Различают три вида увольнения работника с работы:

1. Увольнение по инициативе работника.
2. Увольнение по инициативе работодателя (собственника, администрации предприятия).
3. Увольнение по соглашению сторон (обоюдному согласию работника и работодателя).

Ни для кого не секрет, что работодатели не жалуют беременных сотрудниц. Ведь беременность снижает трудовую активность женщины, да и тянет за собой денежные траты для работодателя. Нередки случаи, когда беременной работнице руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию. Поговорим же о правовых аспектах увольнения беременных женщин.

Согласно п.6 ст.40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты работодателем в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Увольнение такого характера происходит, разумеется, по инициативе работодателя.

Работодатель обязан соблюдать все требования, предъявляемые законодательством к процедуре увольнения. Итак, при увольнении на основании п.6 ст.40 КЗоТ работодатель обязан:

Когда организация прекращает своё существование, довольно остро становится вопрос об увольнении работников. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия имеет свой установленный законодательством порядок исполнения.

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или мер общественного воздействия, является основанием для прекращения трудового договора согласно п.8 ст.40 КЗОТ.

Статьей 139 КЗоТ предусмотрено, что работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя или уполномоченного им органа, бережно относиться к имуществу собственника и т.д..

Согласно п.2 ст.40 КЗоТ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по собственной инициативе по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы. По данной статье работодатель может уволить неквалифицированного работника, но сделать это вовсе не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Согласно п.4 ст.40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть разорваны собственником (уполномоченным собственником органом) к окончанию срока его действия по причине прогула работником без уважительных причин.

Согласно ст.28 КЗоТ Украины, работодатель имеет право уволить работника, находящегося на испытательном сроке, по причине его не соответствия занимаемой должности.

Важно! Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор только в пределах испытательного срока (его продления). Например, если испытательный срок работника заканчивается 30 апреля 2015 года, то расторжение с ним трудового договора по причине, что он не прошёл испытание, 1 мая 2015 года, будет считаться нарушением трудового законодательства.

Увольнение переводом – это расторжение трудового договора между работодателем и работником путем перевода последнего на работу в другую компанию. Данное основание для увольнения предусмотрено п.5 ст.36 КЗоТ Украины.