Если должность восстанавливаемого работника занята другим работником

В случае, если суд вынес решение о восстановлении незаконно уволенного работника, работодатель обязан восстановить этого работника на работе в установленный срок. При этом работник должен занять именно ту должность, на которой он работал до увольнения. Но что делать, если на место уволенного работника уже принят другой человек? В таком случае трудовой договор с новым работником расторгается в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.40 КЗоТ).

Если должность, которую занимал работник, сокращена

Работник считается незаконно уволенным, если его увольнение произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка.

В случае, если должность, которую занимал незаконно уволенный работник, сокращена, а суд вынес решение о восстановлении работника на работе, работодатель, для исполнения судебного решения, должен восстановить работника на равнозначной должности или внести соответствующие изменения в штатное расписание - снова, хотя бы на время, ввести сокращенную должность и восстановить на ней уволенного работника. Если после восстановления необходимость в сокращении сохраняется, то работодатель может сократить данную должность. Но при этом, во избежание судебных разбирательств в дальнейшем, нужно придерживаться всех установленных требований к порядку увольнения на основании п.1 ст.40 КЗоТ. Также предприятие должно выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула.

Если незаконно уволенный работник заболел в период решения спора о его восстановлении на работе

Если работник заболел (т.е. наступил страховой случай) в период решения спора о его незаконном увольнении, а это значит, что работник в трудовых отношениях с организацией/предприятием в это время фактически не состоял, то следует опираться на Закон № 2240 (ч.11 ст.35).

Составить исковое заявление грамотно, соблюдая все правила, - значит существенно увеличить свои шансы выиграть суд. Точное выполнение всех норм при составлении заявления является залогом выигрышного дела. Итак, как же правильно составить исковое заявление о восстановлении на работе?

Как быть, если незаконно уволенному работнику при расторжении трудового договора были выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск? Вправе ли учреждение при восстановлении работника на работе взыскать с него эти суммы?

Как оформить восстановление незаконно уволенного работника на предыдущей работе

Согласно ч.5 ст.235 КЗоТ Украины, принятое судом решение о восстановлении незаконно уволенного работника с работы подлежит немедленному исполнению. Следует отметить, что такая фраза должна содержаться прямо в судебном решении. Она означает, что работодатель может не дожидаться вступления в силу судебного решения и добровольно восстановить работника на прежней должности раньше положенного срока.

Выплата незаконно уволенному работнику присуждённых сум

Средний заработок за период вынужденного прогула

Удовлетворению требования незаконно уволенного работника о восстановлении в прежней должности сопутствует удовлетворение требования о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

На практике встречаются случаи, когда по требованию незаконно уволенного работника суд принимает решение о возмещении ему причиненного работодателем морального ущерба. Согласно ст. 2371 КЗоТ возмещение собственником морального ущерба работнику возможно лишь в случае, если нарушение трудового законодательства и ущемление законных прав работника привело к его моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требует от работника дополнительных усилий для организации своей жизни.

Незаконное увольнение работника, на сегодняшний день, к сожалению, происходит довольно часто. И если Вы попали в такую ситуацию, ни в коем случае не опускайте руки. Нужно бороться и отстаивать свои права. Так где же обжаловать незаконное увольнение?

Самый лучший вариант в таком случае - обращение в суд. Можно, конечно, обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду. Данное должностное лицо имеет право на проверку соблюдений законодательства о труде, выдачу работодателю обязательных для исполнения предписаний касательно устранения нарушений, и даже вправе привлечь нарушителя к ответственности. Но ведь Вам нужно восстановиться на прежней должности и получить положенную Вам заработную плату и (или) компенсацию за моральный ущерб. И если работодатель не признаёт свои действия незаконными, что скорее всего и есть, то Вам лучше всего обратиться в суд.

При издании приказа об увольнении работодатель должен соблюдать все нормы, предусмотренные КЗоТ, иначе увольнение работника может быть признано незаконным в судебном порядке.

Что понимается под незаконным увольнением?

Незаконным увольнением является любое увольнение работника без его согласия, если при этом происходит нарушение установленного порядка.