласно ст.40 КЗоТ Украины увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается (кроме увольнения по п.5 ст.40 КЗоТ). Но данное ограничение касается только увольнения по инициативе собственника. Следовательно, увольнение на других основаниях, в том числе по собственному желанию, в период временной нетрудоспособности работника действующим законодательством не запрещено (ст.38 КЗоТ).

Что нужно успеть перед увольнением?

Вы уже написали заявление об уходе и подали руководителю. Вот она - новая жизнь, уже не за горами! Но праздновать такое событие ещё рано. Сначала закончите все важные и необходимые рабочие дела.

После того, как работодатель и работник заключат трудовой договор и работник будет ознакомлен с действующими в организации локальными нормативными актами, руководством издаётся приказ о приеме работника на работу.

Приказ (распоряжение) работодателя издаётся на основании заключенного между сторонами трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказом оформляется приём работника на работу.

Порядок оформления приказа следующий:

Приказ об увольнении – это распорядительный документ, который оформляется при условии, если между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения. К примеру на основании заявления на увольнение сотрудника составляется приказ об увольнении по собственному желанию. Существуют и другие образцы приказов об увольнении: по сокращению штата, по соглашению сторон, на основании дисциплинарного взыскания формируется приказ об увольнении за прогул и т.д.. Приказ об увольнении составляется согласно действующему законодательству.