При издании приказа об увольнении работодатель должен соблюдать все нормы, предусмотренные КЗоТ, иначе увольнение работника может быть признано незаконным в судебном порядке.

Что понимается под незаконным увольнением?

Незаконным увольнением является любое увольнение работника без его согласия, если при этом происходит нарушение установленного порядка.

Наиболее распространены следующие нарушения работодателями трудового законодательства при увольнении:

- Работник уволен на основаниях, не предусмотренных законом;
- Увольнение сотрудника совершено на основании, которого в действительности не было;
- В приказе об увольнении причиной освобождения работника указано иное основание, чем то, которое имело место в действительности;
- Невыплата уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;
- Причиной увольнения указано нарушение трудовых обязанностей и иные проступки (прогул, хищение, нарушение правил безопасности, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.) без надлежащего документального оформления;
- Нарушение порядка предупреждения сотрудников о предстоящем сокращении численности и штата, ликвидации или прекращении деятельности работодателя;
- Работник уволен по причине сокращения численности или штата, хоть в действительности процедура сокращения проведена не была;
- Работник уволен за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без проведения надлежащего медицинского освидетельствования;
- Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации проведено без надлежащей аттестации работника.

Очень часто работодатель, увольняя работника по своей инициативе, предлагает ему написать заявление по собственному желанию. Если Вы действительно совершили дисциплинарный проступок и Вам грозит увольнение "по статье" на законных основаниях, то на такую запись в трудовой книжке возможно имеет смысл согласиться. Но если увольнение производится на незаконных основаниях, ни в коем случае не соглашайтесь на такой вариант. При такой формулировке оснований расторжения трудового договора, шансы выиграть суд и восстановиться на работе у Вас существенно снижаются. Безусловно, при рассмотрении такого рода дел в суде, мотивы, послужившие поводом к подаче работником заявления об уходе, должны тщательно проверяться. Если будет установлено, что работодатель вынудил Вас подать заявление на увольнение, суд Вы выиграете. Но проблема в том, что доказать такое принуждение бывает крайне трудно.

Большинство нарушений трудового законодательства при увольнении по инициативе работодателя связано с такими факторами:
- Юридической неграмотностью работодателя и должностных лиц, принимающих от его имени решения;
- Отсутствием юриста (юридической службы) на предприятии;
- Недостаточным знанием работниками своих прав.

Действительно ли произошло незаконное увольнение?

Перед принятием решения об обжаловании незаконного увольнения, выясните - действительно ли Вас уволили незаконно. Проверьте, является ли нарушение, ставшее поводом к увольнению, основанием для расторжения трудового договора по пп. 3,4,7 ст. 40 КЗоТ. Соблюдены ли работодателем требования ст.147-1, 148 и 149 КЗоТ, правила и порядок применения дисциплинарного взыскания. Возможно Вас уволили за проступок, для которого уже закончился срок для дисциплинарного взыскания, либо же руководство не учло при увольнении степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых проступок был совершен и т.д.. Или, например, Вас уволили в период временной нетрудоспособности или во время пребывания в отпуске, а это противоречит законодательству.

Также при освобождении работника должны быть соблюдены все требования ст.116 КЗоТ - своевременно произведён расчёт при увольнении и выдана надлежащим образом оформленная трудовая книжка не позже дня увольнения (п.4.1 Инструкции № 58).

Последствия незаконного увольнения работника

При незаконном увольнении Вы имеете право подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате Вам работодателем среднемесячной зарплаты за все время вынужденного прогула.

Если Вы были уволены незаконно, суд может принять решение о выплате Вам среднемесячного заработка за все время вынужденного прогула, также - о выплате среднемесячного заработка в случае, если в трудовой книжке причина увольнения сформулирована неправильно, что препятствовало Вашему дальнейшему трудоустройству.

Предприятие в таком случае понесёт материальные убытки. Тем более если учесть, что сумма начисленной работнику суммы подлежит налогообложению на общих основаниях. Судебные издержки также выплачивает предприятие.

Руководителю не стоит забывать, что за незаконное увольнение работника он расплатиться и личными средствами. Если увольнение произведено с нарушением законодательства, или исполнение решения о восстановлении работника, которое подлежит немедленному исполнению, задержано по вине руководителя, то он, как должностное лицо, обязан возместить весь ущерб, причинённый предприятию, оплатой времени вынужденного прогула работника (ст.237 КЗоТ).

Помимо материальной, к руководителю также может быть применена и уголовная ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Министерство труда и социальной политики Украины в письмо от 20.12.2001 г. № 06/2-4/169 указывает, что незаконное увольнение работника всегда является грубым нарушением законодательства о труде.

Соответственно ст.172 Уголовного кодекса Украины, к работодателю применяется уголовная ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде.

Кроме того, согласно Ч.1 ст.133 УК Украины незаконное увольнение работника или неисполнение решения суда о восстановлении его на работе по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде, наказывается штрафом от 50 до 200 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком от двух до пяти лет.

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме о поиске работы | создать резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию в Украине | подать вакансию без регистрации и просматривайте резюме.